10 Palkkaaminen Vinkkejä Employers

uuden työntekijän palkkaamisen ei ole jokapäiväistä toimintaa, mutta sen pitäisi olla prosessi, joka on johdonmukainen. Työnantajana pitää seuraavat palkata vinkit mielessä, kun lähti rekrytoida.

Job Analysis.

palkata oikea henkilö, sinun on varmistettava olet oikea työnkuva. Job analyysi on tärkeä osa rekrytointiprosessia ja tarjoaa syvällistä tietoa siitä ihmiset todella tekevät työtä. Ennen hyppäämällä lahjakkuus sota, kestää jonkin aikaa ensin tutkia kyseinen kanta, ja varmistaa sinulla on tietoa esitettävä selkeä ja tarkka kuva mahdollisten ehdokkaiden.

tuntevat markkinat.

Kaikki maustettua metsästäjä ymmärtää, että yksi on tutkittava lupaavimmista ennen jossa esitetään, ettet viettää kauden crouching yhden kentän, kun oma tavoite nauraa sinut muista. Metsästys Työntekijöiden on paljon samaa. Tee se yrityksesi tietää missä työnhakijat ripustettu näinä päivinä.

Review.then katsaus lisää!

Voit joutua jonkun juuri nyt, mutta kukaan todella? Ei tietenkään! Ota aikaa tarkistaa kunkin uudelleen saat … ja sitten ottaa aikaa tarkistaa ne uudelleen! Voit kaipaamaan suuri ehdokas hoppu tämän prosessin läpi.

prescreen.

Onko sinulla aikaa tuhlata? Jos näin on, unohtaa esitarkastuksen hakijoiden ja hypätä suoraan haastattelu! Vietä iltapäivisin selittää ehdokkaille että ei, et tarjoa flex aikaa tai että olet pahoillani, mutta palkkatoiveesi ei ole jotain yhtiö pystyy tällä kertaa. Ennen ulottuu kutsun haastatteluun, pre-seulonta jatkoon hakijoiden on tehokas keino kaventaa perustuvan kilpailun yksityiskohdista ei voi muuttaa.

Mielekäs Haastattelu Kysymykset.

Vaikka jotkut haastattelussa kysymykset on standardi sinua useimmissa haastatteluissa ("kertoa meille hieman itsestäsi", "Onko sinulla on kysyttävää meille?"), sinun pitäisi ottaa aikaa kehittää kysymyksiin kunkin haastateltavan jatkaa. Esimerkiksi, saatat huomata, että yksi jatkaa näyttää pitkä raukeaa työ- tai sarja lyhyitä työllisyyden kannalta. Nämä ovat ehdottomasti punaisia ​​lippuja, signalointi sinun tarvitse lisätutkimuksia.

Tarkista Referenssit.

Olet istunut, tapasivat kasvotusten ja asiat näyttävät lupaavilta. Hidasta. Ennen kuin hypätä työsuhteessa joku olet vain tunnettu tunnin, saada toinen lausunto. Jos paras ennustaja tulevan käyttäytymisen todella on aiemmasta toiminnasta tavoittaa ihmisiä, jotka ovat työskennelleet tämän henkilön ennen. Puhu ohi työnantajien ja vertailla vaikutelman heidän kokemus. Hyvä rekrytointipalvelu pitäisi tehdä tämän sinulle.

Pysyttele lain.

Ymmärtää lakeja teidän rekrytointeja, ja noudata niitä. Työllisyys ja ihmisoikeuksien lainsäädännön tarkoituksena on suojella sekä työnantajien ja etsivät tai harjoittavat työllisyyden. Työnantajien on otettava huomioon sanamuodon heidän työpaikkailmoituksia, ja perustuu niiden vuokraus päätöksiä, huolehtien vältetään syrjivät tai muu laiton teko tämän prosessin aikana.

vuokraus Hidas, palo nopeasti.

Ota aikaa rekrytointiprosessin aikana varmistaa olet varovainen ja varma teidän lopullista päätöstä. Se sanoi, järjestelmä ajoittain epäonnistua ja saatat päätyä hävinnyt vuokraus. Tässä vahvistetaan, että on tärkeää koeaika. Käytä tämä aika arvioida uuden vuokraus ja niiden etenemistä erittäin tarkasti. Jos olet tehnyt huono vuokraamalla päätös, kiiruusti ilmoituksen työntekijä, jotta et tuhlaa toisiaan aika.

vuokraus esillä.

Recruit tulevaisuudelle. Koko syy rekrytointiprosessin on täyttää tarve sinulla on omassa organisaatiossa ja lopputulos odotetaan olevan menestyksekäs vuokraamalla päätös. Se sanoi, aikana seulonta, esivalinnassa ja haastattelemalla, saat todennäköisesti risteävät monia ehdokkaita, jotka osoittavat lupauksen. Pidä ne näkymät mielessä kun eteenpäin; voit palata niiden mahdollisia myöhemmin.

ylläpitää suhteita.

Vaikka se on aina vaikea ilmoittaa ehdokkaille, se on tärkeä askel rekrytointi sykli. Kun aika seurata niiden kanssa, jotka ovat ottaneet aikaa kilpailla oman palveluksessa, osoittaa eheys ja kiitollisuutta.

Jos olet työnantaja tai vuokraamalla johtaja, hetki ennen jokaista Rekrytointikampanja tarkistamaan näitä vuokraamalla vinkkejä. Pitää nämä viitteitä tuoreena mieltäsi, auttaa varmistamaan voit päätyä onnistunut vuokraus.
.