Lue Jos haluat olla peloissaan - Työllisyyden näkymät Loppuvuoden (kesäkuu 2010)

Työllisyysnäkymät alkaen rekrytoijille

Kuten viime viikkojen, omistaa rekrytointi yritys, I nähneet dramaattinen muutos työmarkkinoilla ja se &todellisten tuloste; s ole kaunis. Toivon, että tämä vuokraamalla laskusuhdanne johtuu osittain siitä, että se on kesä; mutta tämä ei näytä olevan kyse. Se on minun vahva mieltä, että tämä työttömyys aalto on todellinen-deal.

Tärkein syy voin tuomita tätä varsin tarkasti on, että tilastollisesti katsottuna, minun virasto (ja I &'; varma minun kilpailijat sekä) saa edelleen saman määrän palkata tiedusteluihin työnantajille. Vaikka laatu johtaa tulossa pyynnöistä &'; uudelleen vastaanotetaan työnantajien osoittaa, että on huono työmarkkinoilla … uudelleen. Esimerkiksi hyvä markkina, 40% + saapuvia johdot uusi asiakas kannattaa rekrytoija &'; s työpanokseen huono markkinoilla se &todellisten tuloste; s enemmän kuin 15%. Juuri nyt, me &'; uudelleen työntämällä kohti jälkimmäistä.

Tosin kuten minä teen parhaani selittää, nämä johdot ja niiden laatua, kertovat paljon työmarkkinoilla sekä tällä hetkellä lähellä tulevaisuudessa. Tämäkin on peräisin myynnin ja markkinoinnin työmarkkinoilla, koska se on, mitä tiedän, vaikka se on todennäköisesti osoitus yleisen työllisyysasteen kohtaus.

1. &Ldquo; I &'; ole varma mitä haluan &"; Asiakas on tekemässä paluuta – monia asiakkaita, jotka tulevat rekrytoijat nämä päivät eivät ole 100% tosissaan vuokraamalla myynti tai markkinoinnin ammattilainen. On olemassa muutamia paljastavia merkkejä tästä. Ensinnäkin, työnantaja ei tiedä, mitä taustaa he haluavat henkilö. Kyllä, jokainen haluaa jonkun, joka on älykäs, kohtelias jne, jne. Toisaalta, kun potentiaalinen asiakas antaa nämä erittäin laaja valtuutuksia rekrytoija, se tarkoittaa, että ne, enemmän kuin todennäköistä, haluavat nähdä, mitä on “ ulos siellä. &"; Koska paljon rekrytointi yritysten työtä ehdollisia palkkioita, mikä tarkoittaa, että ne ovat vain maksetaan, kun joku on palkattu, se ei ole mitään kustannuksia työnantajalle.

2. &Ldquo; I Want työntekijä, mutta en &'; t haluat maksaa &"; Asiakas – nekin ovat hitaasti tönäisi päänsä ulos maasta. Ihmiset ovat tässä hyvin erikoinen ajattelua, joka koostuu olettaa, että ihmiset haluavat työskennellä heille ilmaiseksi (ei peruspalkka – provisio vain). On käänteinen suhde hyvä työmarkkinat ja määrä “ ilmainen työntekijöiden &"; kehottaa rekrytointi virasto saa. Loppujen lopuksi, jos siellä weren &'; t niin monet ihmiset pois työstä ja vuokraus oli vielä voimissaan, kukaan saisi melankolinen ajatus, että ihmiset haluavat tarjota työvoiman vapaa.

3. &Ldquo; ja Peruspalkkaus … &"; Asiakas – nämä ovat yrityksiä, jotka haluavat maksaa työntekijöilleen alle $ 50,000 vuodessa. Tämä on huono merkki, koska se kertoo rekrytointi virasto, joka palkat ovat menossa alhaisempi ja yritykset asetetaan mitä he haluavat maksaa. Määrä työpaikkoja, jotka maksavat vähemmän kuin $ 100,000 peruspalkasta, on tuntuvasti vähentynyt. Mille tahansa rekrytoija, tämä on pelottavaa.

4. &Ldquo; haluamme enemmän hakijoita Crowd &"; &Ndash; uudelleen, koska useimmat rekrytoijien työtä ehdolliset palkkiot, yritykset voivat vapaasti nähdä niin paljon hakijoita kuin he haluavat (tai kunnes kyseinen rekrytoija saa kyllästynyt-up). Vuodesta kahden viime kuukauden aikana, yritykset ovat johdonmukaisesti pyytää nähdä enemmän ja enemmän hakijoita ennen täyttämistä työtä. Tämäkin on varsin negatiivinen.
.