Uusimpia suuntauksia HR

henkilöresurssien rekrytointi markkinoilla kaikkialla Britanniassa on nähnyt sekoitettu näkymät yli parin viime vuoden aikana. Vaikutukset talouden taantuma on epäilemättä vaikuttanut palkkaamista tasoja, joillakin aloilla enemmän kuin toiset. Eroja voi myös korostaa yli maantieteellisten alueiden.

Vuonna 2011 HR rekrytointi markkinat
Lontoossa oli hidas verrattuna 2010 huolimatta siitä, että ehdokkaat pysyi aktiivisena. Vaikka monet rekrytointi ammattilaisten tuntui optimistinen, että kesäkuukausina toisi enemmän vuokraamalla toimintaa, markkinat jopa laskivat, in-house rekrytointi ja jatko rekrytointi iskevän voimakkaimmin, erityisesti rahoituspalvelujen alalla.

Etelässä siellä oli liikkeen FMCG (nopeasti liikkuvien kulutustavaroiden) ja vähittäiskaupan aloilla. Oli kysyntää täyttää ylimmän roolit kuluessa telealan liiketoimintaa. On huomattava lisääntyminen suunnittelun ja valmistuksen alalla vuodesta 2010, kuten rekrytointi numerot viittaavat uusiutumista tällä alalla. 2012 käyttöön joitakin erinomaisia ​​työnhakijoita markkinoille, koska ne haluavat saada tehtävissä kokeneempi taso ja kasvu palkka.

Vuonna 2012 on vielä paljon aktiivisia ehdokkaita markkinoilla, ja olemme ? uudelleen nähdä työnantajan brändin yhä merkittävämmäksi kuin yritykset yrittävät houkutella vaikea hankkia passiivinen ehdokkaita. Vuonna 2012 HR markkinat kasvavat, erityisesti Midlandsin ja pohjoisessa koska erikoistunut henkilöstöhallinnon osaamista tarvitaan nyt kaupalliseen menestykseen. On runsaasti ehdokkaita näillä aloilla, mikä tarkoittaa, markkinat ovat kylläiset, ja siksi alkupalkkoja ovat laskeneet. Työnantajat etsivät ehdokkaita, jotka ovat osoittautuneet tausta, joka ulottuu eri toimialoilla.

Huolimatta siitä, että irtisanomiset ovat yleistyneet valmistuksen areenalla, rahoituspalvelut on ylös, jossa on auto- ja vähittäiskauppa vastaavanlaisesta polku. Koska julkinen sektori ei ole paljon talousarvion pysyvää roolit, väliaikainen ehdokkaat voivat hyödyntää lyhytaikaiset sopimukset käytettävissä.

Vuonna 2011 Skotlannissa näki nousu saatavilla työpaikkoja henkilöstöjohtaja keskitason ja in yleis tehtävissä, erityisesti määräaikainen sopimus rooleja. Paljon kuin Midlandsin, erikoistunut henkilöstöhallinnon taitoja oli kysyntää, mutta sopii hakijoita oli vaikea löytää. Ylimmän johdon tasolla, ehdokkaita rahoitusalalla pettynyt, kuinka vähän mahdollisuuksia oli käytettävissä palkasta kiinnike. Vaikka mahdollisuudet olivat käytettävissä edellisvuodesta, tämän vuoden määrä ylimmän tason työnhakijoiden on ollut paljon suurempi kuin työpaikkojen määrä saatavilla. Samaan aikaan julkisen sektorin, 2012 odotetaan nähdä vähennettävä työmahdollisuuksien takia talousarvion vähenee. HR väliaikaa (asiantuntijat erityisesti) todennäköisesti tarvitaan julkisella sektorilla.

Tulevaisuudessa odottaa rahoitussektorin ottaa pois, ja enemmän erikoislääkärin HR taidot (erityisesti aloilla palkita ja muutoksen johtaminen ) tulla kysyntää.
.