Mitä Sinun Recruiter Ehdottomasti Tarvitsee Know

Olet tehnyt tutkimusta, olet ottanut kilpailua, ja ehkä jopa allekirjoittanut rekrytointi yritys olet varma. Sen jälkeen, mitä &'; s seuraavaksi? Eikö ole aika vain istua takaisin ja odottaa jatkuu aloittaa virtasi?
Älä katso tätä tehdä pois luettelosta; koko rekrytointiprosessin, sinun täytyy ylläpitää avointa tietoliikenneyhteyksiä kanssa rekrytointi yritys varmista, että ne ovat tietoja, joita ne ehdottomasti täytyy tietää. Näihin tulisi kuulua:

selkeä kuva

rekrytoija ehkä ole tiedossa sinua ennen tässä vaiheessa, ja he ovat luultavasti koskaan työskennellyt sinulle joko! Ehkä olette selittäneet asema olet tavoitteena täyttää, mutta oletteko puhuneet yritykselle tämä asema toimii? Keskustele rekrytoija noin organisaation ajatus, historiaa, kulttuuria ja perusarvoja. Antaa yleiskuvan siitä, miten tämä erityinen asema sopii Grand järjestelmässä, kun kaikki, tämä on mitä ehdokkaat halua kuulla.

Vision

Jos olet noudattanut tarvittavat toimenpiteet ennen päätöstä rekrytoida, sinulla on tutkittu asema perusteellisesti. Näin et voi vain selittää vastuuta tämän roolin, mutta myös ominaisuudet olennainen menestykseen tässä roolissa tai tehtävänimike. Tai olit vain yrittää löytää ruumiin sijaan tähti?

painajainen

Jos et voi kommunikoida selkeästi koulutukseen, ammattitaitoon ja persoonallisuus, että tähti tai ehdokas tuoda pöytään, sinun on toimitettava myös käsitellä katkaisijat tähän rooliin. Tämä auttaa suuresti, jos rekrytoida yritys tarjoaa lyhyen listalle palvelua. On Masters koulutus ehdoton on? Ovatko työtunteja joustava? Kuinka monta vuotta työkokemusta liittyvältä alalta tarvitaan? On tärkeää anna rekrytoija tietää.

muutoksia suunnitelmaan

Jos originaali työnkuva, toimiston sijainnin, käyttötunnit tai muita aikaisemmin ilmoittanut yksityiskohtaisesti muutoksia , rekrytointi suunnitelma ehkä muutettava samoin. Muista keskustella uutta kehitystä tai toimenkuvia kanssa rekrytoija jotta he voivat vastata muuttuviin tarpeisiin asianmukaisesti.

Lopussa päivän, sinun ja rekrytoija on yhteinen tavoite, rekrytoida paras henkilö organisaatiosi. Oltava tasavertainen kumppani prosessissa. Ymmärtää, mitä rekrytoija ehdottomasti tarvitsee tietää, ja varmista, että annat heille, että tarvittavat tiedot, jotta tämä prosessi työn puolestasi.
.