Esteet Employment

esteiden poistamiseksi tavalla työllisyyden on erittäin tärkeää vähentää eriarvoisuuden kuilua, joka on vaivannut yhteiskuntaa taloudellisesti sekä psykologisesti. Varmistaa terveellisen työympäristön, joka perustuu arvoihin ja kunnioitus, ymmärrys työllisyyden esteet ja sen muodostaa menee pitkälle lisätä työllistettäviä mahdollisuuksia.

vammaisten henkilöiden on aina syrjitty. Tämä on aina ollut tosiasia kuitenkin on selvä muutos skenaariossa viime vuosikymmenen aikana. Erilaisia ​​sääntöjä ja määräyksiä varjolla lain "henkilökohtainen vastuu ja työmahdollisuuksia sovinnon lain ja Ticket to Work lainsäädäntöä", ja 1995 vammaissyrjintälakiamme on auttanut rakentamisessa tukijärjestelmän ja palveluja parantaa työn saantia ja työssä pysymiseen vammaisille.

sananlaskun "lasikatto" on edelleen voimassa totta, varsinkin etnisiin naiset ja vähemmistöyhteisöjen, maailmassa. Se, että sukupuolistereotypioita ja työllistymisen esteitä esiintyy edelleen on surullinen totuus. On monia lakeja, joita voidaan käyttää naisten varmistamaan, että heidän oikeutensa käyttää ei loukata.

Muita merkittäviä tiesulkuja tuntuvat tämä osa yhteiskunnan on puute eduista ja erityisiä resursseja työpaikalla, joka voi antaa heille töihin. Täydentävän Security Income tai Social Security Disability Insurance, ihmisen-to-mies mielisairaus ja häiriöiden ei saada etuudet.

Työllistymisen esteitä myös puuttuu joitakin epäkiitollinen henkilökohtaiset ominaisuudet, kuten sosiaaliset taidot, rehellisyys, ammattimaisuus ja muut pehmeitä taitoja. Sekä virallisia että epävirallisia muotoja esteet on tunnistettava ja poistettava. Organisaation sisällä, se on ensisijainen vastuu henkilöstöosasto työskennellä yhteistyössä muiden kanssa analysoida vaikutuksia ja seurauksia erityisten työllistymis- toimintatapojaan, jotta työympäristö on terve ja sosiaalisesti vastuullinen loukkaamatta sen perus motto voittoa . Vaikka hallitus ja organisaatio yhdessä poistaa nämä sosiaaliset esteet, se on myös vastuu yksittäisen poistaa henkilökohtaisia ​​työllistymisen esteitä.

historia työntekijä voi myös olla este tiellä työllisyyttä. Jos ehdokas on aiemmin tapahtuneen rikosrekisteri sitten yhtiö tai organisaatio voi hylätä hänen /työ- sovellus. Jos työntekijä ei täytä per-tarvikkeet organisaation niin myös hän /hän voi olla ei saada työtä. Monet yritykset tarkistaa työntekijän viimeisen tai tausta elämää ennen tarjoamalla työtä niiden järjestämisestä. Työkokemus rikollisen taustan tarkistamisesta yleistyvät yritysmaailmassa. Yritykset ovat epäluuloisia ehdokkaiden rikosrekisteriin. Työnantaja varmistaa, että he saavat koko yksityiskohtia uuden yksilön. Rikollisen taustan tarkistus mietinnön ansiosta yritys luottavaisesti palkata uusia työntekijöitä.
.