Työntekijä Onboarding: Onko välttämätöntä kaikille yrityksille?

Se oli Neha &'; n ensimmäisenä työpäivänään. Hän saavutti toimisto ajoissa, tapasi HR yhteyshenkilön, allekirjoittanut papereita ja vietiin hänen työasema. Hyvä niin, mutta sen jälkeen … Hän katsoi siellä täällä epätoivoinen, koska hän ei tehnyt &'; tiedä miten kirjautua sisään hänen järjestelmään. Hän ei &'; tiedä ihmiset istumisesta hänen. Hänen ohjaaja oli tyhjästä ja hänellä ei ollut aavistustakaan siitä, mitä hän oli määrä tehdä hänen ensimmäinen päivä. Puoli päivää on kulunut; hän istui toimettomana.
Sitten hän muisti saada joitakin valokopiot sen todistusten ja asiakirjojen hän oli annettava henkilöstöosaston. Hän pyysi muukalainen apua tulostimen, vain myöhemmin havaita, että muukalainen oli talousjohtaja. Hän tunsi hyvin hämmentynyt!
Tämä on tarina näkökulmasta uusi vuokraus; yhteinen skenaario uudet työntekijät, jos et investoida onboarding. Vaikka omistat pieni yritys, on tärkeää, että uudet työntekijät on asianmukaisesti käyttöön yritykselle. Tehokas työntekijä onboarding ohjelmat voivat olla aikaa vievää, mutta ne auttavat säilyttämään työntekijöitä.
Tutkimuksen mukaan, 90% lähteville työntekijöille organisaatio päättää jättää organisaation ensimmäisen kuuden kuukauden työsuhteen. Uusien työntekijöiden palkkaaminen on kolme kertaa kalliimmaksi kuin säilyttää vanhoina työntekijöinä. Viettää aikaa ja rahaa onboarding säilyttää työntekijöitä on huomattavasti halvempaa kuin palkata uusia kykyjä vuoden kuluessa uudelleen.
Tehokas onboarding ehdottaa, että organisaatio on sitoutunut ja täysin valmis laittamaan uudet työntekijät heidän rooleissaan tehokkaasti. Se mahdollistaa myös uusien työntekijöiden tuntea olonsa mukavaksi, arvostettu, tukea ja tyytyväinen organisaatiossa, mikä lisää työntekijöiden sitoutumista, lisätä tuottavuutta ja korkean suorituskyvyn tulokset. Kun työntekijät yhteyden organisaation, he haluavat tehdä hyvää työtä ja sen seurauksena lisäarvoa organisaation.
Muutamia vinkkejä tehdä Onboarding Yksinkertainen ja tehokas
Tee perehdyttämisen henkilökohtainen kullekin työntekijälle tekemällä siitä interaktiivinen pikemminkin kuin täynnä paperityötä. Harkitse osoitetaan mentorit jokaiselle uusi vuokraus joka ohjaa heitä roolit ja vastuut ja saada heidät tuntemaan kulttuuria organisaation.
Jokainen yritys tarjoaa erilaisia ​​etuja ja etuisuuksia sen työntekijälle. Kelpoisuutta näiden etuisuuksia lisäksi yhtiö &'; s sääntöjen, määräysten ja politiikkojen tulisi olla saatavilla yhtiön &'; n intranet-sivuston. Tämä mahdollistaa helpon saavutettavuuden näitä tärkeitä asiakirjoja uudet työntekijät. Sanallinen viestintä on joskus vasemmalle ennenkuulumatonta ja voi myöskään annetaan uudelleen, jos tarpeen.
Internet on tehokas työkalu, jonka avulla voit sallia kätevä onboarding yrityksessäsi. Voit käyttää web-pohjainen onboarding sovellus yhtenäistää, tehostaa ja seurata jokaisessa vaiheessa onboarding prosessin organisaatiossa. Web-pohjainen onboarding sovellukset mahdollistavat paperittoman onboarding, säästää aikaa, varmistaa virheetöntä prosesseja ja vähentää hallintokuluja.
Kokeile EmpXtrack Onboarding moduuli parantaa onboarding kokemusta uudet työntekijät sähköisen lomakkeen väitteet, jotka automaattisesti reititetään HR liittymään ja suunta tarkoituksiin.

https://empxtrack.com
.