Miten auttaa Uusin vuokraus olonsa Home

Muistatko ensimmäinen päivä työssäsi? Jos sinä todennäköisesti muistat kuinka stressaantunut ja ahdistunut olit menossa, että päivä. Aloittaa uusi työ on jännittävää aikaa muutoksen ja mahdollisuus, mutta se on myös usein epämiellyttävä ja stressaavaa. On syy, miksi ihmiset aina sanovat ensimmäinen päivä on vaikein. Koska työntekijä on vaiheita voit auttaa uusia ihmisiä tuntemaan olonsa mukavammaksi ja nopeammin liittää ne joukkue.

Varmista, että jos tämä uusi työntekijä raportoi suoraan sinulle, että olet siellä heidät tervetulleeksi. Don &'; t vain jättää heidät käsitellä kaikki esteet, jotka Henkilöstö on sitoutunut heittää niitä. Tee aikaa päivä tavata heidät ja vastata kaikkiin kysymyksiin tai huolenaiheita ne voivat olla.

Kannattaa myös varmistaa, että uusi työntekijä on valmis ja toimiva työtila. Se &'; ei ole reilua, että ne asettaa kaiken ylös se on ajanhukkaa ja on erittäin pois laskemisesta. Jos annat heille toimistotilaa, joka on valmis menemään he &'; ll todennäköisesti voi saada toimimaan ja tuntuu paljon enemmän tervetullut.

Esittele ne kaikille työskennellään. Don &'; t sijoittaa ne keskellä huonetta ja tehdä ilmoitus, että isn &'; t todella käyttöönottoa ja se asettaa ne paikan päällä. Henkilökohtaisesti esitellä niitä jokainen tiimisi. Sinun tulisi myös järjestää muutamia ihmisiä ottamaan uuden työntekijän ulos lounaalle, että miten ne voivat alkaa tehdä ystäviä ja heillä on mahdollisuus esittää kysymyksiä murehtimatta pomo overhearing.

Sisällytä uusin jäsen jokainen ryhmä toimintaa, joka menee alkaa ensimmäisenä päivänä. Onko se on syntymäpäivä juhla tai palaveri ne on sisällytettävä. Jos et &'; tehdä tätä he tuntevat olonsa ulkopuolisiksi ja irti.

Anna työntekijän tehtävät ja tavoitteet mahdollisimman nopeasti. Antamalla heille listan asioita he ovat vähintään ahdistunut ja tuntea tuottavampia. Vaikka tehtävät ovat hyvin yksinkertaisia ​​ja merkityksetön asema voidaan säilyttää kiireinen auttaa päivä mennä nopeammin ja ne &'; ll tuntuu vähemmän orvoksi.

Auta työntekijä aloittaa heidän uuden työn. Perustettu lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet, ja ovat järjestäneet kehityskeskustelujen perustaa. Kerro heille, mitä olet odottanut niitä ja sitten antaa heille mahdollisuuden esittää kysymyksiä, jotka voivat tulla ylös. Don &'; t vain odottaa niiden lähteä sen jälkeen, tarjoavat itse jopa lisäkysymyksiä ja varmista, että he tietävät voitit &'; t tuomitse heitä kysymästä.
.