7 Vinkkejä valmistautua uuteen NLRB

Edessä valta uskottu viisijäseninen National Labor Relations Board (NLRB) toteuttaa sisällöllisiä muutoksia lakeihin, jotka kattavat luutumattoman sekä unionin työpaikoilla, monet työnantajat voivat pelkäävät he menettävät autonomian hallinnassa organisaatioissaan. Vaikka on vain vähän tai ei mitään, että yksityiset työnantajat voivat tehdä estääkseen odotettavissa siirtyy kohti unionin sopiva päätösten tunnistaa hallituksen puheenjohtaja Wilma Liebman, on oikeudellisia ja eettisiä toimia voit ryhtyä lieventää kielteisiä vaikutuksia niillä voi olla sinun ja työntekijät . Alla on yksi ennaltaehkäiseviä toimia ja kuusi ehdollista toimia voit ottaa ennakoiden näistä muutoksista.

tehokkain vastalääke ulkopuolella interventio on toiminta – eli tehdä tietoisen päätöksen asettaa etusijalle työntekijät. Luo työntekijä keskittyvää workplaceT, jonka minä määritellä ympäristö, jossa jokainen henkilö, järjestelmä, ohjelma, ja prosessi on keskittynyt auttamaan työntekijät tullut täysin onnistunut. Voit hankkia työkalu opastaa arvioitaessa kuinka suuri prioriteetti työntekijät uskovat, pyytää meidän työnantaja Performance Scorecard. Koska kaikki voittavat, kun työntekijät ovat täysin onnistunut, miksi sinun ei valita, jotta ne etusijalle?

Tässä on kuusi oikeudellisia ja eettisiä ehdolliset toimia voit ryhtyä vähentää todennäköisyyttä, että odotettavissa NLRB päätökset on negatiivinen vaikutus alisteisessa suhteessa organisaation:

1. Monitor NLRB päätökset ja Executive tilaukset tiiviisti. Hanki asiantuntija-apua tarvittaessa vaikutusten tunnistamiseksi muutokset ne on työpaikallasi. Ajatella eteenpäin ja olla proaktiivinen; älä odota päätösten antamista ennen kuin ryhtyä toimiin.

2. On laitonta syrjiä työntekijää perusteella unionin toiminnan tai jäsenyyden. Voit välttää osallistumisesta laittomaan toimintaan soveltamalla työpaikan periaatteita johdonmukaisesti ja valvoa niitä tiukasti.

3. Kouluttaa itseäsi ja kaikilla hallinnon tasoilla noin työnantajan oikeudet ja velvollisuudet sekä siitä, mitä tarkoittaa laillisen ja laittoman käyttäytymisen.

4. Pidä johtajat tiukasti vastuussa toimivat laillisesti ja eettisesti.

5. Kouluttaa työntekijät NYT noin johdon kantaa unionization tavoilla, jotka eivät pitävät uhkaavia tai uhkaava. Ilmoittaa heille heidän oikeudestaan ​​liittyä tai pidättyä liittymästä unioniin. Ajoitus levittää tarkkoja ja täydellisiä tietoja työntekijöille on tärkeää: "työnantaja puolueettomuus" lausekkeet voivat kielletä tämän tiedon lähitulevaisuudessa.

6. Tutustu edelliseen NLRB päätöksiä suunnattu muuttumista NLRB puheenjohtaja Liebman ja tehdä asiaa säätöjä politiikkojen NYT, kuten kattavat liiketoiminnan sähköpostin käyttöä ja värväämistä työpaikalla.

sanonta, "paras rikos on hyvä puolustus "on hyviä neuvoja sekä työnantajille että työntekijöille. Kun ennalta ehkäiseviä toimia tehdä työntekijöiden etusijalle työpaikallasi korjaavat hyötyjä organisaation kannalta tuottavuutta ja kannattavuutta sekä työntekijät kannalta oikeudenmukainen kohtelu. Sattumalta se myös varmistaa työntekijät näe Unionin tuen tarve. Päätöksiä ja käyttäytymistä työpaikalla ilmoittaa asiasta työntekijöiden valintoja edustus. Mikä on valintasi?
.