Kuinka käyttää + otossa houkutella Parhaiten toimivat Employees

Luulisi kanssa normaalia suurempi työttömyysaste ja kovaa kilpailu työpaikoista Yhdysvalloissa, työnantajien olisi heidän valita huippusuunnittelijoiden ehdokkaita täytettäessä avoimia työpaikkoja. On olemassa lukuisia ehdokkaita, jotka koskevat jokaista asemaa, mutta ne eivät välttämättä ole parhaat ehdokkaat. Parhaiten ovat yleensä jo työskentelevät tai valita useista eri työmahdollisuuksia.

matala lahjakkuuksia varten toimivia ehdokkaita ei ole ainoa syy, että satoja tuhansia puolivälissä korkean tason työpaikkoja edelleen mennä täyttämättä. Monet eivät saa täytetty, koska hidas, huolimaton haastattelussa. Toimivia ehdokkaat ovat älykkäitä ihmisiä ja tietävät, milloin he ovat vähemmän kuin ihanteellinen haastattelutilanteessa ja tämä herättää punainen lippu, joka tuo paha maku suuhun koskevat palkata yhtiön ja sen "johtajuutta.

Täyttämättömät positiot Can maksaa Company rahaa ... tai pahempaa

huono otossa ei vain maksaa yhtiö sen "ammatillista mainetta, mutta se johtaa myös tulonmenetyksiä ja markkinaosuus.

Esimerkiksi, jos sinulla on myyntitehtävissä avoin jossa ykköspelaaja tarvitaan ajaa $ 2 miljoonaa euroa vuodessa, pitää työ täyttämättä vastaa menetys noin $ 8,500- $ 10,000 päivässä joka päivä työtä menee täyttämättä. (Perustuu 200-250päivä teos vuosi)

Mitä voidaan tehdä parantaa Bad otossa?

Yrityksesi voi parantaa hidas ja huolimaton otossa suunnittelemalla eteenpäin. Toimitusjohtaja odotukset kaikkien mukana prosessissa on avain menestykseen. Kun jokainen on vastuussa suunnitelman, se on melkein taikaa.

"Aika" on tärkein tekijä kehitettäessä ja täytäntöönpanosta haastattelussa suunnattu houkutella huippuosaajista yrityksellesi. Perustaa aikataulu koko otossa ja pysyä siinä! Perustaa oman aikajanalla, työn taaksepäin päivästä tarvitset henkilö aluksella päivä olet valmis aloittamaan haku.

Laske aikaa sinun kunkin vaiheen koko käsitellä asiaa. Tämä sisältää tarvittavaa aikaa hakemuksen käsittely, puhelin ja henkilökohtaista haastattelua, lopullinen ilmoitus, huomioon tarjouksen, seulonta, päätöksentekoprosessi, ja aluksella paperityötä käsittely. Kuinka paljon aikaa tarvitaan jokaisessa vaiheessa (1 päivä, 2 viikkoa, 1 kuukausi)? Perustaa odotuksia etuajassa kaikille omassa yritys, joka on mukana haastattelussa aikataulutukseen ja yhtenäisen palautetta.

Kun olet tehnyt sen päätöksentekoprosessi pitää ehdokkaita vauhtiin missä he seistä. Tämä asettaa ammatillinen sävy kaikille mukana myös muut finalistit. Saatat olla kehottamalla yksi heistä, jos neuvottelut alkuperäinen valinta ei mennä tapa aiot.

Kun on aika tehdä tarjouksen, se on hyvä ajatus pitää asiat liikkeelle. Enemmän aikaa laitat välillä haastattelussa ja tehdä tarjouksen, enemmän aikaa on toisen työnantajan noutaa toimivia ehdokas. Plus, pitää asiat liikkuvat ajoissa tuo yrityksen ja sen "kulttuuri myönteisessä valossa. Älä vedä jalkoja!

Yritykset, vedä ulos ja kantavat kuukauden ehdokkaan alkuhaastattelussa kunnes tarjous on vihdoin voi lopulta missaa tähtien ehdokas ajan myötä, koska jännitystä mahdollisuus laantuu ja se alkaa tuntua enemmän kuin tukalaan varten ehdokas.

Lisäksi huippuosaajista ovat tottuneet ajo liiketoiminnan päätökseen. Ne mittaavat yrityksen viestinnän kyvyt koko prosessin ajan. Odotetusti, nämä henkilöt ovat korkeat vaatimukset ja odotukset ja hahmottaa laajennettu ja huolimaton prosessi olla vika johtajuutta. Koska heillä itse vastuussa teoistaan, he vuorostaan ​​tekevät samoin mahdollisiin työnantajiin.

Jos et hallita otossa nopeasti, huippuosaajista alkaa katsella yrityksen epäammattimaista, päättämätön, ja lopulta he turhautuvat ja siirtyä seuraavan tilaisuuden. Lopulta, sinun täytyy aloittaa alusta ja viettää enemmän aikaa, rahaa ja resursseja, etsivät huippulahjakkuuksia. Jossa kilpailu lahjakkuuksista ja liiketoiminnan palkkio, nämä kustannukset voivat olla erittäin korkeat.
.