Riippumaton urakoitsija tai työntekijä?

Miten selvittää, onko työntekijät ovat työntekijöitä tai itsenäisiä? Tämä on tärkeää tietää, koska jos työntekijä on työntekijä, työnantaja on vastuussa ennakonpidätys ja remittoivaa tuloveroa, työttömyys vero, ja muut määrät lain. Itsenäinen yrittäjä on itsenäisten ammatinharjoittajien ja tekisi näistä rahalähetyksistä itseään.

Tässä muutamia kysymyksiä sinun täytyy vastata, jotta määritetään, onko työntekijä on työntekijä tai itsenäinen yrittäjä.

1. Onko liike ohjaus tai on oikeus valvoa, mitä työntekijä tekee ja miten työ on suoritettava?
Yleisesti ottaen enemmän valvoa, että johto kykenee yli työntekijän toiminta, sitä todennäköisempää on, että hän /hän on työntekijä. Työntekijä on yleensä edellyttää työnantajan ohjeita siitä, milloin ja missä työtä, ja miten työ on tehtävä. Yksityiskohtaisemmat ohjeet, enemmän hallita liiketoiminnan harjoituksia yli työntekijä (kuten mitä välineitä ja laitteita käyttää, mitä työtä on tehtävä työvuoron aikana, missä järjestyksessä tai järjestyksessä suorittaa tehtäviä, joissa tilata tarvikkeita, jne). Tarkemmat ohjeet osoittavat, että työntekijä on työntekijä. Vähemmän yksityiskohtaiset ohjeet heijastaa vähemmän valvontaa, mikä osoittaa, että työntekijä on todennäköisempää itsenäinen yrittäjä.

2. Onko liike kouluttaa työntekijä?
Jos liiketoiminta tarjoaa työntekijän koulutusta siitä, miten tehdä työtä, tämä osoittaa, että yritys haluaa työtä tehnyt tietyllä tavalla, ja jälleen osoittaa valvonnan taso. Tämä on vahva osoitus siitä, että työntekijä on työntekijä. Määräajoin tai meneillään koulutusta menettelyjä ja menetelmiä on vielä vahvempi todiste alisteisessa suhteessa. Itsenäisiä yleensä käytettävä omia menetelmiään.

3. Oletteko vaatia työntekijää tekemään työtä henkilökohtaisesti?
Jos olet kiinni, että työntekijä suorittaa työtä henkilökohtaisesti, tämä merkitsee mitta valvoa, miten työ tehdään; siten, työntekijä on työntekijä. Totta itsenäinen yrittäjä voisi antaa työtä jollekin toiselle.

4. Oletteko palkata avustajia työntekijälle?
Palkkaaminen avustajat oman työntekijän edellyttää valvoa nämä avustajat ja työmarkkina-aseman. Itsenäinen yrittäjä olisi todennäköisesti palkata omia avustajia.

5. Onko sinulla jatkuva suhde työntekijän?
Vaikka työtä tehdään epäsäännöllisin väliajoin, että käytät työntekijän palveluja pitkään pyrkisi osoittaa työsuhteen. Jos vuokrata työntekijän olettaen, että suhde jatkuu loputtomiin, pikemminkin kuin tiettyyn hankkeeseen tai ajanjaksona, tämä pidetään yleisesti näyttöä siitä, että tarkoitus molempien osapuolten oli luoda alisteisessa suhteessa.

6. Oletteko vaatia, että työntekijä työtä yksinomaan yrityksesi?
Työntekijälle, joka on palkattu ainoastaan ​​yhtiö on todennäköisesti työntekijä. Sitä vastoin työntekijä, joka tekee työtä paljon asiakkaita on todennäköisempää itsenäinen yrittäjä.

Jos työntekijä on velvollinen omistaa hänen /hänen koko aikaa yrityksesi, tämä osoittaa suurta valvontaa. Tämä tilanne pitää työntekijän tekemästä muiden ansiotyötä. Itsenäinen yrittäjä on yleensä vapaa etsimään liiketoimintamahdollisuuksia. Itsenäisiä usein mainostaa, ylläpitää näkyvä liikepaikka, ja ne ovat saatavilla työskentelemään muiden yritysten kyseisillä markkinoilla.

7. Miten työntekijälle maksetaan?
Työntekijä on yleensä taattu säännöllinen palkka – tunneittain, viikoittain, kuukausittain, tai muuten. Tämä yleensä tarkoittaa, että työntekijä on työntekijä, vaikka palkka on täydentää komission.

itsenäinen yrittäjä on yleensä kertamaksun tehtävään. Maksu voidaan maksaa säännöllisesti erissä hankkeen elinkaaren, tyypillinen järjestely itsenäinen yrittäjä suhde. On kuitenkin yhteinen joissakin ammateissa, kuten laki, maksaa itsenäisiä tunneittain.

8. Oletko maksaa työntekijälle &'; liiketoiminnan tai matkakuluja?
Korvaaminen liiketoiminnan tai matkakuluista edellyttää jonkinasteista valvontaa, ja osoittaa työntekijöinä. Itsenäisiä ovat todennäköisesti maksaa omat kulut kuin työntekijät ovat. Kiinteät käynnissä kustannukset, jotka ovat syntyneet riippumatta siitä, onko työ on parhaillaan suoritetaan ovat erityisen tärkeitä. Kuitenkin työntekijät voivat myös syntyä YK-korvattavien kulujen yhteydessä palveluista, joita he suorittavat heidän liiketoimintaansa.

