Vuokraamalla ylläpitää kasvua Your naisten omistamien Business - 2 Asiat etsiä Kun Hiring

Naiset tänään panostavan etualalle pienyrityksille. Itse asiassa, mukaan artikkeli näkyy AllBusiness.com, naisten omistamien yritysten muodostavat yhden dynaamisimmista aloilla uuden kansantalouden, jossa suurin osa heistä kasvaa lähes kaksi kertaa nopeammin kuin muut yritykset.
Joten , miten voimme naisina yritysten omistajat, yrittäjät ja johtajat ylläpitää nopeaa kasvua tulevaisuudessa?

Meidän palkata ja hallita tiimin jäsenet tehokkaasti.

Tässä on 4 Tyypillinen Hiring Kysymyksiä että olemme pyytäneet naisemme Entrepreneurial Valmennus Asiakkaat:

* Keitä me palkata?
* Mistä löydämme niitä?
* Mitä meidän pitäisi maksaa?
* Kuinka me säilyttää huippulahjakkuuksia?

Vaikka nämä kysymykset ovat tärkeitä, on olemassa kaksi kysymystä, joihin on puututtava ensin:
1. Tasaus
2. Muunneltavuutta

Mikä on työntekijä /Organisaatio Tasaus ja miksi sitä tarvitaan?

Tasaus käsitellään intohimo ja taitojen henkilö tuo organisaation ja niiden sopivuus yrityksen sisällä. Tasaus on kolme osaa:

* Passion
* Taidot
* Fit

valittaessa työntekijä, arvioida heidän intohimonsa työstä ja haasteeseen se edustaa. Tunnista taitoja, joita tarvitaan tukemaan jatkuvaa nopea kasvu yrityksesi. Se voisi olla markkinoinnin, myynnin, toiminnan, tai taloudellisia taitoja.

Lopuksi arvioida, miten henkilö sovi organisaatio. Asenna pohjimmiltaan on, miten hyvin henkilö selviytymään "tapa työ tehdään täällä" kanssa persoonallisuuksia, vauhti ja asiakkaille.

Käsitellään linjaus kysymys ottamatta huomioon muunneltavuutta kysymys todennäköisesti johtaa vuokraamalla väärä henkilö.

Mikä on muunneltavuutta – Ja miksi sinun pitäisi etsiä sitä Uusia työntekijöitä palkattaessa?

muunneltavuutta on palkata henkilö ei tähän tehtävään, koska se on olemassa tänään, mutta koska se on olemassa huomenna.

Muista saat valmis uuteen vaiheeseen yrityksesi. Tämä tarkoittaa, työntekijät joutuvat sopeutumaan uusia tapoja, uusia ideoita ja uusia rooleja kuin koet nopean kasvun.

Haluatko palkata tehtävään, koska se todennäköisesti olemassa 12 kuukautta tästä päivästä.

Miksi?

Koska puhumme nopea kasvu yritys ja yksi ominaisuudet nopea kasvu yhtiö on: Asiat muuttuvat nopeasti!

Ajattele viimeinen kerta, kun vaihtoi työpaikkaa. Vaikka me kaikki haluamme uskoa, että me osuma kentällä käynnissä nopea, useimmat meistä vei aikaa sulautua uuden työpaikan, tapaa työ tulee tehdyksi, mikä on hyväksyttävää ja mikä ei yhdessä lukemattomia muita asioita avautuvasta uudessa, nopeasti kasvava järjestö.

Nyt pitää tätä: Olet juuri aloittanut tunne mukava omassa työympäristössä. Tulet töihin seuraavana päivänä ja työ on muuttunut pysyä nopean kasvun. Nyt sinun täytyy käyttää uusia taitoja ja tietoja. Kaikki on erilaista. Tämä on tosiasia nopeasti kasvavien yritysten.

pitäisi, miten nopeasti kasvavien yritysten vuokraus uuden talouden?

Yksi naisten omistuksessa ja toiminut yritys asiakkaita, joka tarjoaa tuotteen paikanmäärityspalvelut lääketeollisuuteen koki nopean kasvun ja oli ottaa haaste havainto lahjakkuutta. Kun hän aluksi tarvitaan täyttämään tutkija kantoja, hän tiesi, että niin kasvu jatkui, roolit olisi laajentaa ja muuttaa, ja hän tarvitsi säätää ja tukea muutosta ilman palkata uusia kykyjä. Siksi hän kysyi meiltä, ​​voisimme auttaa häntä yrityksen osoite tähän haasteeseen.

Olemme työskennelleet heidät ymmärtämään paitsi työ, joka oli tehtävä nyt, mutta myös todennäköisesti työpaikkojen tarvittaisiin tulevaisuudessa. Pyysimme heitä miettimään ydinosaaminen joita tarvitaan sekä nykyisten ja tulevien työpaikkoja. Kun tämä oli valmis, profiili muotoutui mitä tarvittiin tänään ja tulevaisuudessa. Ei ole yllättävää, kukaan ei ollut helposti tunnistettavissa, jotka voivat täyttää kaikki kriteerit. Otimme yhdenmukaistaminen ja muunneltavuutta käsitteitä selittää, että taitoja voidaan oppia, kehitys voi tapahtua, voidaan tukea. Mutta se onnistuu vain, jos hakijat linjassa hyvin organisaatio, ja jos he osoittivat viime työtä, että he hyväksyivät muutoksen ja kasvun (esim muunneltavuutta). Kuten kasvu jatkuu, he ovat voineet tukea sitä sisältäpäin.

Nyt, nopeasti muuttuva Job vaatimuksia ei ole tarkoitettu heikkohermoisille tai Byrokraatit!

Tämä millaista työtä epäselvyyttä ei ole kaikille. Mutta jos katsotte yhdenmukaistaminen ja muunneltavuutta kuin aloitat otossa, olet rehellinen itsesi kanssa ja tulevaisuuden työntekijä. Todennäköisyys, että te palkata ja säilyttää oikea työntekijä kasvaa merkittävästi ja niin mahdollisuutesi tulla yritys, joka ylläpitää nopea kasvu uudessa taloudessa.
.