1-päivä-henkilö seminaari psykologian ja laki Työpaikka Piittaamattomuus: Vuodesta Käsittelylaitteet on mielisairaat San Francisco

Yleistä: Tämä interaktiivinen kurssi käyttää tapaustutkimuksia, joissa monimutkaisempia työpaikan tutkimuksen tilanteita, roolileikkejä, jotka helpottavat ammattitaidon , ja raporttien kirjoittamista strategioita, seisomaan tuomioistuimessa.

tarkoitetulla alalla Session
Miten ehkäistä, tunnistaa ja korjata FMLA väärinkäytösten
Kuinka vastata sanallisista uhkauksista ja insubordination
Strategiat käsitellä työntekijän &'; pidätys
tunnustaa, ja vastata, persoonallisuushäiriöitä työpaikalla
Miten lopettaa mahdollisesti vaarallinen työntekijän
Milloin ja miten, tehdä moraali tutkimuksen
torjunta psykiatrinen vammaiset ja päihteiden työpaikalla
Kuinka käsitellä työpaikalla kiusaaja
jotka hyötyvät
pienten yritysten omistajat
HR-ammattilaiset
johtajat
riskinhallinnasta
Agenda:

kurssimoduulit & Sisältö Tiedot:

Luento 1: Conduct ruma: Miten käsitellä niskoittelu, Bad asenteet, ja Personality ongelmat
punaiset liput, vuokraamalla haastattelussa
Kuinka mitata huono asenne
erityiskysymykset kanssa käyttäytymisen ongelmia
käsittely persoonallisuushäiriöitä
Kuinka käsitellä häiritsevää joukkue käyttäytyminen
krooninen complainer ja diiva
Luento 2: mielisairaus, päihde- ja ADA
Miksi työnantajien olla huolissaan itsensä henkisesti sairas työntekijöitä?
Mitä sanot, kun luulet, että joku on vakavia ongelmia?
Viisi yleisintä ansoja johtajat kuuluvat
Mitä jos työntekijä kieltäytyy saada apua?
Mitä ei uusi ADAA sanoa?
Entä huumetestejä?
käsittely työntekijän pidätykseen
Miten kohdella työntekijä juuri palannut rehab?
roolileikkejä
Luento 3: Dealing kanssa Poissaolot ja Jätä väärinkäyttö
Kymmenen toimiin estääkseen FMLA väärinkäytösten
sanamuoto joka jättää politiikan pitäisi olla
Keskustelut on, kun epäilet loman väärinkäytöstä
Mitä oikeuksia työnantajilla on ehkäisyssä ja /tai havaitsemiseksi FMLA väärinkäytöstä ?
Mitä teemme noin puutteellisia tai kyseenalaista sertifiointi?
Kaupankäynti "presenteeism"
roolileikkejä
Luento 4: Psykologia ja lakisi työpaikkaväkivallan ja Kiusaaminen
päättäminen mahdollisesti väkivaltaisten työntekijä
Kuka on väkivaltainen ja miksi?
fitness-for - tullin arviointi
Kuinka vastata sanallinen uhka
erityiskysymykset perheväkivaltaa
Milloin (ja miten) tekemään moraali tutkimus
pysäyttäminen kiusaaminen johtaja
roolileikkejä

21 syyskuu 2012 San Franciscossa
Courtyard San Francisco Airport
1050 Bayhill Drive • San Bruno, Kalifornia
94066 Yhdysvallat

Sivuston URL
.