At-Will Työllisyys - mitä tämä tarkoittaa?

Se sattuu meitä koko ajan: Ihmiset tulevat meille neuvottelut työpaikan ongelmista ja mahdollisuuksista jokaisessa osavaltiossa Yhdysvalloissa, ja monissa muissa maissa, samoin. Yleisesti, neuvo pyrki liittyy työpaikkojen pysyvyyttä, joko etsivät uusia työ- tai luopuu nykyistä työtään. Tämä on mitä he niin usein kertovat meille: "Olen puhunut useita asianajajia. He kaikki kertoivat minulle, että koska olen 'at Will" työntekijä, siellä oikeastaan ​​mitään kuka tahansa voi tehdä auttaa minua. "

Se on tapahtunut meille niin usein, emme voineet laskea, kuinka monta kertaa. On vaikea uskoa, mutta se on totta. Ja se on niin turhauttavaa kuin mitään muuta, joka tulee minun käytännössä ExecutiveLaw ® ;: fiksu, koulutettu, hienostunut ihmiset, jotka etsivät meidän neuvoa ongelmista tai mahdollisuuksista työssä, kerro meille - hartaasti mutta virheellisesti - sama hullu juttu, "Minä olen "at-will" työntekijä, joten minun työnantaja voi tehdä mitään, se haluaa, ja en voi tehdä paljon pysäyttää se. " Tai, ytimekkäämpi mutta yhtä väärä lausunto, "Olen at-tahtoa, joten minulla ei ole oikeuksia."

On kuin ne olisivat kaikki hypnotisoinut uskomaan samaan massaharhajärjestelmien: että niin sanottu " at Will "työllisyys tarkoittaa, että on vähän he voivat tehdä estääkseen niiden työllisyyttä lopetetaan, ja vähän he voivat tehdä, jos heidän työsuhteensa päättyy. Se ei yksinkertaisesti ole totta, ja on yksinkertaisesti väärä.

Toisinaan se muistuttaa minua yksi niistä vanhan tieteiselokuvissa, jossa jokainen alkaa toimivat kuin robotit, jotka eivät voi ajatella, lukuun ottamatta muutamia ihmisiä, jotka edelleen "hereillä", jotka yrittävät "herättää" heidän rakkaansa massasta hypnoottinen valtio. Muistatteko elokuvia, eikö niin? Niin monet ihmiset ovat tulleet avuttomia valossa tätä tilannetta kutsutaan "at tulee" työllisyys, se on sääli.

Totuus on tämä: viimeksi kuluneiden 25 vuoden aikana, työntekijät (ja ex työntekijää) on enemmän ja enemmän oikeuksia työssä. On ollut niin eroosio "mieleisekseen" oppi työllisyyden, että ilmaus "mieleisekseen" on tulossa lähes merkityksetön, ellei, eli et on tehty osaksi "uskovainen." Todellisuudessa vaikutukset olemisen "mieleisekseen" työntekijä ovat melko rajalliset. Kaikki työntekijät, mukaan lukien "at Will" työntekijää, on merkittäviä oikeudellisia oikeuksia ja neuvottelee vaikutusvaltaa, ehkä enemmän kuin he ikinä ennen ollut. Vaikka potkut, niin sanottu "mieleisekseen" työntekijöillä on yhä vahva neuvotteluasema vaikutusvaltaa. Kaikki että "tulee" tarkoittaa sitä, että työnantaja ja työntekijä eivät ole sopineet loppupvm varten suhteessa.

Kun meidän kuuleminen asiakkaillemme kertovat meille, että he ovat voimattomia työntekijöitä, koska ne ovat "at Will" työntekijää, me yksityisesti punastumaan, ja rulla silmämme. Kun meidän tavallista kaksi tuntia tai niin kuultu näistä samat ihmiset, he sanovat usein, "voin paremmin kuin olen jo pitkään." Että koska ne on koulutettu todellinen työskentelyvaltiossa neuvotteluryhmän ja lakia, ja he ovat vapautuneet massaharhajärjestelmien väitetyn "at tahto" voimattomuuden.

opittavaa: "Tällä tulee" työllisyys yksinkertaisesti tarkoittaa yhtä asiaa: "työllisyys ilman taattu kesto." Vain viisi sanaa. Tai se voitaisiin määritellä viisi muuta yksinkertaista sanaa: "työllisyys ilman päättymispäivän jälkeen." Se siitä. Ei enempää. Enää vaikutuksia, eikä muita komplikaatioita.

