RPO, For All Your Rekrytointi Needs

Koska myöhään luvun, yrityksen teollisuus on levinneet, enemmän ja enemmän yritysten kilpailevat tilaan. Puomi yritysten maailmassa tänään &'; s globalisoituneessa skenaario on johtanut kasvavaan kysyntään ammattitaitoisen työvoiman. Mutta tämä erittäin kokenut työvoimaa ei ole yleisesti saatavilla, joka tekee rekrytointi sopivan henkilöstön haastava tehtävä. Kysynnän koulutetun henkilöstön on ylittää tarjonnan, liittyvät joka, ulkoistaminen työntekijöiden näyttää olevan tehokkain valintapäätöksestä.

Rekrytointi ulkoistamisesta, tunnetaan nimellä RPO, voi tarjota täydellisen ratkaisun yrityksen ja myös pienemmillä yrityksillä riisumalla taakkaa &'; pääkallonmetsästystä &'; paras saatavilla työntekijöitä. Yritykset ovat yleensä tappiolla, kun se tulee arviointiin ja valintaan oikeat ehdokkaat varsinkin kun ne pyrkivät rakentaa suuri lahjakkuuksien lyhyen ajan sisällä. RPO organisaatio tulee pelastus tässä vaiheessa ja roolissa rekrytoinnin ja konsulttiyritys. Se voi auttaa tunnustamalla ja kohdistuksen oikealla kykyjä yhtiö.

RPO organisaatio ohjaa perusfilosofia että liiketoiminta yritysten tulisi keskittyä ydinosaamiseensa eli houkutella asiakkaita; vaikka kaikki muu, käyttämästä kirjanpitäjiä siivoojat pitäisi jättää RPO yritys. Lisäksi Työvoima voidaan hankkia parhaaseen arvoon, kun rekrytoitiin RPO yritys. Tällainen yritys sisältää kaikki peruselementti rekrytointi vaihtelevat varainhoito on koota koko työllisyyden arvolupaus ja toimittajan strategiaa.

Heti lennolle työntekijät yhtiöön ja kunnes niiden irtautumisprosessiin, RPO organisaatio &'; tuki jatkuu koko. Ja myöhemmin, se on myös auttaa outplacement tai uudelleenjärjestäminen työntekijöiden. Toisin kuin perinteinen henkilöstön malli, RPO tarjoaja voi saada yritys monin tavoin. Ensinnäkin, RPO tarjoaja keskittyy vain rekrytoinneissa, jotka johtavat erikoistunut tulokseen verrattuna muihin henkilöstön menettelyjä.

Myös RPO organisaatio toimii useiden asiakkaiden joka tuo mittakaavaetuja. Näin ollen se voi osoittautua kustannustehokas rekrytoida työntekijöitä kautta RPO yritykset. Kohtuullisen kokoinen liiketoiminta voi vähentää kustannuksia merkittävästi kohti vuokraus menemällä alas RPO reitin. Lisäksi kustannukset välttämättömyys, muihin kuin kustannuksiin liittyvät hyödyt RPO ovat yhtä houkutteleva. Erikoistuminen tuomia rekrytointi ulkoistaminen tekee rekrytointiprosessin nopeammin ja sopii hyvin yritykselle. Tämä voi myös vähentää hallinnollista taakkaa yhtiön &'; n henkilöstöosaston.

kuitenkin luovuttaa tämä ratkaiseva vastuu rekrytointi on merkittävä askel jokaiselle organisaatio. Valossa annettu merkitys rekrytoinnin ulkoistaminen jokainen yritys, tämä ei ole alue, joka haluaisi saada väärin. Siksi sinun täytyy varoa luotettu ja vakiintunut rekrytointi ulkoistaminen tarjoaja. PeopleStrong on yksi johtavista HRO järjestöjen Intiassa, joka toimii neljällä toimialoille kuten RPO.

Se toimii asiakkaiden sopimalla heidän Service Level Agreement, jotka mahdollistavat näkyvyyden politiikan eri vaiheissa ja valvonta rekrytointi asiakkaille. PeopleStrong myös vie tehtävä ymmärtää JDS ja sopimalla keskinäistä SLA saavuttamiseksi nopeasti joukkue ylösajot.

Näin ollen kaikki yritykset ja yritykset, RPO on yksinkertaisesti paras ja tehokkain rekrytointi ulkoistaminen palvelu.
.