Luominen tasapainoinen HR function

Lukemattomat ihmiset ja blogit ovat keskustelleet kehittyvä rooli HR. Mielipiteet ovat vaihdelleet henkilöstöhallinto ajo liiketoiminta innolla toimii jonkinlaisena säännön valvontaelin. Meidän kokemus henkilöresurssien alalla, olemme olleet todistamassa monenlaisia ​​HR kumppanuuksia. Yleisimpiä niistä ovat:
Tactical: Tällainen kumppanuus keskittyy ainoastaan ​​HR rooli seuraavan yrityksen sääntöjä ja määräyksiä; HR toimii eräänlaisena noudattamista poliisi. Tällaisessa kumppanuuden, henkilöstöosaston tehtävänä on suorittaa tarkastuksia, suorittavat arviointeja ja varmistaa palkkahallinnon päivitetään. Vaikka nämä ovat tärkeitä yrityksille, rajoittaa HR yksinkertaisesti kaupallisen kumppanuus ei hyödytä yrityksen pitkällä aikavälillä.
Strategiset: Suuremmalla tietoisuutta rooli ihmisten varoiksi, useammat yritykset etsivät kehittämään liikekumppani suhde HR. Kuitenkin tällainen kumppanuus on suhteellisen uusi ja usein HR-ammattilaiset ehkä ole tarpeeksi altistusta tai yksinkertaisesti ei voi olla kiinnostunut yrityksesi tiedot. Henkilöstöosasto ehkä ole kypsyyttä samanaikaisesti sisällyttää HR aloitteita osaksi liiketoimintaa ja myös kiinnittää huomiota pienet yksityiskohdat, jotka voisivat myös vaikuttaa yhtiön &'; s bottom line.
Ihmiset-ajuri: Vaikka hyväksytään, että harjoittaa työntekijää onnistuneesti auttaa ajaa liiketoiminnan, tämä ei kuulu ainoastaan ​​toimivaltaan kuuluvien HR. Yleensä asioita, joista työntekijät viitataan HR voi useimmiten ratkaista niiden johtaja. Kuitenkin, se on tullut hyväksytty käytäntö ajatella HR moottori, joka motivoi työntekijöitä ja ratkaisee ihmisten asioita. Itse asiassa, HR olisi annettava työntekijöille ratkaista ongelman itse ja vain askel, kun tilanne niin vaatii.
360 asteen kumppanuuden
Jos henkilöstöosaston toimii vain yhteen näistä kolmesta kapasiteettia, niin olet puuttuu pois täydellinen vaikutus HR voi olla oman yrityksen. Suosittelemme, että HR pitäisi kattaa useita puolia mennä taktinen Enforcer on liikekumppani ja hyötyä yrityksesi &'; s bottom line. HR pitäisi venyttää itse mukauttamaan asialistaa yrityksen tavoitteet kasvattaa liiketoimintaa, sitouttaa henkilöstö ja ratkaista ongelmia kehittää kestävä, interaktiivinen työpaikka.

Ota yhteyttä:

www.empxtrack.com
.