8 Käytännön avaimet hyvän työn Ethics

Hyvää työtä etiikka kuuluu positiivinen asenne kaikki työ hankkeissa, on valmis venymään tehdä asioita, luoda työympäristö, jossa suuri tiimityötä voi kukoistaa ja jolla on kyky edistää Paras suorituskyky standardeja työtovereitasi.

tehokas täytäntöönpano hyvän työn etiikka sisältää seuraavat kahdeksan keskeistä oppitunti:

1. On positiivinen asenne työhön.

Jokaisella on oma tehtävänsä pyrittäessä työn tavoitteiden joten jos jokainen ryhmän jäsen ymmärtää niiden merkitys niillä voi olla sitten yhteistyö, luottamus ja halukkuus kukoistaa.

2. Varmista säilytät paikka hauskaa ja rentoutumista työsi järjestelmään.

Kaikki työt ja ei pelata on tylsää työympäristö - kannustaa ihmisiä luomaan hauskoja aktiivilomiin koska se vain kasvattaa tuottavuutta ajan. Ihmiset, jotka todella nauttivat työstään ympäristön aina esiintymään paljon korkeammalla tasolla

3. Kunnioittamaan päätöksentekijä vaikka olet eri mieltä päätöksestä.

Joku on johtaa ja tehdä päätöksiä. Joten jos et pidä päätöstä sitten ajatella, mitä se olisi, jos ei päätökset tehtiin. Jos päätös tukee enemmistön sitten "vain päästä sen kanssa" ja lakata olemasta negatiivinen. Jos jatkat näyttää erimielisyyttä sinun tulee myös mielletään "ongelmia Maker" ja työtovereiden tulee etäisyyttä sinua. Tämä on no-win-tilanne.

4. Ymmärrä, että suuri tiimityötä perustuu aitoon ihmissuhteita.

Ihmissuhteet työpaikalla voi olla erittäin vahva ja jopa luoda elinikäinen ystävyyssuhteita. Niin osana tiimi on aina pyrkii tarjoamaan aitoa palautetta ja tukea - tämä ei ehkä aina ole myönteisiä, mutta niin kauan kuin se on rakentavaa ja rehellistä, vastaanottaja arvostaa ja kunnioittaa panos.

5. Maltillisesti aikoina stressiä työpaikoilla.

Jokaisella työpaikalla on sen aikoina työperäisten paineen luoma monenlaisia ​​asioita. Ehkä se on määräaikoja, toimitus ongelmia, asiakkaiden valituksiin tai mitä tahansa. Keskeinen kysymys on arvostaa paine ihmiset ovat ja eivät lisää ongelmaa tarpeettomia tai huonosti ajoitettuja vaatimukset

6. Olla empaattinen kanssa työtovereiden.

Ei ole heikkouden merkki pystyä koskea ja ymmärtää muiden työtovereiden "ongelmia. Niin kauan kuin tämä kollega ei käytä niiden ongelmia tekosyitä jatkuvasti kieltäytyä vastuustaan.

7. Treat työtoverit herkkyys.

Ihmiset aina kunnioittaa ja muistaa miten kohdellaan ja liittyvät heidän "tunti kriisi." Soveltamalla herkkyys voit perustaa "joukkovelkakirjat" työtovereiden jotka voivat johtaa suurempaan luottamusta ja tukea.

8. Ole valmis tekemään kaiken voit tukemaan sovittua hanketta.

Kun on päästy sopimukseen tietyn hankkeen, onko sinulla suostunut sitä tai ei, nyt avainkysymys on, että olet osa tiimiä . Tämä edellyttää voit laittaa syrjään "henkilökohtainen vatsanväänteet" ja saada kanssa työtä luoda voittajajoukkue onnellinen ja tuotantoympäristö.
.