Rekrytointi Amerikan sotavoimat Elite johtaa oman Organization

Amerikan sotilaallinen läsnäolo Irakissa ja Afganistanissa epäsovinnainen konflikteja on johtanut tahaton seuraus - eliitti armeijan ammattilaisia, jotka ovat kokeneet riippumaton ja mukautuva ajattelun ja johtamisen. Tuoreessa artikkelissa, Time-lehden kartoitti miten tämä sota on luonut uuden sukupolven eliitti sotilasjohtajat, samat miehet ja naiset, jotka palaavat valmis soveltamaan tätä tietoa yritysten tilanteisiin. Nämä entiset tai vielä siirrytään sotilasjohtajat tulevat kotiin Irakista tai Afganistanista selvä merkki tietoja ja taitoja, paremmin valmistautunut siirtyminen sotilaallisen yritysmaailmaan. Toisin kuin monet niiden liiketoiminnan aikalaisten Amerikan sotilaallinen eliitti on jo johdossa tiimi koostuu kanssaihmisiään sotilaita, vastuussa siitä, että kaikki onnistuu yhdessä tiiminä ja operaatio on onnistunut. Nämä taistelu testattu johtamistaidot, saatavilla akateeminen tai siviilipalveluksen oppimisympäristöjä, jotka engrained osaksi Amerikan sotilaallinen eliitti alkaen.

Major organisaatiota ympäri Yhdysvaltoja ovat keskittyneet palkatessaan entisiä sotilasjohtajia vuosia, hyvin tietoisia niiden ainutlaatuinen kyvyt johtaa yrityksen menestykseen. Nämä rekrytointi ohjelmat ovat yksilöllisesti suunnattu entinen tai vaihtamassa sotilasjohtajat, jotka sijoitetaan nämä yritykset perustuu erityisiin henkilökohtaista osaamista sekä palkata yhtiön halu integroida eteenpäin ajattelua johtajia organisaationsa. Hankinta ehdokkaita on osoittautunut suosittu lähestymistapa asettamalla nämä koulutettuja johtajia organisaatiot jälkeen asepalvelustaan ​​on täytetty.

Yritykset rekrytointi entinen armeijan miehet ja naiset ovat liittolainen kun se tulee löytää pystyy siirryttäessä sotilaita - pieni määrä sotilaallinen-to-business siirtyminen koulutusohjelmia olemassa auttaa tekemään siirtyminen olisi helpompaa. Mitä oikea tyyppi rekrytointi ohjelman tehdä lisäksi lähde työpaikkoja vaihtamassa sotilaita? Olitpa sotilashenkilöstön mies tai nainen tai organisaation katsot rekrytoinnissa vaihtamassa sotilasjohtajat, nämä ohjelmat tarjoavat merkittävää arvoa.

Siirtyminen Military Ehdokkaat hankkia Työkalut otettava Yritykset Next Level

1. Kääntäminen ja uudelleen määrittäminen Taidot: hyöty siirtymäkauden ohjelmat on, että ne tarjoavat siirryttäessä sotilaallinen ehdokkaiden menetelmiä tai järjestelmää, jolla kääntää sotilaallinen kansankielinen liiketoiminnan kansankielinen ja muut asiat harkintakyky, saattaa puuttua, jolloin ehdokas saumattomasti siirtyminen uusia tehtäviään suurissa organisaatioissa. Tämä sekoittaminen sotilaallisia taitoja liiketoimintaosaamista ja harkintakyky ei ainoastaan ​​tekee näistä osoittautunut johtajia monipuolinen tuomaan lisäarvoa yritykselle, mutta se auttaa säilyttämään tuloshakuinen liiketoimintaympäristössä. Nämä siirtymäkauden ohjelmat keskittyvät prosesseihin yhdenmukaistaa taitoja nämä sotilasjohtajat jo hallussaan, vaikka miten nämä prosessit käsitellään on täysin erilainen. Metodologia juuret maailman sotilaallisen taistelija ilmailu, kuten Virheetön suoritus, on osoittautunut kerta toisensa jälkeen. Tämä prosessi on mahdollistanut joitakin parhaita joukkueita maailman menestyä liiketoiminnan torjumiseksi ja on osoittautunut yhtä arvokas maailmassa liiketoimintaa.

2. Human Capital: Maaliskuussa, kenraali David Petraeus kertoi Fortune-lehden, "Kerro minulle kaikkialla yritysmaailmassa, jossa 22 tai 23-vuotias vastaa 35 tai 40 muita henkilöitä tehtäviin, liittyy elämän ja kuoleman." Kuvittele, että sellainen kokemus johtajuus areenalla tällä tasolla operatiivisen kapasiteetin tulossa organisaatiosi! Inhimillisen pääoman kehittäminen, ja ymmärtää sen vaikutuksia yrityksiin, ei vain kiihtyy joukkue ja yrityksen suorituskykyyn, mutta tiimityö, yhteistyö, ja viestintä myös orgaanisesti kehittyä sivutuotteena organisaation tehokkuutta. Nämä ovat vain muutamia arvolupauksen komponentteja että Henkisen pääoman vaaliminen hetkellä yritykset investoivat palkata entinen sotilas miesten ja naisten.

3. Olemassa olevat liiketoiminnan tuntemus: Monet näistä entisistä tai vaihtamassa sotilaallinen ehdokkaille ennestään liiketoiminnan tuntemus, jotka ovat hankkineet MBA aikana tai välittömästi sen jälkeen niiden palvelu ja sitten soveltaa tätä tietoa heidän uusimman rooli. Oikea tyyppi "torjumiseksi liiketoiminnan siirtymävaiheen ohjelma opettaa ehdokkaiden että johtotehtävissä järjestöt eivät poikkea heidän aiemmissa sotilaallisissa johtotehtävissä. Sama ennakoiva johtamistaitoja ovat edelleen edellytys, ja nämä ovat taitoja niiden siviilien kollegansa usein ei täsmää. Saapuessaan, nämä ehdokkaat heti alkaa vaikuttaa myönteisesti yrityksesi, nopeuttaa suorituskykyä ja vaikuttaa muutoksen yksilöiden, tiimien ja koko organisaatio itse.

Rekrytointi entinen sotilas sulakkeet Arvo kanssa Suoritettu

Tämä vedon rekrytointi Amerikan sotilaallinen eliitti, joka sisältää useita Senior armeijan upseereille, kuten everstiä, amiraalit ja kenraalit, on kasvava trendi, että maailmanlaajuiset yritykset ovat ottaen erityisen kiinnostuneita. Pepsi ja GE, esimerkiksi, ovat määritelleet omia prosessejaan rekrytointi entinen sotilasjohtajat ja luoneet ohjelmia, jotka ovat omistautuneet löytää paras entinen tai siirryttäessä sotilaallista ehdokkaita työskentelemään johtotehtävissä. Nämä miehet ja naiset pidetään tähteä odottavat tapahtumaan, koska niiden itsenäinen, mukautuva filosofiat. Yrityksille joten "out-of-the-box" ajattelijoita, jotka ovat saaneet arvokasta kokemusta johtava joukkueet kovan paineen alla kaikkein vihamielinen toimintaympäristöjä, rekrytointi siirtymässä sotilasjohtajat on varma askel tiellä menestykseen.
. &Nbsp ;