Yhdeksän strategiat HR loistamaan 2009!

On aika vuodesta, jolloin yrityksille kuin päättää myös päivittää tavoitteitaan, päätöslauselmia tai tavoitteita. Monta kertaa, nämä ovat pitkän aikavälin tavoitteita, joita emme on halu saavuttaa, mutta älä rikkoa niitä alas purevat koko kappaletta.

Human Resources on toiminto, joka eksyy ajoittain yrityksen ja monta kertaa oikeutetusti niin. Tämä johtuu siitä, että ydin HR ei johdu koppi tai toimistossa seinät yksi henkilö tai osasto. Se on vastuussa jokaisen henkilön ja erityisesti kunkin johtajan – joko luonnollisia tai nimitetty,

On että inhimillinen vuorovaikutus, joka tekee kulttuurin paikka. Joten, hengessä puhtaalta pöydältä, uuden alun ja täyden työviikon eteenpäin tässä on yhdeksän asioita, voit tehdä heti, jotta vuoden paremmin ja kick off parempi vuosi jokainen ihminen olet noin.

1. &Ldquo; Heads up &"; kun pää toimistoon. Smile ja silmiin. Sanoa hyvää huomenta (tai mikä on ajankohtainen) ja sanoa henkilö &'; nimi. Jos et &'; tiedä henkilö ja hän /hän on teidän yrityksen esitellä itsesi. Jos olet matkalla toimistorakennus hissi ja näet henkilön seuraavana päivänä liian sanoa “ I &'; m niin ja niin näen alamme pois vuonna samassa aikataulussa. &Rdquo; Kyllä, että henkilö on järkyttynyt, koska olemme enemmän imeytyy aseman ihmisiä, jotka ovat verkossa kuin ääniä, seisoo edessämme. Paras hymy on kun tervehtiä henkilö seuraavan kerran (ehkä jopa seuraavana päivänä) ja käytät hänen /hänen nimensä.

2. Tyhjennä sotkua omassa toimistossa. Miten joku tuntea arvostetaan jos paperit hänestä /itse (ja HR kaikki ovat ihmisistä) ovat epäjärjestyksessä? Mitä sinun sotkua kertoo sinusta ja ajatuksia? Tuleeko ammattitaito auttaa tai estää kuvan toimistosi? Vaikka otat paperit mutta ne laatikkoon ja peitä se joten alue ei ole täynnä. Sitten, vie aikaa avata laatikko ja sen läpi vähän kerrallaan.

3. Lounastaa. Kaksi pientä sanaa mutta useita tasoja. Ensinnäkin, syödä lounasta. Ohita ateria kiinni tai ruokavalio tässä uudessa vuonna vain tehdä sinusta väsynyt, ja tehdä sinusta alttiita kylmä ja flunssa vikoja että ihmiset saatettava työtä niiden loma liikkuu. Lounastauko vapauttaa mieltäsi, tarjoaa näkökulman ja antaa sinulle polttoainetta iltapäivällä. Onko lounas muiden kanssa. Liity joku istuu yksin. Pois toimistoon. Oletko syönyt lounasta ja sitten miettinyt, mistä se meni? Tämä johtuu siitä, moniajoon sai keino tietää mitä olit tekemässä. Sinun weren &'; t keskittyi sitten mutta minä vetoa oli nälkä myöhemmin.