Ymmärrä, että käsitettä "tulee" työllisyys ei ole peräisin mitään lakia, joka oli koskaan ohi. Eikä sitä koskaan "julisti" olevan "laki maa", jonka Yhdysvaltain korkein oikeus, tai muita korkea tuomioistuin. Se ei ole mitään muuta kuin teoria, tai oppi, joka on käytetty, enemmän kuin mitään, määrätietoisesti kuvaamaan työntekijöitä voimaton, ja siten saada heidät tuntemaan, ja toimia, että muoti. Itse asiassa monet säätämiä lakeja meidän liittovaltion kongressi, ja meidän valtion lainsäätäjille, ja meidän kunnanvaltuustot, viimeisten 25 vuoden aikana on luotu laaja ja monipuolinen poikkeuksista ja rajoituksista ns "at tahto" työllisyys oppi.

Ja mitä enemmän aikaa kuluu, kun työntekijöille annetaan enemmän oikeuksia laissa, ja enemmän vaikutusvaltaa, jonka mahdollisuuksia elinkeinoelämän tehdä itsensä arvostettu, "at tulee" työllisyys tarkoittaa vähemmän ja vähemmän joka päivä. Tässä syy:

1. On enemmän ja enemmän "kiellettyjä syyt", joihin työnantaja ei voi perustaa ampuminen työntekijä. On tulokset, ellei satoja, syistä "at tulee" työntekijät eivät voi olla oikeudellisesti potkut, esimerkiksi siksi, että iän, sukupuolen, niiden todellinen vamma, niiden koettu vamma, siviilisäädystä rodun, raskauden, sotilaallisia asema, heidän seksuaalisesta suuntautumisestaan, kansallisen alkuperän, uskonnollisen vakaumuksensa, heidän HIV-tartunnan, ja niiden ulkonäköä, riippuen siitä, missä he asuvat tai työskentelevät. Useimmissa jäsenvaltioissa, työnantaja voi ampua työntekijä kostoksi valittavat kohdellaan eri tavalla näitä ja muut alustat, tai puhuessaan vastaan ​​taloudellisia vastaisuuksista. Kaikissa valtioissa, polttamalla työntekijä, jotta tyhjäksi hänen saavuttamista eläkkeen ansainta on lainvastaista. Usein tuomioistuimet yksinkertaisesti kieltäytyä ampumisen, jos se "rikkoo yleistä järjestystä," termi tuomareita käyttää kuvaamaan toimintaa he uskovat ovat inhottavia, kuten polttamalla henkilö, koska henkilö ei riko lakia. Kaikki työntekijät, mukaan lukien "at tulee" työntekijää, on lakisääteisiä oikeuksia ja neuvottelee vipuvaikutusta jos jostain syystä olemassa uskoa "luvatonta syy" ampumisen on tapahtunut. Aivan sama kuin työntekijöille työsopimuksia, jotka ovat osana näiden sopimusten sovittu työllisyyden päättymispäivät.

2. On enemmän ja enemmän "kiellettyjä olosuhteissa", jossa työntekijät voivat ei ammuta. Työnantajan on sallittava työntekijä ottaa aikaa pois, jopa 12 viikkoa, hoitaa sairauden omaa tai sairaus rakastettusi, ja sitten antaa heille työtä (tai vastaava työ) takaisin lopussa nojalla liittovaltion Family Medical Leave Act. Se on lähes mahdotonta, myös palo työntekijä kun työnantaja tutkii hänen väitteet häirintää, syrjintää, vihamielisyyttä, sopimatonta tai kosto. Ampumisen nainen, joka on viime aikoina tullut raskaaksi tai on synnyttänyt on myös varsin epäilty. Monet työnantajat nyt "puhua" politiikkaa, jotka takaavat, että työntekijät eivät saa potkut, jos he "puhua" vastaan ​​väärinkäytöksistä, ja tuomioistuimet ovat julistaneet nämä muodostavan täytäntöönpanokelpoinen työsopimuksia. Joten, alla erilaisia ​​olosuhteita, jopa "mieleisekseen" työntekijät voivat ei ammuta.

