Kymmenen Parhaita tapoja Lead kautta coaching

1. Kysy paljon kysymyksiä.
Se toimi Sokrates ja se voi työskennellä sinulle.
2. On enemmän empatiaa.
Operaattorin itsesi kengät alisteinen tulee vaihtaa näkökulmaa.
3. Kävele paljon ja olla näkyvissä.
Tuottaa enemmän lyhyt valmennus hetkiä jotka ovat suunnittelemattomia ja enemmän epävirallisia.
4. Näyttää muille välität heistä.
Näytä kiinnostunut ihmisistä ja heidän koko elämänsä ja vastineeksi ne tulevat uskottu tavoitteesi.
5. Kannustaa luovuuteen, innovaatioihin, uusia näkökulmia.
Hävitä vanhentunut ja tehoton lähestymistapa motivaation kautta lupaus palkintoja tai rangaistuksen uhalla.
6. Kysy ihmisiltä mitä he haluavat pois työnsä ja olla valmis auttamaan heitä saavuttamaan tavoitteensa.
Pitkäaikaiset tuottavuus ilmenee vain, kun ihmiset löytävät iloa työssään.
7. Olla oikeudenmukainen.
Kohtele ihmisiä kunnioittavasti ja mukavaa!
8. Opi olla suuri mahdollistaja ajatuksia ja toimia.
Ihmiset arvostavat hyvää johtajuutta, kun heillä on mahdollisuuksia menestyä työssä.
9. Aina etsiä, mikä toimii hyvin, sitten tavoitteena on tehdä se paremmin.
Keskitytään siihen, mitä on rikki vain paljastaa enemmän ongelmia ja negatiivisuus.
10. Aina pyrittävä vastaamaan oikealle joukkueet yhdessä.
Kuin suuri koripallo valmentaja, pyrittävä vastaamaan kunkin henkilön &'; s kyvyt ja intressit yhteen tavalla, joka kunkin henkilön ja joukkue etuja.
Coaching isn &'; t vain vaihtoehto johtava. Se on tapa johtaa saada irti ihmiset. Valmennus on hyvää liiketoimintaa ja se johtaa organisaation menestykseen!
I &'; ll hurraavat sinulle kuten mennä!
Craig Nathansonin
.