Need For Työntekijän tausta Checks

Työnantajat viettää paljon aikaa ja rahaa etsimällä laatua työntekijää. Siksi työntekijä taustan tarkastukset ovat olennainen ja tärkeä prosessin palkata uusia työntekijöitä. Tapaukset työpaikkaväkivalta, jatkaa väärentämisestä, ja huolimattomasti vuokraamalla oikeusjuttuja todistamassa jyrkkä nousu. Ottaen huomioon tämän, työntekijöiden taustaselvityksiä ovat välttämättömiä ja tärkeämpää kuin koskaan ennen. Yhä useammat työnantajat pitävät sitä hyvä sijoitus, koska etuja liitetty siihen.

Organisaatiot, jotka maksavat due diligence otossa ei pitäisi vain harkita ja hakijoiden koulutus ja kokemus, mutta myös heidän henkilökohtainen tausta. Vaikka taustan tarkistamisesta voi ennustaa tehokkuutta tiettyä ehdokasta, nämä raportit ovat erittäin hyödyllisiä tunnistamisessa negatiivisia piirteitä, sekä suuret että pienet. Prosessi on yleensä sosiaaliturvatunnus todentaminen, rikosrekisteriä tarkista, luotto tarkistaa, työllisyyden ja koulutuksen todentaminen, huumeiden seulonta, ajo historia tarkistaa, jne. Yksi yleinen trendi, joka on usein korostettu taustaselvityksiä on taipumus hakijoiden jatkuvasti vaihtaa työpaikkaa. Henkilöstöjohtaminen osasto on aina varoa työntekijät, joilla on ollut toistuvasti työnvaihdoille.

lakeja, jotka määräävät työntekijä taustaselvityksiä vaihtelevat valtiosta toiseen ja voidaan tai ei voida lain mukaan. Kuitenkin työntekijä taustaselvityksiä ovat pakollisia yrityksille, jotka suoraan tai välillisesti tekemisissä lasten ja /tai eläkeläiset. Työsuhde taustan tarkistamisesta vaihtelee käytön astetta, riippuen tehtävän vaativuutta ja organisaatio. Esimerkiksi, jos työntekijä on palkattu kuljettaja kuin se on välttämätöntä tarkistaa ehdokkaan moottoriajoneuvon Records (MVR) raportti. Työnantajat haluavat myös varmistaa, että annetut tiedot hakijoiden on totta ja tarkka. Työsuhde taustan tarkistamisesta ovat näin nousseet uskottava ja luotettava indikaattori päätellen tuleville työntekijöille.

Taustaa tarkastukset eivät ole vaikea tehdä ja laajalti käytetty organisaatioiden tekemään vuokraus päätöksiä. Se voi osoittautua monimutkainen prosessi joissakin tapauksissa, koska on niin monia eri puolia on otettava huomioon. Tämän välttämiseksi, työnantajien olisi oltava selkeä käsitys FCRA lakien sekä lakien yksittäisten valtioiden, jotka voivat tehdä helpompi ymmärtää. Nämä lait auttavat määrittämään tietoa, jota voidaan pyytää ja tietoja, joita todella tarvitaan, riippuen työtehtävästä ja muut valintaperusteet. On myös käsketty työnantajat suostumusta hakijoiden ennen suorittaa taustan tarkistamisesta. Liittovaltion lakeja, erityisesti Fair Credit Reporting Act, ovat esitetty suuntaviivoja, joita olisi noudatettava perusteellisesti.

Työnantajat nyt tarvitaan työllisyyden seulonnan, jotta ne palkkaavat ja koulutus paras ehdokas, ja myös välttämään kalliita huolimattomasti vuokraamalla oikeusjuttuja ja työpaikkaväkivalta. Ratkaisu näihin kysymyksiin on työntekijä tausta seulonta, ja jatkossakin ratkaisu tulevaisuudessa.
.