3. Työntekijät - jopa niin sanottu "at tahto" työntekijät - ei ammuta tiettyinä "aikoina." On olemassa rajoituksia, liian, ajoitukseen ampua kaikki työntekijät, ja joka sisältää "mieleisekseen" työntekijää. Esimerkiksi liittovaltion W.A.R.N. Laki edellyttää, että työntekijät, jotka ovat osa suurta työvoiman vähentämisessä yhdessä työn sijainti on annettava vähintään 60 päivää etukäteen päättymisestä. Liittovaltion E.R.I.S.A. Laki näkymät ampuminen työntekijä juuri ennen ansaintajakson eläkkeelle tai muiden sosiaalietuuksien kuin epäilty, ja tekee laitonta tehdä niin tarkoituksellisesti. Toisena esimerkkinä monet työnantajat tarjoavat niiden työntekijä käsikirjoja että työntekijät syytetty huonosti, tai pikkumainen rikkomukseen, on annettava aikaa kehittää itseään, mitä kutsutaan yleisesti "valmistunut tai progressiivinen kuria." Tässä Samoin monet yritykset takaavat työntekijöilleen mahdollisuutta ilmoittaa ja seurata epäkohta menettelyä, ja takuu ei räjäyttää ennen kuin se on valmis. Kukin näistä ns "mieleisekseen" työntekijöillä on ajoitus puolellaan.

4. Kaikki työntekijät - ja joka sisältää niin sanotut "mieleisekseen" työntekijää - on oltava tiettyjä maksuja, etuuksia, ja oikeuksien jos potkut. "Mieleisekseen" oppi työllisyyden ei ole mitään tekemistä korvaukseen tai etuja. Kaikilla työntekijöillä on oikeudellinen suoja, jotka vaativat ne maksetaan mitä ne johtuvat palkkojen, palkka, bonukset, palkkiot ja muut ansaitsi korvauksia. Liittovaltion COBRA ohjesäännön mukaan lähes kaikki potkut työntekijöille on annettava oikeus jatkaa niiden työnantajan tarjoamat sairausvakuutus suunnitelmia. Monet yritykset ovat suunnitelmia, valtuuttaa vähintään erorahat kaikille työntekijöille. Lähes jokainen lopetetaan työntekijällä on oikeus työttömyysvakuutusetuuksia.

5. Miljoonat työntekijät voivat erheellisesti uskovat olevansa "at tulee" työntekijää, mutta sen sijaan on suojaukset "kiinteän kesto" työsopimuksen. Monet tosiasiat ja tekijät voivat tehdä sinulle "sitoutunut" työntekijä, eikä "at Will" yksi. Esimerkkeinä, jos olet saanut "alustavan palkkaamista kirjain," tai on annettu suun takeet minkäänlaisia ​​koskien työsuhdeturva, tai ovat jäsenenä liiton tai muu neuvotteluvoimaa yksikön tai suojataan virkamieskunnan sääntöjä, tai ovat kouluttaja suojattu hallintaoikeus säännöksissä, tai on hyötyä "valmistui kurinalaisuus politiikka" työssä, tai ovat oikeutettuja yhtiöittäin politiikka ennakkoilmoitusta ennen ampumista, niin et voi olla "at tulee" työntekijä, ollenkaan. Riippumatta siitä, miten työnantaja voi luonnehtia työsuhteen, joko "at Will" tai "supistui" sinulla voi olla laillinen oikeus työsuhdeturva, tai ainakin, työ jatkoa ajan. Paljon enemmän ihmisiä on oikeus työsuhteen jatkaminen, ja oikeudet työllisyyteen irtisanominen, kuin uskoa niin.

