Seuraa näitä sääntöjä Have Kanta, Tuottava Employees

eri otossa tulee avautua joka kerta täytyy tuoda uuden työntekijän aluksella. Yksi ratkaiseva asioita pohtimaan on persoonallisuuden tyyppi voit hallita parhaiten. Kuten joku, joka on 30 vuotias ja omistaa nopeasti kasvavaa liiketoimintaa, minulla on ollut vain yksi muu työ ulos college, jossa en ollut manageri jossain muodossa. Siksi olen oppinut vahingossa ja silti tehdä joka päivä.

Vaikka monet yksinkertaisesti yhdistää työtä johtaja tai johtaja isompi palkka ja työ on henkisesti mukaansatempaavan, jotka tekevät niin ovat ( aivan kuten olin 25), erittäin väärillä jäljillä. En usko, että on tietty persoonallisuuden tyyppi, joka sopii kaikille. Yrittäjät ja tietohallinto on ymmärrettävä, että työntekijä, riippumatta siitä mitä maksat häntä, on perusta, että esimiehen apua voi joko tulla pilvenpiirtäjä tai kehittymätön paljon. Vuokraamalla johtaja on määrittää, mikä persoonallisuuden perusta parhaiten sopii hänelle varten pohjalta. Mitä tausta ja persoonallisuuden tyyppi voi että johtaja vipuvaikutus rakentaa "pilvenpiirtäjä".

Älä vuokraus paperisekkeinä

Vuosien minun suurin sisäinen palkkaamista virhe oli ihmisten palkkaamiseen perustuu pelkästään niiden tausta ja koulutus valtakirjaa. Lapsena päässä Fordham University kanssa okei GPA, luulin että se oli siistiä olla työntekijöitä Columbia, UVA ja NYU joka valmistui erinomaisin arvosanoin. Pienyritys, että politiikka osoittautui rintakuva. Kuten johtaja, haluat ihmisiä, jotka ovat valmiita. Otan jonkun puolet vaivattomasti lahjakas ja muuttaa ne kolme kertaa tuottajalta jos he välittävät, ovat mukana ja haluavat oppia.

En vain ole aikaa ihmisille, jotka taistelevat kasvua ja torjua oppimista, onko koska he uskovat on vain yksi tapa kasvaa (kuten akateemisesti), tai koska he tuntevat jo valmiiksi heidän oppimiseen, tai jostain muusta syystä. Haluat löytää ihmisiä, jotka ovat menossa kunnioittaa työtä ja viranomainen pomo. Salaisuus onnistunut hallinta on pysyä poissa sireenit rekrytoidessaan. Nämä ovat ihmisiä liian huolissaan itse koskaan tehdä todellisia vaikutuksia antamalla 110%. Valitettavasti monet näistä ovat liian vaikea havaita kunnes olet puolivälissä sukeltaa pois veneestä. Aikaa, kärsivällisyyttä ja johdonmukainen oppiminen auttaa johtohenkilöiden paikalla näitä yksilöitä kilometrin päässä. Huolimatta siitä, että sinun täytyy selvittää (todennäköisesti läpi ja erehdyksen) persoonallisuuden tyyppi ja tausta että voit hallita parhaiten, ja joille voit parhaiten auttaa edistymään uralla, on ehdottomasti kourallinen kokeillut ja totta sääntöjen soveltaa kautta linjan palkattaessa.

Älä vuokraus joku, joka ei Passiiviset Luonnossa

Think-tyypin persoonallisuudet. Vähempään ajaa sinut pähkinät kun yritetään saavuttaa tavoitteet, riippumatta henkilön asema yrityksesi tai tiimisi.

Tämä ei tarkoita sitä, että jokainen palkata teet on metaforinen Pitbull: kaikki eivät törmää kuten säälimätön, ja se on hyvä asia. Mutta huomaavainen, introvertti vaikea työntekijöiden törmännyt hyvin eri tavalla haastattelussa ihmisille, jotka ovat sisällön ottamalla keskimääräinen tason työtä ja juuri menossa kanssa virtauksen, pikemminkin kuin koskaan edistää edellä ja sen jälkeen.

palkata joku Kuka on kiinnostunut yrityksen ja teollisuusministeriö

Käytin vuokrata teatterin tutkinnon harjoittelijoita vuotta sitten. He ajoivat minut ylös seinälle. Olimme palkata yrityksen ja se imi ilmaa pois huoneesta (laadimme asunnon), kun siellä oli koe puhetta. Valittajat ovat hyvin vaikea käsitellä samoin. Kerron asiakkaita pysymään poissa. Paras tapa havaita näitä henkilöitä on, että nämä ovat työnhakijoille, jotka neuvottelee pienin ja triviaaleja näkökohtia tarjouksen. Vaikka he ovat hyviä, vaikea neuvottelu ennen tulossa työpaikkaan (ellet ovat C-taso) osoittaa, että ne ovat tyypillinen complainer ja rikkonut empatiaa ahdinkoon johtaja tai johtaja.

samaistumaan työntekijät

On parasta, että alkaa ymmärtää mentaliteetti työntekijöiden. Tämä on jyrkkä oppimiskäyrä monet yrittäjät ja jos näin ei tehdä voi johtaa johdonmukaisesti vaihtuvuus, joka vain pysähtyy yritys. Työntekijät ajatella eri tavalla kuin yrittäjät ja, vaikka he pitävät urakehitystä, he vaalia vakautta, hyvä palkka ja kunnioitusta heidän pomo. Kuten yrittäjä, sinun täytyy ymmärtää, että työntekijät eivät aio saada niin innoissaan liiketoiminnan kuin sinä ja tämä on jotain, sinun täytyy käsitellä. Olen tehnyt niin paljon virheitä työntekijöiden kertaa olen ollut oikea. Todellista johtajuutta on virheistä oppiminen ja teet parhaasi olla suorastaan ​​puhdasta empatiaa työntekijöille.

Johtajana ymmärtää, että voit työskennellä teidän työntekijää yhtä paljon kuin ne toimivat sinulle. Kohdella heitä kunnioittavasti ja ota se sinun vastuullasi kasvattaa niitä sekä yksilöiden ja työntekijöiden oman yrityksen.

Nyrkkisääntönä

Jos mahdollinen työntekijän persoonallisuus ei mesh omasi, sinun kannattaa pysyä erossa niistä, varsinkin käynnistysvaiheessa kun olet päivittäin tekemisissä heidän. Työnhakijoihin, jotka ovat eräänlainen käytös että törmätään omasi - onko hyvä vai huono työntekijöiden - tulee välttää. Ei jokainen päivämäärä muuttuu avioliiton, mutta se ei tarkoita, että sinun pitäisi jatkaa dating samantyyppisiä ihmisiä, jos se ei onnistu. Noudata yllä olevia sääntöjä ja sinulla on kasvavaa liiketoimintaa kanssa uskollinen, tehokas ja onnellinen työntekijää.
.