Miten oikein ja turvallisesti Tuli Someone

Oletko henkilöresurssien ammattilainen tai johtaja organisaation, jolla on jonkin verran vaikutusvaltaa ampumisen työntekijää? Oletteko joskus kohtaat negatiivisia reaktioita työntekijä tulen? Haluatko tai aiotte siirtyä jopa johto riveissä lopulta?

Me kaikki tiedämme, on aikoja, jolloin työntekijä on potkut; kuitenkin, irtisanominen on suoritettava tavalla, joka säilyttää potkut työntekijä &'; ihmisarvoa, ylläpitää ampumisen johtaja &'; tunnetta ihmiskunnan ja suojaa ampumisen johtaja ja organisaation fyysinen ja oikeudellinen kosto. Opit ampua yksi työntekijät tavalla, joka tarjoaa tyytyväisyys kaikille osapuolille.

Oletko perehtynyt lause, joka sanoo, “ unssi ennaltaehkäisy on arvoltaan kilosta katua? &Rdquo; Voit auttaa joitakin työntekijöitä välttämään irtisanoo aina keskitytään ottaen erinomainen ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä. Yksi ennaltaehkäisevä toimenpide voit tehdä on antaa jokaiselle uudelle työntekijälle käsikirja että täysin selittää organisaatiosi' n ohjeita ja seurauksia rikkoo sääntöjä. Toinen ennaltaehkäisevä toimenpide voit tehdä on antaa jokaisen uuden työntekijän riittävä koulutus voi täysin valmistautua häntä onnistuu työskennellessään organisaatio. Toinen erinomainen asia tehdä estääkseen työntekijöiden &'; irtisanominen on antaa heille varoituksen tai kaksi perustuu vakavuudesta rikoksista ja ne muuttavat käyttäytymistään.

Pidä kaikki työntekijät ajan tasalla niiden aikaa organisaation. Mennä yli niiden kehityskeskustelut mukanaan, selvästi selittää heille kaikki odotukset, kerro heille, mitä he voivat tehdä parantaakseen ja antaa heille riittävästi aikaa näyttää he ansaitsevat jäädä järjestön kanssa.

Olemme kautta keskustelemme vaiheita voit välttää tuleen noin henkilöä. Päätämme keskustelemalla mitä tehdä, kun on aika ampua yksi työntekijät.

Ole valmis ennen haastamista työntekijä on kuuma istuin toimistoon. Jos hän työskentelee muiden rinnalla soittaa hänelle puhelimitse ja pyytää häntä tulemaan nähdä sinua. On vartija tai joku muu, joka toimii organisaation toimisto mukaasi, jotta todistaja todennäköisesti estää väkivallanteon.

Kun työntekijä on tehnyt toimistoon, olla tosi humanitaarinen ja antaa hänelle mahdollisuuden jättää yhtiö omasta ehdoin tunteen liikearvon hänen pää pystyssä. Kerro hänelle, “ Scott, tiedän olet työskennellyt kovasti ja laittoi edelleen paras vaivaa. Kuitenkin, et ole hyvä sovi, koska et voi tehdä mitään tehtävistä tehokkaasti ja meidän on korkea tuotannon kaikilta jatkaa liiketoimintaansa. I &'; m antaa sinulle mahdollisuuden jättää oman ehdoin. Jos eroamaan, saat kirjeen suosituksen ja kolmen kuukauden katkaissut paketti. Toivotan teille onnea. &Rdquo; Nyt hymyillä ja tarjota ravistella työntekijä &'; kädessä.

Käytä tätä neuvontaa oikein ja turvallisesti palo työntekijä!
.