Miten ei palkata hyviä People

Joka kerran aikaa, haen töitä vain nähdä, mitä ehdokkaita on käytävä läpi saadakseen asentoon. Mielestäni on tärkeää, koska haastattelija ymmärtää prosessin ehdokkaiden &'; näkökulmasta. Tämä antaa sinulle enemmän tietoa ja voit paremmin räätälöidä prosessi. Tämä on edelleen tärkeää, koska hakuprosessi on suoraa heijastusta yritys, joka on palkata. Vaikka jokainen haastattelu prosessi on erilainen, jos haluat EI palkata hyvät ihmiset, tässä on muutamia asioita ei tehdä:

1. Tee hakuprosessin niin kovaa, että hyvät ehdokkaat mieluummin juurihoito. Yksi yritys Hain lähetetty mainosta virheellinen linkki. Olin todella utelias asentoon niin menin yhtiön verkkosivuilla ja sijaitsee oikealla linkkiä. Huomasin, että minun piti kirjoittaa essee tutkintoni ja kuinka ne sopivat työnkuva. Minulla oli myös lähettää CV, saatekirje, viittauksia, ja palkka historiaa. Linkki lähettää materiaaleja oli myös virheellinen niin siirryin seuraavaan. Poimiseksi hyvää tietoa teidän ehdokkaista on tärkeää, vaadita liikaa lannistavat hakijan ja antaa sinulle enemmän paperityötä tarkistaa. Hyvin muotoillut ansioluettelosi ja saatekirjeen pitäisi kertoa teille kaikille, että sinun täytyy tietää onko sinun pitäisi siirtyä seuraavaan vaiheeseen haastattelussa.

2. Olla epäkunnioittava ehdokkaiden &'; aika. Yksi yritys pyysi ajoittaa haastattelussa minulle. He pyysivät minua olemaan 20 minuuttia etuajassa. Päivä ennen haastattelua, sain kiihkeä sähköpostiviestin, jossa minua todella saapua vielä 40 minuuttia aikaisemmin kuin. Olin tunnin jo pyydetty. He alkoivat haastattelu alkuperäiseen aikaan.

3. Jätä ihmisiä roikkuu. Haastattelin toiseen yritykseen, joka kertoi minulle, että he antaisivat minulle vastauksen kolmen päivän kuluessa. Kaksi viikkoa kului ilman viestintää. Lähetin seurata sähköpostia uudelleen iteroimalla kiinnostukseni asennossa, ja olen edelleen Haven &', T kuullut heistä. Jos et aio palkata ehdokas, ainakin lähettää ne sähköpostitse kiittää heitä soveltamista ja kertoa heille olet täyttänyt asentoon.

4. Olla hämmentävää. Yksi yritys pyysi minua haastatella ja päädyin katsomassa 45 minuutin myyntipakkauksesta. Tämä ei ole haastattelu.

5. Olla epämääräinen. Yritys, joka doesnt &'; t laittaa nimensä työssä mainos saa ihmiset etsivät työtä. Yritys, joka seisoo takana niiden mainoksen nimensä se saa ihmiset etsivät seuraavaksi erinomainen asema.

Jokainen haluaa palkata että seuraava suuri työntekijä, joka todella tuo jotain pöytään ja tiimisi. Kuitenkin, jos tämä on aktiivisesti mitä et &'; t vaatimukse- seuraavasti. Vain don &'; sano me didn &todellisten tuloste; t varoittaa.
.