Työhallinnon Ulkoistaminen Services

Työhallinnon ulkoistaminen palveluja tarjoaa ammatillinen työnantajajärjestöjen (Peos). PEO on koti asiantuntijoita kaikilla aloilla, jotka liittyvät henkilöstöhallinnon. Ne tarjoavat parhaat ratkaisut hoitaa henkilöstöhallinnon vastuuta yrityksen ratkaisuja catering erityisesti rakenteen ja yrityksen tarpeiden.

laajuus PEO

Ei vain voi Peos tarjota HR ratkaisuja yrityksille, mutta myös koko HR vastuuta niiden asiakasyrityksille. Toisin sanoen, yritykset voivat ulkoistaa kaikki HR vastuuta PEO. Se &'; sa hyvä tapa säästää kustannuksia, henkilöstöä, voimavaroja, ja myös varmistaa työntekijöiden ja kaikki siihen liittyvät näkökohdat hallinnoidaan tehokkaasti.

Mikä on työhallinnon?

Työhallinnon tai henkilöstöhallinnon sisältää koko joukon vastuun, mutta kaikki otetaan hoitaa PEO. Näihin velvollisuuksiin kuuluu palkka- ja verohallinnon, työsuhde-etuudet hallinto, työntekijöiden &'; korvaus hallinto, henkilöstöhallinnon, riskienhallinnan, sääntelyn ja hallinnon noudattaminen, rekrytointi ja valinta, työnantajan vastuuta valvonta ja maahanmuutto noudattamista.

Työhallinnon ulkoistaminen tarjoamat PEO on suvainnut asiantuntijoiden aloilla HR, liike, kirjanpito, hallinta, laki, ja enemmän. Niiden laaja kokemus, ne on helppo ymmärtää ja käsitteellistää henkilöstöhallinnon ratkaisuja catering yksilölliset tarpeet yrityksesi.

Miten se auttaa

kustannustehokkuus PEO palvelujen on myös mahdollista, koska organisaation &'; s läheiset suhteet vakuutus- ja muiden palveluntarjoajien joiden avulla se voi tarjota sinulle kilpailukykyiset hinnat, jotka ovat myös vakaa Don &'; t muutos ilman varoitusta. Se varmistaa hyvät edut henkilökunnalle. Innovatiiviset koulutusohjelmat, tarkka ja täsmällinen palkkahallinnon toimitus, asiantuntija lainsäädännön noudattaminen ja lukemattomia muita näkökohtia, jotka ovat osa työhallinnon ulkoistuspalvelujen johtaisi suuri työviihtyvyyttä työntekijät ja niiden suurin teho oman yrityksen.
.