Mitä voit tehdä:

1. Älä "mieleisekseen-ish", eli älä pelotella ketään kertoa teille, että työllisyyden, "at tulee" tarkoittaa "voimaton." Kannattaa muistaa, että niin sanottu "at Will" oppi työllisyys ei ole kaikki se säröillä jopa olla, ja on heikompi joillakin lainkäyttöalueilla kuin se on toisissa. Pahinta mitä voit tehdä, on antaa itsesi uskomaan olet vailla oikeuksia, jos sinulla ei ole määräaikainen kesto työsopimuksen. Vaikka laki ei edellytä työnantajia tarjoamaan sinulle listan oikeuksista ja oikeudet, olet nyt "ilmoitustaululla", joka sinulla voi olla paljon enemmän kuin luulet. Samoin, vaikka työnantajan ei tarvitse antaa työntekijöille syystä he valittiin irtisanomisen tai asema poistaminen, kukaan ei voi uskoa, että nimet "pian-to-be-lähti" ovat sattumanvaraisesti hatusta. Sen sijaan on aina päätöksentekijä, ja siellä on aina syy päätöksentekijän päätti päättää kunkin yksittäisen valittu. Siksi voi hyvinkin olla kiellettyä yksi.

2. Ymmärtää, että monenlaisia ​​vakuutuksia, lausunnot, politiikka, ja muut olosuhteet voivat antaa sinulle oikeus pysyä työssä. Jos jokin seikka, tapahtuma, seikka, yrityksen toimintaperiaatteiden työnantajan lausunto, tai muu tekijä on ehdottanut, että sinulla olisi oikeus joitakin työsuhteen kesto, ennakkoilmoitus ampumisen, siirtymäkausi ennen ampumisen, hakea muutosta ampumisen voimaantuloa , tehdä tarkasti merkille sen, ja älä pelkää muistuttaa työnantajalle siitä, jos ilmoitettu välittömän ampumista.

3. Jos edessä jopa työpaikkojen menettämiseen, harkitse "ennaltaehkäisevä" tarkastelu oikeuksistasi kokenut työllisyyttä asianajaja. Työhön liittyvät oikeudet vaihtelevat kaupungista toiseen, ja osavaltioittain. On olemassa loputon sääntöjä, määräyksiä ja skenaariot, jotka tarjoavat merkittäviä oikeudellisia ja liiketoiminnan vaikutusvaltaa. Saat eri syistä - vaikka työnantaja voi olla tietoinen siitä - sinulla voi olla laillinen oikeus työsuhteen jatkaminen tai ainakin vakuuttava argumentti siitä. Eli et voi olla "at Will" työntekijä, ja vaikka olet "at Will" työntekijä, saatat joutua oikeudet jäädä työntekijälle. Mutta oikeudellisena neuvonantajana on oltava kekseliäs, luova ja aggressiivinen analyysissä.

4. Älä allekirjoita tai tee mitään, mikä voi johtaa menetykseen työpaikalla oikeuksien kuulematta kokenut työllisyyttä asianajaja. Työntekijät, jotka katsovat olevansa "at-on" usein tuntea itsensä voimattomaksi, ja uskon, että vaatii päällä oikeudenmukainen ja oikeudellinen hoito voi olla turhaa. Tästä syystä he tyhmästi kirjaudu julkaisut, kuittauksia, vahvistukset, sopimukset ja muut asiakirjat, jotka valheellisesti "vahvistaa", että heillä ei ole oikeuksia tai vaatimuksia, tai allekirjoittamalla tällaisia ​​asiakirjoja, ne ikuisesti luopua monia oikeuksia ja väittää heillä on. Muista, että sinua saatetaan pyytää tai jopa kehotetaan allekirjoittamaan jotain ilman oikeudellista tarkastelua, mutta kukaan ei voi pakottaa sinua tekemään niin.

"at-on" oppi työllisyys on mainostetut työnantajien heille oikeus tehdä mitään työntekijöilleen, missään olosuhteissa, milloin tahansa aikoina, rangaistuksetta, mistä tahansa syystä tai ilman syytä. Mikään ei voisi olla kauempana totuudesta. Vain, jos hyväksyt, että illuusio, tai harhaluulo, sinä anna sen tulla totta. Tässä, suurin virhe voit tehdä on hyväksyä mitä on kerrottu "at Will" työllisyys, ja siten tulla oma pahin vihollinen.
.