9. Onko työntekijä teki huomattavia investointeja työkaluja, laitteita tai välineitä?
Jos työntekijä käyttää työkalut, laitteet ja tilat, tämä merkitsee alisteisessa suhteessa. Itsenäinen yrittäjä on usein merkittäviä investointeja laitteisiin, työkalujen ja materiaalien hän /hän käyttää vuonna työskentelevät joku muu. Ja jos työntekijä on hänen /hänen oma laitos (kuten toimisto), josta hän /hän tekee työtä, joka on vahva osoitus siitä, että hän /hän on itsenäinen yrittäjä.

Kuitenkin monissa ammateissa , kuten rakennus-, työntekijöillä on merkittäviä investointeja työkaluja ja laitteita he käyttävät ja pidetään edelleen olevan työntekijöitä. Ja merkittävä investointi ei vaadita tekijä itsenäinen yrittäjä asema, koska Muutamat työn eivät vaadi suuria menoja.

10. Onko työntekijä aiheutuu tappioriski tuloksista palveluista?
Mahdollisuus voittoon tai tappioriski on tärkeä tekijä itsenäinen yrittäjä tila. Jos työntekijä ei aiheudu tappioriski normaalisti liittyy käynnissä liike, tämä merkitsee sitä, että hän /hän on työntekijä. Jos työntekijällä on merkittäviä investointeja työkalujen ja laitteiden ja jos työntekijällä on unreimbursed kulut, työntekijä on suurempi riski menettää rahaa, mikä osoittaa, että työntekijä on itsenäinen yrittäjä.

11. Onko sinulla kirjallinen sopimus työntekijä?
Vaikka sopimus voidaan todeta, että työntekijä on työntekijä tai itsenäinen yrittäjä, tämä ei riitä sinänsä määrittää työntekijän &'; s tila. Pikemminkin se on, miten osapuolet työskentelevät yhdessä joka määrittää, onko työntekijä on työntekijä tai itsenäinen yrittäjä.

12. Onko sinulla oikeus ampua työntekijä?

Työntekijä voidaan ampua. Itsenäinen yrittäjä ei voida irtisanoa niin kauan kuin hän /hän täyttää suorituskykyä velvoitteiden totesi sopimuksesta /hän on yrityksesi.

13. Voiko työntekijä lopettaa milloin tahansa ilman vastuuta?
Jos työntekijällä on oikeus irtisanoa ja lopettaa kunnossa olematta mitään vastuuta näin, tämä osoittaa, että hän /hän on työntekijä. Sen sijaan, itsenäinen yrittäjä aiheutuisi vastuu ja riski mahdollinen oikeusjuttu sopimusrikkomuksesta, ellei lopettamisen syyt ovat sopusoinnussa sopimusehtojen.

14. Onko työntekijän suorituskykyä arvioidaan?
Jos työntekijä tulosta arvioidaan johdon, niin tämä muistuttaa työntekijöiden asemaan. Jos arviointijärjestelmä toimenpiteet vain lopputulos työn, niin tämä voi viitata joko itsenäinen yrittäjä tai työntekijä.

15. Ovat työsuhde-etuuksia on työntekijän?
Työsuhde-etuuksiin kuuluvat eläkejärjestelyt, maksettu loma, sairauspäivien, työkyvyttömyysvakuutus, optio, lääketieteen ja hammashoito. Yritykset eivät yleensä myönnä näitä etuja itsenäisiä. Kuitenkin, ei ole saatavilla työsuhde-etuuksien ei automaattisesti tarkoita sitä, että työntekijä on itsenäinen yrittäjä.

16. Onko työntekijän palveluja pidetään keskeinen osa liiketoimintaa?
Jos työntekijä tarjoaa palveluita, jotka ovat keskeinen osa liiketoimintaa, on todennäköisempää, että liiketoiminta on oikeus ohjata ja valvoa hänen toiminta, mikä osoittaa alisteisessa suhteessa. Jos työntekijä tekee työtä, että kuka tahansa voi tehdä, itsenäisenä yrittäjänä tila on todennäköisempää.

YHTEENVETO
Ei ole mitään maagista kaavaa perustamisesta työsuhteen. Kaikki tekijät on otettava huomioon ja yhdessä. Muista myös, että tekijöitä, jotka saattavat olla merkityksellisiä yksi tilanne voi soveltaa toisessa. Lue koko suhde, harkitse aste tai laajuus yhtiön oikeus johtaa ja valvoa työntekijän, ja asiakirja kukin niistä tekijöistä tekemään oman päättäväisyyttä.

erilaisia ​​itsenäinen yrittäjä Lomakkeet, mukaan lukien sopimusten tekeminen, tarkistuslistoja, palvelusopimukset, ehdotuksia, ja laskuja, käy http://www.megadox.com/c/2060. Voit myös löytää työtä lomakkeita http://www.megadox.com/c/265.
.