Handy tarkistuslista tietää, jos saat Hyvä ulkoistaminen Services

Joten olet aloittanut ulkoistaminen joitakin ydinliiketoimintaan kuulumattomista toiminnoista ulkopuolisen palveluntarjoajan jossain Intiassa. Vasta olit perusteellisesti tyytyväinen myyjän valtakirjojen että yhtiö tuli näiden unchartered vesillä. Muutaman viikon ruodussa, kaikki on vielä hyvä. Silti toiset eivät välttämättä ole yhtä onnekas. Koska ulkoistaminen on uusi muotisana liiketoiminnan tänään, jokainen haluaa osan lihaisa piirakka. Joten, miten te tiedätte, jos saat hyvän ulkoistaminen palveluja tai ei?

Tässä on kätevä tarkistuslista, pitäisi olla kaikki nämä rastit.

1. Onko se todella kustannustehokasta? Toisin sanoen, se oli taloustiede että ajoi päätös ulkoistaa. Ovatko tulokset nyt perustellaan toimet? Onko työ toimitetaan tyydyttävä tai se tarvitsee paljon "uusittaviksi", jolloin, kustannustekijä ei voi olla kaikki mitä ajattelin, että olisi.

2. Onko kauko työntekijä vastuussa, luotettava, tehokas? Tämä taas riippuu millaisia ​​ulkoistamispalveluja, jotka olet valinnut. Jos se on freelancer, niin tähän ruutuun ei voi saada valittu lainkaan. Toisaalta, jos olet valinnut kauko henkilöstön yritys, joka tarjoaa sinulle omistettu, kokopäiväinen työntekijä sekä vastaa offshore toimisto kyseisessä maassa, niin, kyllä, sinulla on paljon käsissäsi.

3. Tietoturva. Usein ensisijainen huolenaihe monille yrityksille, jotka ulkoistavat, ja tekijä, joka voi tehdä tai rikkoa asiakas-myyjä suhdetta. Tietoturva on usein indeksi kuinka hyvä ja luotettava ulkoistaminen palveluntarjoaja todella on. Onko hänellä tiukat turvatoimet turvaamiseksi arvokas ja luottamuksellisia asiakas tietoja? Nämä tekijät pitäisi ihannetilanteessa keskustellaan tehtäessä työsuhde myyjä.

4. Saavutettavuus ja viestintä. Jos ulkoistettu työ edellyttää säännöllistä väliintuloa kanssa virtuaalinen työntekijä, niin on olemassa tehokkaita viestintäkanavien paikallaan? Tämä voi tarkoittaa mitä tahansa puhelin paikallisen numeron oman asuinmaansa, tai Internet-pohjaisen viestinnän (sähköposti, Skype, VoIP, pikaviestit). Jos tämä on hieman "kuoppainen", niin se voisi hyvinkin luoda häiriöitä työnkulkua ja liikkuvuutta työhön tarkempia ohjeita teidän lopussa.

5. Ovat vähemmän asian ydin ulkoistamisen yhtä sileä? Sano, olet valinnut virtuaalinen työntekijä (kutsutaan myös kauko työntekijä) sijasta freelancerina. Entä ärsyttävä kysymyksiä, kuten työntekijä loman, työhön liittyvissä asioissa, jotka edellyttävät kolmannen henkilön toimia (kuten Human Resources), teknologia glitches, tai pahempaa, haluavat korvata nykyinen työntekijä? Kauko henkilöstön toimisto pitäisi pystyä askel ja hoitaa kaikki nämä asiat puolestasi, koska ne todella toimivat teidän edustajat kyseisessä maassa.

6. Pidätkö joustavuutta skaalaus työsi? Tämä voisi tarkoittaa skaalausta ylös- tai alaspäin. Hyvä ulkoistaminen myyjä antaa aina tällaista vapautta asiakkaalle (eli sinä) ja voit joko sinun täysimittainen offshore toimisto, joka työllistää useita työntekijöitä eri tieteenalojen tai on vain yksi oma työntekijä kunnossa. Valinta on sinun.

Joten, muista mitata jopa ulkoistaminen myyjä näitä perusteita tarkistaa, onko työ on oikeissa käsissä vai ei.
.