Työntekijät vs. itsenäisiä: määrittely Difference

Jos olet pienyrittäjä, olet todennäköisesti ollut tukipilari yrityksen &'; n toiminnan, käsittely monet (jos ei kaikki) näkökohtia markkinointi, myynti, asiakaspalvelu, HR , kirjanpito, ja niin edelleen. Alussa, tämä on suuri skenaario, koska sinulla on mahdollisuus tietää yrityksesi sisälle ja ulos, sekä hyviä että huonoja. Kuitenkin, kun taas, saatat tulla paikkaan, jossa sinun täytyy palkata yksi tai useampia ihmisiä auttamaan sinua toimintaa, ovatko ne ovat erikoistuneita hanke tai yleisen day-to-day toimintaa.

Päättäessään tuoda joku muu aluksella, on kaksi suurta luokkaa, että nämä henkilöt voivat kuulua: työntekijää
ja itsenäisiä
. Ensisijainen ero näiden kahden välillä tulee alas, että työnantajalla on enemmän CONTROL

yli työntekijää kuin itsenäisiä. Jokaisella luokalla on sen hyödyt ja downfalls, ja kaikki kannattaa punnitus aikana päätöksentekoprosessiin. Jotta voidaan paremmin ymmärtää ero kahden, anna &'; n ensimmäinen katsomaan ensisijainen ero työntekijöiden ja itsenäisiä. Me sitten katsomaan IRS Tulot Tuomio 87-41
, joka hyödyntää useita kysymyksiä auttaa määrittämään mihin kategoriaan yksittäisen työskentelee yrityksessä kuuluu.

määrittely Työntekijän ja itsenäinen yrittäjä

Ensinnäkin, anna &'; s get yksi yksinkertainen tosiasia ulkona: Työnantajana päättäessään palkata yksittäisen joko työntekijä tai itsenäinen yrittäjä , sinun on otettava huolella, koska Luokitteluvirheillä työntekijöiden voi johtaa vakavia oikeudellisia seurauksia. Ottaa sanoi, että anna &'; s nopeasti määritellä eroa työntekijän ja itsenäinen yrittäjä.

laajasti, työntekijä on henkilö, joka on ensisijaisesti sitoutunut organisaatio, jonka palveluksessa hän /hänen, osoituksena työnantaja jolla tiukempi valvonta yli tämän henkilön. Tarkemmin määritelty, työntekijä on vuokrannut ja toimii tiukasti yhden yrityksen vastineeksi palkkaa tai palkkaa. Lisäksi työntekijä suorittaa tiettyä työtä esitetään työnantajan, ja työnantajan kokonaan ohjaa työ suoritetaan. Tyypillisesti, työntekijät luokitellaan työntekijät ovat säännöllisesti valvonnan ja ovat yleensä matalapalkka että vähän koulutettujen ja siten erittäin taloudellisesti riippuvainen työnantajan, vaikka tämä voi vaihdella tilanteen.

itsenäinen yrittäjä, toisaalta, yleensä on paljon suurempi taso vapauden verrattuna työntekijä. Nämä henkilöt suostuvat tekemään työtä yritykselle, mutta yleisemmin päättää keinoista ja menetelmistä saavuttaa toivottu tulos. Lisäksi riippumattomat urakoitsijat voivat vapaasti tarjota palvelujaan tahansa yritykselle ja eivät rajoitu yksinomaan työtä vain yhden työnantajan. Lopuksi työntekijänä asema itsenäinen yrittäjä ei pitäisi suorittaa työtä, joka on erottamaton osa työnantajan &'; n toimialasta ja tulisi säilyttää täydellisen kontrollin työstään, näytetään autonomia aina.

Koska Näiden lyhyiden määritelmien vaikuttaa selvältä, että, mistä työnantaja /pienyrittäjä &'; näkökulmasta, jolla työntekijä on parempi vaihtoehto, kun työnantaja on enemmän ohjaus päättää, miten, milloin ja missä työntekijä tekee. Kuitenkin, ei ole olemassa sellaista asiaa kuin ilmainen lounas ja että varmasti pätee tässä. Kun työnantaja päättää palkata työntekijän itsenäinen yrittäjä tila pikemminkin kuin työsuhteessa, paljon rahaa voidaan säästää. Työnantajan ei tarvitse antaa palkansaajille &'; korvaus, työttömyys, tai työ etuja. Lisäksi työnantaja ei tarvitse maksaa sosiaaliturva tai Medicare veroja. Kuitenkin päätös siitä palkata jonkun työntekijänä tai itsenäinen yrittäjä ei yleensä ole kyse vain ohjaus ja kustannussäästöjä, mutta on enemmän kysymys tyypin ja työn luonteen yksittäisten antaa. Tämä on selvimmin vastataan hyödyntämällä suuntaviivoissa vahvistetut IRS sen Tulot Tuomio 87-41
, seuraavasti:

IRS Tulot Tuomio 87-41: Anna &'; s Pelaa 20 kysymystä!

