PEO - Run Business Tasaisempi ja Tallenna Money

PEO
voit käyttää yrityksesi pehmeämpi ja säästää rahaa. Ulkoistaminen henkilöstöhallinnon johtaa parempaan työllisyyteen yhtiön &'; s resursseja tehtäviin, jotka edistävät suoraan tulokseen yrityksen.

kaikki tärkeät ydintehtäviä

ydintehtävät yritys tuottamisesta tietyn tuotteen tai palvelun, ja myynnin edistämisessä. Vain tuottaa tuotetta (t) tai palvelut kustannustehokkaasti ja myydä ne markkinoille tai suoraan asiakkaille /asiakkaita ajoissa olisi tuloja yhtiölle. Tuotanto ja markkinointi ovat tärkein alueilla, joihin resursseja on virrata. Hyödyntämällä liian monet näistä arvokkaita resursseja hallintaan työntekijää ja siihen liittyviä kysymyksiä voi vaikuttaa kielteisesti kustannustehokkuus liiketoiminnan, vaikuttaen lopulta tuottavuutta ja kannattavuutta.

haltuunotto HR Vastuut ja sen hallintaan

PEO voimassa toistetaan henkilöstöhallinnon
käyttäen omia varojaan varten. Vastineeksi asiakas yritys maksaa maksu palveluista PEO. Mutta ensin on päästy sopimukseen perustaa yhteistyössä työsuhteessa PEO. Se antaa PEO tiettyjä oikeuksia työntekijöille yrityksen, kun se myös ottaa työnantajan vastuu ja hallinnoi riskejä.

tiiviisti Työntekijät

PEO perustetaan työmaa suhdetta työntekijää, koska se on yhteistyössä työnantajan. PEO ja työntekijät kommunikoivat keskenään kaikissa tähän liittyvissä asioissa myös työharjoittelua ja motivaatio ohjelmia lukuun ottamatta palkka, etuudet hallinto ja siihen liittyvissä asioissa. PEO valvoo myös suorituskykyä ja hyväksyy arvioinnin työnantajille.

Ei ole parempaa tapaa ajaa liiketoiminnan tasaisempi ja säästää rahaa, kuin ulkoistamalla PEO. Se on testattu yritysten Pohjois-Amerikassa, Euroopassa ja muualla. Se varmasti voisi työskennellä yrityksesi.
.