Hidden Healthcare Secret jokainen Ignoring

Viime vuonna, monet yritykset ovat tunteneet purista terveydenhuoltomenojen kasvaessa johtuu uusia lakeja.

tarjoaminen terveydenhuollon työntekijöille on aina ollut kallista, mutta viimeaikaisten muutoksia, työnantajat ovat sekoitus keinoja vähentää terveydenhuoltomenojen kasvaessa pitäen työntekijöilleen terve ja onnellinen.

Siinä on suuri, rasvaa salaisuus kelluva noin, että monet yritykset jatkavat unohtaa: se on salaisuus polkeminen terveydenhuollon kustannuksia ilman hyppäämällä kautta vanteet tai vaarantumiseen työntekijä hoitoa.

Mikä on salaisuus?

Se on yksinkertaista: vähentämiseksi terveydenhoidon kustannuksia teidän työntekijää, sinun täytyy pitää ensisijaisena pitää ihmiset OLEVA & TERVE.

edistäminen terve, onnellinen työntekijät on paras tapa vähentää merkittävästi kasvavia terveydenhuollon kustannuksia, joten positiivinen vaikutus omaan bottom line.

Tässä on alkuun 3 tapoja parantaa työntekijöiden terveyttä ja Hyvinvointi ja puolestaan ​​dramaattisesti leikata terveydenhuollon kustannuksista:

Ota 360 ° Lähestymistapa

Lähes jokainen yritys, jolla on wellness-ohjelma tarjoaa sydän näytökset, diabetes testaus, ja muut kliiniset toimenpiteet.

Toki, nämä tyypit testit ovat hyödyllisiä, mutta ne eivät saa työntekijät innoissaan noin saada terve.

Kestävä terveys tulee työntekijöiden sitoutumista oman ohjelman, joka on mahdotonta saavuttaa, ellei huomaat, että "salainen kastike", joka innostaa työntekijöitä osallistumaan ja pysyä hyvin.

Joidenkin työntekijät, jotka saattavat merkitä antaa ulos Fitbits seurata edistymistä. Toisille se voisi merkitä tarjoaa Painonvartijat ohjelma, Family Fitness päivää, kickball turnauksia tai joogatunteja.

Luo Fantastic ohjelma

Nopein tapa saada työntekijät innoissaan heidän terveyttään, ja vuorostaan ​​leikata terveydenhuollon kustannuksia, on luoda ohjelma, joka palvelee erityistarpeet ja haasteet oman yrityksen.

Jos työskentelee stressaavaa, korkean paineen ympäristössä, fitness hyötyä sinulle tarjouksen on käsiteltävä näihin haasteisiin.

Esimerkiksi palkansaajiin paljon stressi voi tehdä hyvin torkut huoneessa, rentouttava valaistus, ja pääsy terveellisiä elintarvikkeita ja juomia.

Älä unohda ottaa fyysisen toimistoympäristössä huomioon samoin. Työntekijät, jotka viettävät paljon aikaa suljetuissa tiloissa voivat hyötyä viettää enemmän aikaa ulkona ja ottaen usein kävelee tai luonteeltaan taukoja.

Focus on the Family

Tiedätkö, että 70% työntekijöistä, jotka osallistua yrityksensä wellness-ohjelma on puoliso tai lapsi heidän suunnitelma?

Yksi helpoimmista tavoista saada työntekijät innostumaan kunto on ottaa heidän perheilleen. Muista, että työntekijä vain viettää 8 tuntia päivässä kanssasi. Todella suuri wellness-ohjelma käsittelee työntekijän elämäntapa työn ulkopuolella.

Esimerkiksi ohjelma, joka sisältää äidit ja lapset terveys ja liikuntatoiminnot on ohjelma AFC sponsoreita kutsutaan momNmeFit 30 päivän Fitness Challenge, jossa äidit, lapset ja perhe joukkueet kilpailevat kunto, ravitsemus ja hyvinvointi haasteita.

Lisäksi perheen retki, perhe kunto päivää, ja perhe kuntosali jäsenyyksiä, antaa työntekijöille mahdollisuus keskustella asioista, jotka koskevat heidän perheensä. Näin käsitellään henkistä ja emotionaalista terveyttä sekä fyysiseen terveyteen, ja antaa työntekijälle mahdollisuuden menestyä 3D. Erityisesti näkyykö EAP ohjelma voi sisältää perhe keskusteluja ja /tai perhe valmennus puhelut.

Keskittymällä tekemään joukkue terveempiä, yhtiö pystyy laantuvan kasvavat kustannukset terveydenhuollon, kaikki samalla luodaan jännittävä yrityskulttuuri perustuu tasapainoon, hyvinvointi, ja perheen voimin.
.