Global HR Rekrytointi Marketplace

suuri voimavara kaikille HR ammatti on olla monikielinen ja on kansainvälinen HR kokemus; nämä ominaisuudet ovat kysyttyjä. Mutta kun se tulee palvelukseen ottamisen trendejä voi vaihdella suuresti alueittain. Tutkimme nykyinen globaali rekrytointi markkinoilla ja keskustella siitä, mitä HR taitoja tarvitaan kullakin alueella.

Lähi-itä
on nopeatempoinen kasvua Lähi-idässä, koska investointeja infrastruktuuriin valtiolta ja monikansallisten organisaatioiden hyödyntää kasvumahdollisuuksia kehittyvillä markkinoilla.

Kun se tulee HRhuman resursseja, on outo yhdistelmä admin keskittynyt henkilöstöosastot ja moderni HR joukkueet, jotka ovat paljon strategisia. Vaikka kaupallinen painopiste on kasvava prioriteetti monille yrityksille, jolloin kasvava tarve HR liikekumppanin muuttaneista, suurin haaste Lähi-idässä on kouluttaa kehitysmaiden yrityksille tärkeydestä kaupallinen ja liiketoiminnan painopiste HR.

Aasian ja Tyynenmeren
Hongkongissa, strategisen tason HR on kysyntää, koska ovat lahjakkuus ja henkilöstön kehittämiseen ammattilaisia ​​koska työntekijä säilyttäminen on keskeinen painopiste monille yrityksille. Kiinan odotetaan olevan hyökkäystä uusi HR-tehtävissä vuodesta toiminnot keskitetään kotipaikka. On myös painotetaan palkata ja säilyttää lahjakkuutta keinona kasvattaa liiketoimintaa. Uusia rooleja Japanissa on täyttää välittömästi liiketoiminnan tarpeisiin.

Singapore
Singapore &'; s HR vallankumous on johtaa terveydenhuollon, televiestinnän, ja lääketeollisuudessa. On panostettava liikkua toimintoja talon nimissä kustannustehokkuutta, ja henkilökunnan viihtyvyyden on tulossa merkittävä asia; Tämän vuoksi aloilla näkevät insurgence HR expats.

Australia
ottaa juuri saavuttanut seitsemän vuoden huippu teollisuudessa, siellä &'; sa markkinoilla pulaa työmarkkinasuhteiden ja säilyttäminen. Yritykset ovat joutuneet kilpailemaan, koska altaan ammattilaisia ​​on rajoitettu.

Eurooppa
kanssa varjostaa Euro ongelmia, se &todellisten tuloste; s ole yllätys, että Euroopan rekrytointi markkinat sekoitetaan. Ranska on tällä hetkellä välttää riski, koska se odottaa verotuksen muutoksia myöhemmin tänä vuonna, kun taas Saksa investoi osaamisen parantaminen henkilöstöosastot (enimmäkseen liikekumppaneita) ja rekrytoimalla uusia työntekijöitä. Alankomaat ja Belgia, ovat kehittämässä liiketoimintaansa Kaukoidän ja Lähi-idässä. Espanja, Kreikka, Italia ja Portugali ovat olleet aktiivinen rekrytointi markkinoilla ja odotetaan pysyvän tällä tavalla tällä hetkellä.

UK
Korvaava roolit muodostavat kaikkein pysyvä vuokraa, ja siellä &'; s ollut paljon rekrytointi keskitason kannat välivaiheen markkinoilla määräaikaisten työsopimusten henkilöresursseihin.

teollisuus on siirtymässä huomiota sähköisen kaupankäynnin lisääntymisen vuoksi kuluttajien käyttöön verkkopalveluja. Seurauksena kaupan alan &'; n toimia minimoida toiminnan kustannuksia, IT-palvelut ja ulkoistaminen kasvaa edelleen.

aikana 6 kuukauden työttömyys HR on harvinainen, koska markkinat ovat kypsät ja kokeneet toimijat ovat jatkuvasti haluttuja. Keskittyä löytämään ihanteellinen HR ehdokas on johtanut enää rekrytointiprosessissa koska tiettyjä taidot ovat vaikea löytää; rahoitusalalla, siellä &'; s yleistä taitojen pulaa avoimia työpaikkoja HR. Yritykset ojensi löytää täydellinen henkilö ja haluat ehdokkaita, jotka voivat rasti kaikki laatikot.

