Mitä ehtoja vaikuttavat Vuokratyöntekijöitä Regulation

tavoitteena uuden AWR (Vuokratyöntekijöitä asetus) on antaa viraston työntekijöiden kanssa samat työehtoja kuin vastaaviin vakituisiin työntekijä jälkeen karenssiaika:

AWR kattaa:
• Samapalkkaisuus.
&Bull; Sama palkkiot, bonukset ja ajan myötä hinnat.
&Bull; Vuosiloma.
&Bull; Yötyö.
&Bull; Lepoaikojen ja taukojen.
&Bull; Pääsy henkilökunnan tilat; eli ruokalat, lastenhoidon järjestelmiä ja liikenne.
• Oikeus kuulla vapaana työmahdollisuuksia.

AWR ei kata:
• Asunnot.
&Bull; Vikasietoisuus maksuja.
&Bull; Työperäisen sairausajan palkkaa.
&Bull; Osakejärjestelyt
• Uskollisuus järjestelmiä tai pitkällä aikavälillä palvelun edut
• Mitään korvausta liittyvät äitiys-, isyys- tai adoptiovapaaseen

täytäntöönpanon yhteydessä lokakuussa 2011, se on paljon helpompi vuokratyöntekijöiden vaatia rikkomisen oikeuksiaan AWR kuluessa tuomioistuimessa tai edessä työtuomioistuimeen.

Lisätietoja osoitteessa: http://www.awradvice.co.uk/
.