5 Tarkista Pistettä harkitsemaan ennen Laajentaminen henkilöstön Outsourcing

Jos yritys on tullut kasvuvaiheessa sen kasvua, sitten rekrytointi tuore työntekijää on seuraava looginen askel. Kuitenkin, että on helpommin sanottu kuin tehty, koska palkata joku ei ole niin helppoa. Voiko ulkoistaminen apua täältä? Kyllä, se voi!

Sano olet ohjelmistokehitystä yritys Isossa-Britanniassa ja haluavat laajentaa toimintaansa Intiassa. Mutta logistiikka ovat ällistyttävää puhumattakaan liian kalliita. Offshore laajeneminen on usein tarpeen, mutta ulottumattomissa ja talousarvion monia pk-yrityksiä. Tällaisessa tilanteessa, ulkoistaminen tulee pelastus yrityksiä, jotka haluavat lisätä niiden työntekijän vahvuus samalla perustaa offshore toimisto etänä.

Täällä on 5 tarkastuspisteissä harkitsemaan, ennen kuin ajatella lisäät nykyinen henkilöstö avulla ulkoistamisen.

1. saan omistautunut henkilökunta? Onko ulkopuolisen palveluntarjoajan että olet ottanut yhteyttä tarjota sinulle enemmän kuin vain satunnainen freelancerina? Vai haluatteko saada omistautunut henkilökunta? Toisin sanoen, uudet kasvot ulkoistamista – virtuaalinen työntekijä. Virtuaalinen työntekijä toimisi yksinomaan organisaatio, joka on palkannut heidät oma ja kokoaikaisesti.

2. Saan osaava henkilöstö? Vaikka käyttämällä freelancerina, ainoastaan ​​valtakirjojen ovat ne, jotka freelancerina itse tarjoavat. Harvat yritykset vaivaudu ristiintarkastettava nämä viittaukset. Ainoa tapa selvittää asia on todella alkaa kanssa freelancerina, kuinka paljon hän todella tietää. Mutta jos haluat todella ammattitaitoinen henkilökunta sitten virtuaalinen työntekijä on luonnollinen valinta. Tämä johtuu virtuaalinen työntekijä menee läpi useita tasoja seulonta ja on henkilökohtaisesti todentaa ja vouched syrjäisestä henkilöstön yhtiön HR avainhenkilöt.

3. Miten viestintäkanavia? Totta puhuen. Kun työntekijä istuu tuhansien kilometrien päässä sinusta, tehokas viestintä on tärkeää. Tämä tarkoittaa, että ulkoistaminen kilpailijalla jonka virtuaalinen työntekijä lopulta käsittelyyn työsi, pitäisi pystyä tarjoamaan sinulle tyydyttävää viestintävälineet – puhelin, internet, sähköpostit, Skype, instant messenger, Videoneuvottelu – kaikki suunnattu poistaa käsityksiä ajan ja etäisyyden.

4. Millaisia ​​infrastruktuurin tukea saan? Onko se kuin todella ottaa jatke työhuoneessani? Tämä tarkoittaa laitteiston ja ohjelmiston, ja kysymykset toimistotilaa, vuokrat, verot, työsuhde-etuudet, yleiskulut ja kaikki liittyvät asiat käynnissä toimisto päivittäin. Tämä olisi parasta vastuulla ulkoistaminen myyjä koska virtuaalinen työntekijä tulee työskentelemään sinulle, mutta poissa toimistosta myyjän.

5. Entä valvontaa ja vastuullisuutta? Kuten kaikki tietävät, se on lähes mahdotonta tehdä freelancerina vastuussa tai valvoa niiden työtä. Mutta se ei ole virtuaalinen työntekijä, joka työskentelee hallitusti toimistoympäristössä ja jatkuvassa valvonnassa HR johtajat. Mitään asiaa voidaan keskustella suoraan työntekijän tai HR. Liikut yhteensä valvoa työntekijän ja työn.

Joten, muista tehdä lasketun ja harkitun päätöksen ennen laajentaa työntekijän vahvuus ja antaa ulkoistaminen auttaa Avaa oma offshore toimisto vieraassa maassa !
.