Työskentely liittovaltion henkilöstön Management

hallinnointi liittovaltion virkamiesten Yhdysvaltain kuuluu OPM tai liittovaltion henkilöstöhallinnon. Ajot ja rekrytointi työntekijöiden liittohallitus työpaikkoja on vastuulla OPM. Liittovaltion virastot etsivät uudet työntekijät ovat tyypillisesti toimitettu kanssa kolme parasta ehdokasta, jonka OPM mukaisesti? Kolme sääntöä? politiikkaa. Työntekijä otossa on nopeuttaa nyt valossa massa eläkkeelle valtion työntekijöiden. Yhdysvaltain veteraanit ovat edelleen valittuna ja edistettävä ensisijaisesti samalla kehittynyt työllistymismahdollisuuksia tarjotaan myös veteraanien vammaiset, jotka ovat palvelleet Vietnamin sodassa ja post-Vietnamin sodan. Mukaisesti presidentin tilauksia, liittovaltion henkilöstöhallinnon auttaa valmistelussa siirtymävaiheessa palvelut ja suunnitelmat työntekijöille, jotka on lomautettu tai jos liikaa työntekijän henkilömäärästä.

ansioihin perustuvan ranking järjestelmää käytetään Office of henkilöstöhallinnon mukaisesti palkkaamisen asettamia normeja liittohallitus. Ne ansioihin määritykset perustuvat tietoon, taitonsa vastikkeetta rodun, sukupuolen tai uskonnon. Ei-ansioihin näkökohta vaikuttaa rekrytointi voisi olla taito. Koska sen suora vastuu Yhdysvaltain liittovaltion, OPM varmistaa, että henkilöstö ja työlainsäädäntö ovat ajan tasalla ja usein tarkistetaan vastaamaan standardien noudattaminen. Vastuut OPM suhteessa työntekijöiden vakuutusten ja terveyshyödyt on usein kuin toteuttamia yksityisten työnantajien. Työskentelee tällä hetkellä valtion palveluksessa erilleen, sektorin toimii eläkkeellä olevat työntekijät ja perhe kuolleiden valtion työntekijöiden.

toimisto henkilöstöhallinnon toimii toimeenpanovallan Yhdysvaltain hallitus tutkia uusia menettelyjä ja politiikkaa, esittää toimia tärkeä tavoitteen toteutumista. Periaatteita ja menetelmiä henkilöstön palkkaamiseen on oltava sopusoinnussa asetetut vaatimukset ja samalla sallia OPM hahmotella rekrytointi vaatimukset kunkin liittovaltion virasto. OPM on vastuussa siitä, muutosten edelleen täyttää valtiosta tehtäviä ja ohjelman tavoitteet. Vuokraamalla käytäntöjä liittyvät suoraan välillä henkilöstön suorituskykyä ja virasto direktiivien siirtänyt hallituksen tavoitteita. OPM toimii vahtikoira varmistaa, että henkilöstö osallistu ohjelmaan tavoitteita ei kohdelluksi epäoikeudenmukaisesti.

Odotetaan toimiston henkilöstön hallinta ja Yhdysvaltain liittovaltion hallitus on valtava allas eläkkeelle valtion työntekijöiden. Tämän lähestyvästä lähtöä, kokemusta ja tietämystä ohjattiin ulos ja mahdollisuus tietoliikenteen häiriöt välillä hallituksen esityksiä ja johtajuutta. Uudelleenjärjestelystä, koulutus ja vuokraamalla kaikkien virastojen kautta linjan on tullut välttämättömyys meidän liittohallituksen etsivät kustannussäästöjä tekijät pakolliseksi samalla tasolla henkilöstön esityksiä. Liittovaltion henkilöstöhallinnon (OPM) olisi käsiteltävä kaikkia ongelmia varmistaakseen suorituskyvyn par asetetaan standardeja täyttää siten kansakunta? S tarpeisiin.
.