5 tapaa pitää Gen X harjoittavalle Sinun Business

Generation X ovat avaintieto lapset kaikki kasvaneet. Koska lapset workaholics, ne tuli koulusta kotiin, avata oman ovet ja babysat itse kunnes joku lopulta tuli kotiin. Tämä on kehittänyt kaksi vahvuuksia heille. Ne ovat uskomattoman omavaraisia ​​ja heillä ei ole halu tehdä työtään heidän painopisteeksi vanhempansa.

Generation X on ollut valtava aalto yrittäjien ja freelancerit. Tämä sukupolvi voi tajuta se kaikki pois omasta ilman ulkopuolista valvontaa. He voivat asettaa omat tuntia voidakseen tehdä mitä haluavat. He eivät uhrata hauskaa tai perhe, koska he ovat nähneet kovasti työssäkäyvien vanhempien stressaantunut, lomautettuna ja potkut.

Toisin kuin luullaan, Generation X ei ole ryhmä Slackers. Ne ovat sen sijaan päättäneet määritellä työtä hieman eri tavalla. Generation X työntekijöiden ja heidän taitojaan on kriittinen onnistumisen organisaation. Mutta mitä tarvitset on tapa pitää heidät mukana ja motivoituneita, koska he eivät epäröi ottaa kykyjään jossain muualla, jos he eivät ole tyytyväisiä. Täällä &'; s miten:

1. Aloita yksinkertaisesti antamalla heille päämäärä.
He haluavat nähdä, mitä haluttu lopputulos on ja työtä päästä tähän tavoitteeseen. He haluavat tuntea, mitä he tekevät on merkitystä. Tämä voidaan yksinkertaisesti puhua heille siitä, miten heidän panoksestaan ​​vaikuttaa tulokseen.

2. Älä mikrotasolla.
Kohta ne oikeaan suuntaan ja anna niiden selvittää, miten sinne pääsee. Jos luulet ohjausta tarvitaan, lay out ääriviivat. Kun mikrotasolla Gen X työntekijä, joka doesnt &'; t tarvitse sitä, voit aiheuttaa heille paljon turhautumista ja ärsytystä. Jos ne ovat suoriutuneet hyvin, takaisin pois ja jättää ne olla.

3. Tarjota heille jonkinlainen elämän tasapainoa.
Tämä voisi olla muodossa joustavat työajat, ylimääräisiä lomapäiviä tai mahdollisuuksia työskennellä kotona tai muissa paikoissa, joissa heidän työtä voitaisiin toteuttaa. Gen X työntekijöillä on täysi elämää että asia heille.

4. Jotta ne pystyvät jatkamaan oppia.
Raha ja tila Don &'; t resonoi niitä kuin sukupolvet ennen heitä. He tuomitsevat itse ei otsikon, mutta mitä he osaavat tehdä. Uransa ei ole kuin tikkaita, vaan kuten kiipeilyteline. He haluavat kiivetä ympäri ja jatkaa opiskelua ja kokeilla erilaisia ​​polkuja.

5. On nopea touchbases niitä usein.
Tämän vuoksi halu jatkaa kasvuaan ja oppia he voittivat &'; t valittavat työnsä, he vain alkavat lähettää jatkuu asioita, jotka kiinnostavat heitä. He voittivat &'; t jäädä jos homma menee pysähtynyt. Että &'; siksi se &todellisten tuloste; s tärkeää aloittaa keskustelut varmista, että ne saavat mitä he tarvitsevat työnsä.
.