Mitä HR osaamista on kysyntää?

Singapore:
Kustannustehokkuus on painopiste tällä alalla. Jokainen rooli on olla painonsa arvoinen, mikä on lisännyt Yleiskanavien liikekumppaneita ja talon rooleja syntyy.

&'; s todennäköistä, että hyödyt asiantuntijat ja liikekumppaneita tulee olemaan kysyntää muualla vuoden. Vakituinen työpaikka voi olla vaikea saada, mikä voisi olla hyvä uutinen HR urakoitsijoille.

Hongkong:
Tällä hetkellä yritykset Hong Kong etsivät rekrytoida korkeiden tasolla presidenttien ja johtajien taas pitää silmänsä auki HR-ammattilaisten kanssa strategisen liiketoiminnan osaamista.

Palkitseminen paketteja ja hyödyt politiikat ovat iso painopiste, joten siellä &'; sa kysyntä palkkausrakenne asiantuntijoita. Ne, joilla on maailmanlaajuista kokemusta ovat kysyttyjä myös, koska työnantajat luovat rakennemuutos paketit houkutella työntekijöitä Hong Kong, tai sisäiseen lahjakkuutta, jotta he voivat tutkia eri vaihtoehtoja ulkomailla.

Lähi-itä:
Lähi-itä HR markkinat on ajatellut liiketoimintaa maailmanlaajuisesti, niin monet yritykset etsivät ihmisiä, jotka voivat luoda ajan tasalla henkilöstöosastot että on kaupallinen ja strategista arvoa.

Vaikka keskitason liikekumppaneita aina etsitään -Kun meillä &'; s myös ollut kysyntää paikallisen HR-ammattilaiset takia kansallistamista tavoitteita.

Viimeisten 5 vuotta, painopiste on ollut rekrytoida alueen ulkopuolelta (tuomassa expats), jotta nostaa rimaa HR, ja tehdä toiminta kuljettaja liiketoimintaa. Vaikka &'; s mahdollisuus niille, jotka Don &'; t puhuvat arabiaa, jotka haluavat menestyksen tulisi olla asiantuntijoita, joilla on asiantuntemusta niiden alueella.

Australia:
HR painopiste Australiassa on julkisella sektorilla, koska Työperäisen Terveys & Turvallisuus (TTT) lainsäädäntö muuttuu ja standardoimaan ympäri maata. Tämä edellyttää HR konsultteja, neuvonantajia, johtajat ja tapaus johtajat. Uusi budjetteihin luo mahdollisuuksia muutokseen johtajille samoin; hankkeita, jotka olivat kerran lykättiin ovat nyt takaisin.

UK:
vuokraamalla strategia monille yrityksille Yhdistyneessä kuningaskunnassa on saada korkein tuotto (ROI) niiden talousarvioon, koska jatkuva synkkä uutinen alkaen Financial District. Tämän vuoksi, HR rekrytointi markkinat kukoistaa. lLearning ja kehitys lahjakkuus on kysyntää, mikä osoittaa, että yritykset tunnustavat, että on tärkeää investoida henkilöstönsä. HR yleisvirkamiesten jolla on vahva tausta riskienhallinnan /kaupalliset tehtävänsä myös haluttua.

&'; s ollut tarve ihmisiä käsitellä liiketoiminnan kysymyksiin, ja tämän vuoksi yritykset etsivät palkata asiantuntijoita organisaation kehittäminen, palkkauksessa & hyötyjä.
.