4. Katsokaa koota. Nyt vuosien tämä on ollut mekko menestykseen, pukeutuminen seuraavaan paikkaan tai jollakin tavalla katsoa, ​​että voi tai ei ehkä ollut kallis. Kuulin kerran, että vaatteet omistat pitäisi olla vain ne, jotka tekevät sinusta tuntuu loistava. Tiedätkö ne vaatteet. Että kuluneet paita make olla suosikki, mutta tiedät, että se ei ole jotain, jossa voit tuntea loistava. Sama pätee kengät. Ne epämiellyttävä “ hyvä &"; kengät tallennat varten tärkeitä tilaisuuksia ovat vain kenkiä et &'; halua pukeutua kun haluat tuntea loistava! Napata ystävä ja lajitella vaatteita heille. Hanki lausunto joku tuttusi. Ja tehdä mitä vanhempasi sanoi, “ Seistä suorana. &Rdquo;

5. Sano kiitos ja kiitos. Tunnustaa ihmiset ympärilläsi. Kun joku antaa sinulle raportin halusitte, kiitos hänelle ja käyttää hänen nimensä. Jos sinun täytyy antaa raportin jollekulle, käsi toimittaa sen. Tee liitäntä. Liitännät tehdä sinusta mieleenpainuva. Kun soitat joku, pyydä häntä, jos se on hyvä aika häntä puhumaan. Liian monta kertaa me vain päänsä keskusteluun ajattelua, että juuri siksi puheluun vastattiin antoi meille, että luvan. Pyydä puhelun vastaanottaja ja huomaat, että hän /hän on kiitollinen teidän huomaavaisuutta.

6. Palata puhelut kun sanot tulet. Jos kerrot joku, että saat takaisin heille päivän päätteeksi niin tehdä. On parempi soittaa ja sanoa, että olet edelleen työtä jotain niin ei soittaa. Saatat saada vastaajaan; Jätä viesti. Voit myös jättää merkki tuottaa sanasi.

7. On tapaaminen vastapuolena kollegasi rahoitusta. Kysy heidän ajatuksensa ovat vuoden ja liiketoiminnan. Mikä huolestuttaa häntä /hänelle vuonna? Kuuntele ja kysy seurata kysymyksiä. Opit niin paljon liiketoimintaa. Lopussa sitten kysyä, jos voit tulla takaisin kuukauden tai niin. Tältä osin ja validointi annoit, että henkilö saavat sinut kunnioitusta ja ihailua vastineeksi. On hassua, miten se toimii.

8. Suunnitelma. Katso kuukausittain, neljännekset ja vuotta. Hiukkaakaan alas mitä tapahtuu kuukausittain, kerran neljäsosa ja vuosittain. Onko siinä järkeä? Onko työ nippuna yhdellä kertaa vain koska se on aina ollut näin? Mitä voisit ehdottaa tai tehdä helpottaa teidän osastolla ja liike? Suunnittelu ei tarvitse olla fancy muodossa tai joitakin kirjan hyllyyn. Se on elävä asiakirja ja ensimmäinen askel on syömällä-on paperi-, mitä tapahtuu.

9. Töihin 5 tai 10 minuuttia etuajassa. Ne hetken rauhan on sinulle valmis päivän ja nuo ympäri tiedät, että olet valmis liike. Joinakin päivinä että ei voi olla mahdollista. Don &'; t voittaa itseäsi, vain tehdä se, kun voi näyttää jopa hieman aikaisin.

merkki tulee tuotemerkki henkilöstöhallinto. Kuva näy työtä varten ammattimaisen kuvan ja työympäristö ja henkilönä, joka kunnioittaa muita ihmisiä on tuotemerkin voit luoda juuri nyt. Jos edellä mainitut seikat ovat asioita et nyt-sitten alkaa. Jos et jotkut näistä jo tarkista itse. Oletteko todella? Vai oletko slacked pois vähän? Onko Casual Friday vähän liian rento? Miten se casualness vaikuttaa kieli? Oletko huomannut, että ihmiset kohtelevat sinua eri tavalla, kun olet pukeutunut hyvin rento?

Nämä yhdeksän pikku strategioita laittavat sinut tietenkin menestystä. Tämä polku sisältää ihmisiä, ja ura ja lopulta parantaa taloudellista tilannetta.

Ja tässä &'; s bonus erä: pitää hauskaa. Jos aren &'; t nauttia työn miksi teet sitä? Mitä olisit mieluummin tehdä?
.