Monimuotoisuus tarkoittaa, että ne Be Different

Olen ollut kannattanut moninaisuuden läpi elämäni. Tämä on ilmenee monin tavoin, sekä oman elämän ja uran. Usein "monimuotoisuus" käytetään merkitsevän tietyn suhde kahden sukupuolet tai rotuun edustus. Minulla on laajempi määritelmä "monimuotoisuutta."

Diversity encases paljon enemmän ominaisuuksia kuin sukupuoleen ja ihon sävyä. Monia ominaisuuksia käytetään lajitella ihmisiä, sijoittaa ne luokkiin, usein ajatuksia parempia tai vähemmän. Fyysinen kyky, ulkonäköön, kulttuurinen tausta, syntymä kieli, taloudellinen kunto, uskonnollinen suuntautuminen, seksuaaliseen, ja lukemattomia muita ominaisuuksia käytetään lisäksi sukupuolen ja rodun. Monimuotoisuus parhaimmillaan on juhla ja /tai kunnioittamista nämä erot.

Monta vuotta sitten, olin konsultointi jonkun kanssa, joka oli vastuussa konserninlaajuisen monimuotoisuus suunnitelma. Oma osallistuminen monimuotoisuuden suunnitelma itse oli vähäistä; Olin tekemässä jotain, mitä kutsutaan "varjo kuultuaan" tähän hankkeeseen, mutta olin aktiivisemmin konsultointi joitakin asiakkaani &'; n muita hankkeita.

Koska minun asiakas (valkoinen, työkykyiset uros) , oli työskennellyt ylimmän johdon Corporation (pääosin valkoinen, työkykyiset miehet), minulla oli ilo tuntea vilpittömyyttä tämän ryhmän luoda aidosti monipuolinen yritys. Näkemyksiä ilmaistiin työpajoissa. Aito toimintasuunnitelmien oli omaksunut. Ja sitten se oli aika täytäntöönpanon … …

Jossain vaiheessa minun keskusteluja asiakkaani toteutuksen aikana, olen tokaisi toteutus: Jestas, he eivät &'; tajua että "monipuolinen" väestö on erilainen! Tällainen toteutus on esittäytynyt uudestaan ​​ja uudestaan ​​koska olen pysynyt konsulttina tämän yrityksen. Niin usein, vallanpitäjät yrittävät saada eri-muita olemaan heidän kaltaisiaan! He palkata jonkun, joka on erilainen ja tuntea tyytyväisiä itse panoksensa monimuotoisuuden tasapainoa, ja yritä sitten muovata, että eri-toinen pää on sama kuin enemmistö.

Aivan toinen päivä, minulla oli kuullen korkean tason nainen tässä samassa yrityksessä, että minulle on tuore esimerkki. Hän kertoi minulle, että jälleen kerran (seitsemännen, kymmenes, kahdeskymmenes, kuka tietää? Aikaa) hänen miespuolinen pomo oli antanut hänelle palautetta jotain, jota pitää vain "tyyli" siten hän lähestymistavat tehdä esityksiä. Kun hänen pomo on yksi mielipide, monet muut kohteliaisuus häntä tämän tyylin ja yrittää jäljitellä sitä. Täällä &'; n ehdotus tein hänen vastauksestaan, kun hän seuraavan kerran antaa hänelle tämän palautteen, joka epäilemättä hän tulee.

Hänen asenne on toiveikas ja ystävällinen, joten kuvitella, että käytös näillä sanoilla, koska ei ole sarkasmia eikä puolustuskannalla. "No, minä tarjoavat vaihtoehdon. I AM vaihtoehto. Aina Käytät ve minulle antanut, että palaute, I &'; ve ottanut sitä vakavasti. I &'; ve käsitteli ja kokeillut erilaisia ​​lähestymistapoja. Mutta täällä &todellisten tuloste; s jotain et ehkä tietoinen of ... joka kerta tehdä esitys, ihmiset antavat minulle erittäin positiivista palautetta - ihmiset Tiedän sekä ihmiset En &'; tiedä. Yrityksessä yhtä suuri kuin omamme, mielestäni se &todellisten tuloste; s tärkeää, että me kaikki saamme nähdä erilaisia ​​tyylejä, koska jotkut ihmiset liittyvät enemmän minulle, kun taas toiset liittyvät pikemminkin _____, ja ​​vielä toiset liittyvät enemmän ____. Me &'; uudelleen kaikki erilaisia, mikä mielestäni on hienoa. " (____ Ovat nimet tietyille henkilöille heidän yritys, joka on eri esitys tyylejä hänen ja toisistaan.)

"Erilaisuus Plan" sisältää tavallisesti yleiset ajatukset, laajoja käsitteitä, ja hyvää tarkoittavat toimet. Kuitenkin, että "eri henkilö" istuvat edessäsi on hyvin erityinen. Latteuksia Yleisen ajatusmalleja on harjoiteltu ystävällisyyttä ja uteliaisuus ja joustavuutta reaaliajassa keskusteluja. Ajattele mitä eri vuorovaikutus olisi näiden kahden henkilön, jos pomo oli utelias, miten hän näki hänen tyyliään, tai jos hän harjoittaa hänen ymmärtämään ja hyväksymään hänen eroja. Mutta sen sijaan, hän haluaa hänen mukautumaan ja olla hänen kaltaisensa – juuri päinvastoin kunnioittaa monimuotoisuutta.

Joten, jos omaksua ajatus monimuotoisuus, muistan, kun olet kasvotusten eri muiden, ne ovat erilaisia!
.

henkilöresurssien

  1. Merkityksen Vartiointifirma Koulutus Turvallisuus Companies
  2. Käsitteen ymmärtäminen WOTC seulonta /Jalostus Automation
  3. Kriittisin HR lainmukaisuus pienille ja keskisuurille Businesses
  4. Vartijat Hospitals
  5. Bifocal Suojalasit: Auttaa Eye-näkö ja Basic safety
  6. College Seniorit Tarvitsetko LinkedIn Profiili Now
  7. Henkilöstö Management
  8. Blackberry Mobile App Kehityspolitiikkaa Get Tehokas helppokäyttöisten Outsourcing
  9. Päällimmäisenä henkilön Capital Virkamiehet Paikallinen authority
  10. Terveys ja tuottavuus Management kuin amerikkalainen Corporate Kilpailukykyinen Advantage