Tehokkuuden arviointiin Your Henkilöstö- Toimitusketjun Management

Tehokas toimitusketjun hallinta on pullonkaulojen välttämiseksi eri vaiheissa parantaa tehokkuutta toimitusketjun. Se ei auta on erinomainen komponentti toimitusketjussa, kun kauhea komponentti ketjussa muualla heikentää se täysin.

merkittäviä vaiheet henkilöstön
toimitusketjussa ovat:

1. Job pakkoluovutus Management
2. Hankinta
3. Response Management
4. Arviointi
5. Tarjous ja liittyminen

Tehokas työ pakkoluovutusta hallintajärjestelmä pitäisi antaa toimenkuva ja seulonta vaatimus käyttäen automaattinen järjestelmä, joka voi sitten seurata asti aikaa vaatimus palkata parhaat ottelut täyttyy.

Hankinta on oltava saada ehdokkaita tietokannasta, jossa ehdokkaat ovat heidän valtakirjansa validoitu, jotka perustuvat aiempiin vuorovaikutukseen. Passiiviset ehdokas
on osa strategiaa, koska hyvä aktiivinen ehdokkaita on yleensä liian monta työpaikkaa valita, joten mahdollisuudet niiden liittyä jälkeen koko prosessi ovat alhaiset.

Ehdokkaat on annettava helposti uran, jossa he voivat lähettää heidän jatkaa. Heille yksilöllinen tunnus ja kirjautuminen auttaa myös koska se antaa heille yksityisellä alueella tarkastella niiden tilaa /haastattelu aikataulu jne. Kaikki vuorovaikutus ehdokkaiden tulee säilyttää siten, että kun ehdokas yhteystiedot, riippumatta johtaja, joka osallistuu häntä , täydellinen vaste tallennetaan tietokantaan ja ehdokkaan huolenaiheet otetaan huomioon. Ehdokkaat osoittautua iso myyntikanava monille rekrytointitoimistoja
näinä päivinä.

Arviointi on suunniteltava asennosta riippuen, jolle olet arvioinnissa. Hyvin suojattu sekvenssi testi /haastattelu kierrosta, joiden perusteella työtehtävään vaatimus, ovat taatusti rekrytoida parhaita Hyväksytty ehdokkaita. Tarjous ja liittämisprosessia liittyy yleensä suostumalla palkka paketti, neuvottelut, jolloin se liittyy jne. Automatisoitu järjestelmä voi poistaa tilaa mitään väärinkäsityksiä.

hyvin suunniteltu web pohjainen rekrytoinnin järjestelmä voi tehdä ihmeitä teidän rekrytointi toimitusketjun parantamalla tehokkuutta koko jakson, joka johtaa kasvu tuloja. Resource Datamine
on suunniteltu pitämään täydellistä rekrytointi työnkulku mielessä ja on auttanut monia järjestöjä parantamaan rekrytointiprosessia.
.