Vuokraamalla Sustain kasvu uudessa taloudessa - 2 mitä pitäisi etsiä palkkaaminen Uusi Employees

Kun kuusi pitkää vuotta, olemme vihdoin kokea paluuta kasvuun, osoittaa kestävän elpymisen. Nyt meillä on kolme kysymystä sinulle:

1. Tuleeko yritys valmis hallita nopeaa kasvua, joka voi tapahtua syke?
2. Onko sinulla tarpeeksi työntekijöitä ottamaan yrityksesi seuraavalle tasolle kuin me toipua meidän Suuri lama?
3. Onko sinulla oikeat ihmiset, oikeassa paikassa, jotta voit ottaa yrityksesi seuraavalle tasolle?

Jos haluat tulla nopeasti kasvava yritys tässä uudessa taloudessa - sinun täytyy palkata ja hallita joukkue jäsenet tehokkaasti.

Tässä on 4 Tyypillinen palkkaaminen kysymyksiä, joihin pyydetään meidän Valmennus Asiakkaat:

* Keitä me palkata?
* Mistä löydämme niitä?
* Mitä meidän pitäisi maksaa?
* Kuinka me säilyttää huippulahjakkuuksia?

Vaikka nämä kysymykset ovat tärkeitä, on olemassa kaksi kysymystä, joihin on puututtava ensin:
1. Tasaus
2. Muunneltavuutta

Mikä on työntekijä /Organisaatio Tasaus ja miksi sitä tarvitaan?

Tasaus käsitellään intohimo ja taitojen henkilö tuo organisaation ja niiden sopivuus yrityksen sisällä. Tasaus on kolme osaa:

* Passion
* Taidot
* Fit

valittaessa työntekijä, arvioida heidän intohimonsa työstä ja haasteeseen se edustaa. Tunnista taitoja, joita tarvitaan tukemaan jatkuvaa nopea kasvu yrityksesi. Se voisi olla markkinoinnin, myynnin, toiminnan, tai taloudellisia taitoja.

Lopuksi arvioida, miten henkilö sovi organisaatio. Asenna pohjimmiltaan on, miten hyvin henkilö selviytymään "tapa työ tehdään täällä" kanssa persoonallisuuksia, vauhti ja asiakkaille.

Nyt, ota huomioon, että puuttumalla linjaus kysymys ottamatta huomioon muunneltavuutta kysymys todennäköisesti johtaa vuokraamalla väärälle henkilölle.

Mikä on muunneltavuutta - ja miksi sinun pitäisi etsiä sitä Uusia työntekijöitä palkattaessa?

muunneltavuutta on palkata henkilö ei tähän tehtävään kuin se on tänään, mutta koska se on olemassa huomenna.

Muista saat valmis uuteen vaiheeseen yrityksesi. Tämä tarkoittaa, työntekijät joutuvat sopeutumaan uusia tapoja, uusia ideoita ja uusia rooleja kuin koet nopean kasvun.

Haluatko palkata tehtävään, koska se todennäköisesti olemassa 12 kuukautta tästä päivästä.

Miksi?

Koska puhumme nopea kasvu yritys ja yksi ominaisuudet nopea kasvu yhtiö on: Asiat muuttuvat nopeasti!

Ajattele viimeinen kerta, kun vaihtoi työpaikkaa. Vaikka me kaikki haluamme uskoa, että me osuma kentällä käynnissä nopea, useimmat meistä vei aikaa sulautua uuden työpaikan, tapaa työ tulee tehdyksi, mikä on hyväksyttävää ja mikä ei yhdessä lukemattomia muita asioita avautuvasta uudessa, nopeasti kasvava järjestö.

Nyt pitää tätä: Olet juuri aloittanut tunne mukava omassa työympäristössä. Tulet töihin seuraavana päivänä ja työ on muuttunut pysyä nopean kasvun. Nyt sinun täytyy käyttää uusia taitoja ja tietoja. Kaikki on erilaista. Tämä on tosiasia nopeasti kasvavien yritysten.

pitäisi, miten nopeasti kasvavien yritysten vuokraus uuden talouden?

Mieti, miten työ näyttää 12 kuukautta nyt. Ajattele taitoja, joita tarvitaan. Alkaa etsiä työtä ehdokkaita, jotka sopivat tulevaisuutta, ei vain nykyisen työn kuvaus ja vaatimukset.

Kun juttelee ehdokkaiden, kertoa heille, mitä työ on tänään. Selitä heille, kuinka odotat sen muuttua ajan myötä yhtiö jatkaa kasvuaan tässä uudessa taloudessa. Kerro heille, että täytät työn asemaa se todennäköisesti olemassa myös tulevaisuudessa. Näin olet rehellinen ja tulevaisuuden työntekijät tietävät tarkalleen, mitä odottaa.

Haluatko vuokrata ehdokkaat, jotka ovat innoissaan ja virtaa ajatus, että työ muuttuu ja ei vain heillä on mahdollisuus kasvaa, mutta heidän odotetaan ja pakko kasvaa omassa organisaatiossa.

nopeasti muuttuvassa Job vaatimuksia ei ole tarkoitettu heikkohermoisille tai Byrokraatit!

Tällainen työ epäselvyyttä ei ole kaikille. Mutta jos katsotte yhdenmukaistaminen ja muunneltavuutta kuin aloitat otossa, olet rehellinen itsesi kanssa ja tulevaisuuden työntekijä. Todennäköisyys, että te palkata ja säilyttää oikea työntekijä kasvaa merkittävästi ja niin mahdollisuutesi tulla yritys, joka ylläpitää nopea kasvu uudessa taloudessa.
.