PEO (Professional työnantajaliiton)

PEO (Professional työnantajaliiton) tarjoaa ulkoistaminen työkorvauksesta henkilöresursseja ja hallinto työsuhde-etuuksista. Se tekee tämän työntekijöiden palkkaaminen asiakasyrityksen &'; s, puolestaan ​​tulee heidän työnantajansa ennätys. PEO &'; s palkata heidät takaisin, sopimuksen mukaisesti sopimuksia. Tämä käytäntö palkata niitä sopimusperusteisesti kutsutaan yhteistyössä työllisyyden, työntekijöiden tai henkilöstön leasing.
Professional työnantajaliiton yleensä tuottaa osan tuloistaan ​​kautta eri menetelmiä verokeinotteluun ja vakuutukset. Kautta vakuutustuotteita, PEO ostaa työntekijöille &'; korvaus, työkäytäntöjen vastuu ja työsuhde-etuudet vakuutus määrättyyn hintaan. PEO myöhemmin lisää markup palkkio kustannuksia ja laskuja niille uusia löytäminen asiakasyrityksen, joka olisi edelleen pienempi kuin mitä yhtiö maksaa omasta.
Arvolupaus asiakasyrityksille on, käytöllä PEO asiakas säästää aikaa ja henkilökuntaa, joka käyttää valmistamaan palkanlaskennan ja admin tarkoituksiin. Jolloin asiakasyritys tarjota parempaa kokonaispakettia etuuksien, ja siten houkutella lisää ja parempia ammattitaitoisia työntekijöitä. Siksi PEO malli on siis houkutteleva tarjous pienille ja keskisuurille yrityksille ja yhdistyksille.
Väärinkäyttö PEO:
PEO on sidoksissa eri &'; väärinkäytöstä lakien kehystetty työntekijöiden suojelemiseksi. Vuonna 1991 Texas State hallituksen Vakuutus arvioitu, että vain neljäkymmentä yli kaksisataa henkilökunta leasing toimiville yrityksille valtion olivat aitoja.
&Bull; Vilpillinen esikunnat leasing yrityksiä perustetaan ihmiset, jotka veloittaa asiakkaan yritysten vakuutusmaksut ja työntekijän verot, mutta poiketa talouden sijasta remittoivan se verottaa viranomaisille.
&Bull; Tapaturma petos tapahtuu, kun korkean riskin yrityksiä on paljon vireillä saatavien siirto henkilöstön uusiin PEO joilla ei ole ollut väittää.
&Bull; PEO on myös käytetty kiertämään vähintään osallistumista koskevat eläke- ja terveydenhuollon suunnitelmia, jossa todetaan, vähintään prosenttia työntekijöistä on osallistuttava varten suunnitelman tarjotaan. Työnantajat, jotka eivät halua tarjota tällaisia ​​suunnitelmia sen vähiten palkattuja työntekijöitä ulkoistaa nämä työntekijät PEO joten ne eivät ole vastuussa. Tämä jättää loput korkeamman maksettu työntekijöille täyttäviä osallistumisen taso.
&Bull; Suta katvealueiden, jota yleisesti kutsutaan nimellä "Suta polkumyynti" tapahtuu, kun työnantaja on korkea työttömyysvakuutus korko "kaatopaikkoja" työntekijöitä ostettu tai hankittu tytäryhtiöiden työttömyyden vakuutusten hinnat.
.