Nyt on aika rauhoittaa avain Employees

Hyvät ihmiset aina löytää paremman työpaikan joten jos haluat pitää kykyjä tänään &'; markkina sinun täytyy kertoa heille ne ovat keskeisiä.
Doesnt &'; tarkoita iso seremonia tai kallis lahja. Tunnustaminen on avain. Minun entinen yritysten elämää, yksi loistava insinöörit toimi meille kymmenen vuotta ja johtui hänen palvelu tunnustaminen henkilöstöosasto juuri muuttanut ohjelman, jotta se olisi mielekästä. Siellä oli nyt todistus ja luettelo niin työntekijät voisi määrätä, mitä he halusivat. Jokainen esimies osallistui koulutusta oppia uuden politiikan ja ohjelma toimi.
&Ldquo; Hei, Onnittelut 10 vuotta! Mitä sinä valita luettelon, “ Sanoin kun näin tämän insinööri käytävällä?
Hän sanoi, “ Voi, en ole &'; t tehnyt – löysin luettelo ja muistio pöydälleni. Näyttää kiinnostavalta. &Rdquo;
mennessä olin ymmälläni. Mitä olisimme tehneet väärin? Me todella kasvattaneet arvo palkintoja ja teki koulutusta. Mitä emme olisi tehneet oli välittää merkityksen tunnustamista. Se oli hetki tähteys yksittäisten juhla kymmenen vuotta. Mikä oli mielekäs oli tunnustus. Sain myös kiinni ohjelmaan ja tehtävän ja unohdin painopiste syy ohjelman. Manageri vasemmalle tiedot pöydälle ilman juhla mahdollisuus. Se oli tärkeä viesti se pöydällä. Ei ollut “ viidentoista minuutin kuuluisuuteen. &Rdquo; Tilaisuus pohtia maksuosuudet insinööri yli 10 vuotta oli menetetty. Korostettiin ura menestyvä työntekijä, erityisesti edessä kollegoiden ja uusien tekniikan osaajia katosi, ja niin oli mahdollisuus uudelleen kipinä tunne, että insinööri oli kymmenen vuotta aikaisemmin.
Minulla oli vähän rutiinia, kun anna pöytäni joka ilta. Puhdistin päältä ja sitten otti joitakin muistilappuja. En lähde ennen kirjoitin viisi korttia viiden työntekijän kiittää heitä tai tunnista niitä jotain. Joskus se oli noin ylimääräistä työtä, joka päivä johtuu useista eri asiakasryhmien tai hallituksen kokouksessa. Joskus Lähetin Tervehdyskortti kotiin varsinkin jos se onnitella niitä arvosana ne saatu luokan he ottivat kautta opetusta apua. Veri ajaa antoi ne lista useita päiviä.
Kahdentoista vuoden kuluttua kirjoitin yhden nuotin kortti, työntekijä veti minut yli hänen työkalupakin näyttää minulle, että hän pelasti sen. Jos hänellä oli huono päivä, hän luki sen. Olen edelleen sitä mieltä pala kurkkuun siitä hetkestä. Hän antoi minulle hetki vaalia ja muistuttaa minua todellinen tarkoitus HR. Engagement kyselyn tulokset &'; t tehdä mitä ystävällisyys voi tehdä.
Niin, hetki ja Don &'; t olettaa, että ihmiset tietävät välität. On niitä hetkiä, jotka tekevät meistä eri henkilö ja organisaatiomme työnantaja.
.