Työskentely Latinos: Top 5 Tips

15.5% Yhdysvaltojen väestöstä on Espanjalainen /Latino vuoteen 2010, mukaan Census Bureau. Yritykset monilla Yhdysvaltojen täytyy tietää, miten hallita Latino työntekijöille kaksikielinen ja bi-kulttuuriympäristö. Tarkista nämä vinkkejä paremmin ymmärtää, miten navigoida tämä uudenlaista työpaikka. Tulet huomaamaan, että luodaan avoimen ja kannustavan työpaikan parantavat tuottavuutta ja työntekijän menestys. (Ymmärrä, että kulttuurinen tieto on aina yleinen ja ei voi koskea kaikkia ihmisiä, että sosiaaliset, rotuun tai etniseen ryhmään.)

(1) kunnioittaminen viranomainen. Kyseenalaistaminen ylivoimainen nähtäisiin epäkunnioittava tekijänä Dating Latinon kuten myös haastava tai arvostellaan johtaja tai esimies koska
henkilöä hänen asemansa ansaitsee kunnioitusta. Tämä tarkoittaa, että latinot vastaa
paremmin koulutukseen asiantuntijan sijasta peer. Myös espanjankielisiä työntekijöiden
haluavat kohdella kunnioittavasti. Jos kohdella heitä kunnioittavasti ja kulttuurisesti
herkkä tavalla, voitat heidän uskollisuutensa.

(2) perheen merkitys. Latinot todella elää perhearvoja! Perhe ottaa
etusijalla työ ja ura. Työntekijät voivat kääntyä alas edistäminen, joka
muutos, missä he asuvat tai työnsä tunnin perhesyistä näkökohdat. Ne
voivat myös palata kotimaahan pitkiä aikoja, onko terveysasiat
perheenjäsenille siellä. Tämä malli on todennäköisesti hidastuu, koska raja
turvallisuuden ja vaikeus retuning työpaikkojen ja perhe Yhdysvalloissa Jos näin on, kyseinen
työntekijä voi olla suuria paineita, mutta ei voi (koska puute Englanti taitoja)
kertoa. Jos olet rakentanut vahvan rapport teidän Latino työntekijää, ne
voivat uskoutua heidän huolet perheensä olento rikoksen uhrien.
Onnistuneesti Latino työvoimasta haluat muodostaa yhteyttä
työntekijää kysymällä ja saada tietää työntekijät &'; perheet.

(3) Viestintä työssä. Kysyy kyllä ​​/ei kysymyksiä työ voi olla hyvin
harhaanjohtava koska latinot usein hymyillä ja vastata myöntävästi pää nyökkäys
vain olla kohtelias. Myös olla varovainen eleitä kuin viestintävälineitä. Uros
toimeenpanevan suuri amerikkalainen yhtiö on haastanut seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla
naaras johtoon Latinalaisesta Amerikasta. Hän käytti yhteinen ja hyväksyttävä ele
Yhdysvalloissa osoittamaan “ tänne &"; joka on loukkaavaa monet espanjalaiset-kaiuttimet. Vain
käännä käsi, sormet alas, ja tavallaan vipattaa niitä!

(4) Fatalismi. &Iexcl; Qu é ser á ;, Pa á ;! Monet Espanjan-kaiuttimet uskovat, että ei ole paljon
valvoa henkilö &'; s kohtalo. Siksi on tärkeää tehdä turvallisuuskoulutusta ja
vakuutus selitykset tavalla, joka yhdistää emotionaalinen ja henkilökohtaista
tasolla. Etsi tulkki vakuutus- avoin ilmoittautuminen kokouksiin mieluiten ei
toinen työntekijä. Työntekijöiden &'; valvojan pitäisi katsoa tätä prosessia onko
Latino työntekijät reagoivat myönteisesti tulkki vai ei.

(5) merkitys ryhmän. Latinos mieltä, että paras etu ryhmä on enemmän
tärkeämpää kuin yksittäiset. Tämän vuoksi kulttuurin suuntaus, uskollisuus ja
ryhmän tavoitteet ovat erittäin tärkeitä latinot, mikä tekee niistä suuri tiimin jäsenet. Tämä
voi vaikeuttaa saada arvokasta työntekijä suostua edistettävä ja siten
tehokkaampi kuin muita heidän ryhmän tai joukkueen. On myös viisasta pyrkiä edistämään
kilpailua tapauskohtaisesti, koska ryhmän tärkeyden.

On olemassa monia resursseja kulttuurisesti asianmukaisia ​​johtamiskäytäntöjä ja kielikysymyksistä työpaikalla. Väärinkäsitysten välttämiseksi työpaikoilla ja varmistamaan, että ohjeet ja selitykset ymmärretään, löytää kieli ja kulttuuri konsultti, joka ymmärtää ja on kokemusta laaja espanjankielisten kulttuurin työskentelemään yrityksen ja työntekijöiden.

Nämä vinkit tulevat Patricia W. Smitherman puheenjohtaja Communicata Language Services, LLC (CLS), joka tarjoaa käytännöllistä ja kulttuurisesti asianmukaista kielikoulutusta palvelut sekä kulttuuri- konsultointi- ja käännöspalvelut. CLS on kansallisesti sertifioitu nainen omistuksessa liiketoimintaa.
.