Sen määrittämiseksi luokittelun työntekijä, IRS sen Tulot Tuomio 87-41
on määritellyt 20 erityiskysymyksiä /luokat, jotka auttavat sinua työnantajana tietää vai et käytä tarpeeksi valvoa yksittäistä hänelle /hänen katsotaan työntekijä. Huomaa, että kaikki 20 kategoriaa on täytyttävä, jotta joku voidaan teknisesti katsotaan työntekijä, mutta käyttävät näitä sääntöjä olisi käytettävä suuri väline määritettäessä luokittelun apuasi. Niin, että, anna &'; s katsomaan luettelo:

1. Ohje:
Onko yksittäisen työntekijän noudatettava oman sääntöjä siitä, milloin, missä ja miten työskennellä? Vai et päättää panna valvonta ei ole merkitystä; yksinkertaisesti jolla valtuudet käyttää tätä valvontaa riittää osoittamaan, että työntekijä on työntekijä.
2. Koulutus:
Onko yksittäisen saada koulutusta suoraan sinun tai yritys koskien vaatimuksia tai yrityksesi &'; s sääntöjä tai menetelmiä? Tyypillisesti itsenäinen yrittäjä voi vapaasti suorittaa työnsä, kun hän haluaa, ja ei saa muodollista koulutusta yhtiöltä, jolle hän työskentelee.
3. Integrointi:
on työtä yksittäisten integroitu suoraan perusoikeuksien liiketoiminnan? On hänen työnsä pidetty kriittisinä liiketoiminta &'; onnistuneen toiminnan? Tärkeämpi yksittäinen &'; työ on menestyksen liiketoimintaa, enemmän valtaa hänen työnsä oletetaan olevan olemassa, ja sitä todennäköisempää on, että hän on työntekijä.
4. Tarjottujen palvelujen Henkilökohtaisesti:
Jos henkilö on velvollinen suorittamaan työnsä henkilökohtaisesti, kertoimet ovat, että työnantaja on kiinnostunut paitsi tuloksia, mutta myös miten työ on valmistumassa. Tämä osoittaa, että tiukempi valvonta on väittänyt työnantajan &'; s osa, osoittaa kohti alisteisessa suhteessa.
5. vuokraus-, valvonta ja maksaminen Avustajat:
Jos avustaja työntekijä palkattu, valvotaan ja maksaa suoraan työnantaja ( ei
työntekijä), niin työntekijä on todennäköisesti työntekijä.
6. Täydennyskoulutus Suhde:
jatkuva suhde työnantajan ja työntekijän, vaikka suhde on epäsäännöllisin väliajoin, viittaa siihen, että työntekijä on todennäköisesti nähdä IRS kuin työntekijä.
7. Aseta /Perustettu Työtunnit:
Jos työnantaja toteaa tuntia, että työntekijä on suoritettava, niin työntekijä voi olla työntekijä.
8. Kokopäiväinen Vaatimukset:
yksittäinen työntekijä, joka tekee työnantajalle on kokoaikaisesti voidaan olettaa olevan työntekijä, itsenäinen yrittäjä pitäisi olla vapaa-aikaa jatkaa muihin töihin /etuja.
9. Sijainti Työn
säännöllisesti suorittaa tehtävänsä tiloissa työnantajan &'; n liikepaikka osoittaa lisääntynyt valvonnan taso ja voi kohta kohti alisteisessa suhteessa.
10. Työskentely järjestystä tai Järjestys:
suorittaminen työ sekvenssi tai järjestys perustettu työnantaja taas osoittaa valvonnan puutteesta työntekijän &'; s osa osoittaen työntekijöinä.
11. suullinen tai kirjallinen Raportit:
Vaatimus siitä, että työntekijä toimittaa säännöllisesti suullisia tai kirjallisia raportteja töiden tai kehityksen perusteella näyttää työnantaja ohjaus.
12. Maksu tunti, viikko tai kuukausi:
Maksu palvelu /työ väli pohjalta, pikemminkin kuin Työn valmistumisen, kohdat kohti tiukempi valvonta.
13. Kuluja:
Jos työnantaja säännöllisesti ja /tai suoraan maksaa liike ja /tai matkakulut, työntekijä voi olla työntekijä pikemminkin kuin itsenäinen yrittäjä.
14. Annetaan Työkalut ja /tai materiaalit:
Tarjoamalla työkalut /materiaalit työntekijä, tämä henkilö voi pitää työntekijä; itsenäisiä tyypillisesti tarjota omia työkaluja /materiaalit.
15. tarjoaminen merkittävä investointi:
Jos työntekijä tuo merkittäviä investointeja, kuten vuokra työn laitos, tämä osoittaa itsenäisyys itsenäinen yrittäjä.
16. voitto tai tappio:
Jos työntekijä voi syntyä voittoa tai tappio
perustuu työn, hän /hän on todennäköisesti itsenäinen yrittäjä; tyypillisesti, työntekijät kantavat vastuuta tappioista liiketoiminnan.
17. Samanaikainen Työtä Multiple Yritykset:
Jos työntekijällä on mahdollisuus ja kyky työskennellä useita liity yritysten, tämä on merkki itsenäisyyden.
18. palveluiden saatavuus yleisölle:
Kyky työntekijälle palvelujen tarjoamisen suurelle yleisölle taas on osoitus itsenäisyyden ja riippumattomuuden.
19. oikeus täyttää:
Jos työnantajalla on oikeus täyttää työntekijä, tämä on todennäköisesti alisteisessa suhteessa; useimmat työnantaja riippumaton urakoitsija suhteet voidaan irtisanoa vasta, jos työ voidaan sopimuksella suorittaa ei suoriteta tyydyttävästi.
20. oikeus irtisanoa /&"; Lopeta &" ;:
Jos työntekijä voi keskeyttää hänen /hänen liikesuhde mitään vastuuta sopimuksen suorituskykyä, hän /hän on todennäköisesti työntekijä.

Toivottavasti nyt on parempi käsitys ero työntekijöiden ja itsenäisiä, ja voi käyttää tätä tietoa tehdä viisain vuokraus päätöksiä yrityksesi. Lisätietoja työntekijä vs. itsenäinen yrittäjä asema, voit klikata tästä nähdäksesi “ tässä laissa ja taustaa koskevat työntekijöille Luokittelu Federal verotustarkoituksissa &" ;.
.