Oletko todella hyvää huolta yrityksesi arvokkain pääoma?

Me sanomme sitä koko ajan. Se &'; n kunkin yrityksen &'; n verkkosivuilla ja julisteissa työpaikalla – &Lsquo; Työntekijät ovat tärkein voimavaramme &' ;. Mutta mitä oikeastaan ​​menee hoitaa tämän sisällön? Se &'; s ei riitä herätä tähän kysymykseen vain, kun näemme poistuma luvut nousevat. Työntekijän säilyttäminen on valtava tehtävä ottaen huomioon, että hankautuminen hinnat ovat niin korkeat näinä päivinä, varsinkin nuorempien työntekijöiden. On aika ryhtyä hoitaa yhtiön &'; n tärkein voimavara ja ottaa työntekijä hallinta hieman vakavammin.
Mitä tapahtuu, kun yhtiö menettää työntekijä? Rekrytointi joukkue menee noin liiketoimintaansa palkata tilalle. Mutta tiesitkö, tutkimukset osoittavat, että korvaamalla työntekijä voisi maksaa yrityksen yli 70% kyseisen työntekijän &'; s korvausta? Nyt &'; s hätkähdyttävä numero. Yritysten on ymmärrettävä, että työntekijät eivät enää sisältöä vain hyvä palkka ja joitakin etuja. Organisaatiot on ymmärrettävä, että työntekijöillä on useita vaihtoehtoja näinä päivinä. Joten jos haluat työntekijä jäämään kiinnittäen huomiota mitä hän odottaa ulos hyvää työtä tulee ehdottomasti.
Niin, paitsi perusasiat kuten palkan ja edut, mitä nämä työntekijät todella haluavat? Monet tutkimukset työntekijöiden pitäminen todetaan, että miellyttävä työympäristö, palkintoja ja tunnustusta, oppimismahdollisuuksia ja luottamusta ovat keskeinen odotuksia työntekijöiden. Vaikka tämä lista ei kuulostaa monimutkaiselta, luoda tällainen ympäristö ei ole helppoa.
Jotkut yksinkertaiset aloitteet voivat mennä pitkälle aikaansaamisessa tässä kulttuurissa, kuten:
edistäminen hauska työympäristö sytyttää innovaatioita
pätevyyslautakunnan ja palkitsevaa työntekijää asianmukaisesti toimii motivoi
ottaa odotus vaihto-ohjelman asettaa työntekijän ja työnantajan odotukset suoraan varmasti poistaa paljon ilmaa.
Ja myös, hyödyntämällä johtajia tekemään työtä harjoittaa työntekijöille johtajina on suuri vaikutus useimmat työntekijät.
Nämä ovat muutamia yksinkertaisia ​​asioita aloittaa saada aikaan muutos tavassa, jolla työntekijät tarkastella organisaation, parantamalla työntekijöiden hallinta. Voit olla varma tekin saada sen hyödyt.

https://www.empxtrack.com
.