Miksi jotkut saavat Mustalla listalla värväämisestä Firms

Haluatko käyttää rekrytoija työnhakuun? Että on hienoa, vaikka menossa tätä reittiä osoittautuu turhauttavaa monissa olosuhteissa monien työnhakijoiden koska useimmat työnhakijat eivät koskaan saada vastausta.

Miksi puute vastaus? Se ei ole henkilökohtainen; Ei lainkaan. Kaikki todellisuudeksi, se yleensä ei edes jatkaa muodossa eikä se hyvin erityinen sanahelinää dokumentissa että työnhakijoiden ajaa itse hulluna.

Joitakin syitä että työnhakijat koskaan kuule takaisin tai, vielä pahempaa saada kieltolistalla haulla yritysten ovat, mutta eivät rajoitu:

1) Jotkut työnhakijat luulevat, että se on liukas ottaa yhteyttä toimitusjohtajalle suoraan. Ei vain tämä toimenpide tahmea, se on haitallista, koska toimitusjohtaja yhtiö valvoo toimintaa koko yrityksen kun rekrytointi alueet ovat niitä juoksuhaudoissa jotka todella tietävät päivittäin keinut työmarkkinoilla.

Ihmiset mail minua eniten hämäriä asioita saada huomioni; ne näyttävät typerää. Viimeisimmät oli ylisuuri sombrero kanssa cheesy iskulause joka meni suoraan roskakoriin, koska se ei näytä luovuutta ja mitä hittoa aion tehdä sombrero? Se osoitti puute rationaalinen ajattelu ja sai puute vastaus.

2) Jotkut työnhakijat pitävät sovelletaan palkata yrityksen ajattelematta, että tämä pysyvyys saa huomiota. Se ei kuitenkaan täysin päinvastaista. Enimmillään, sovelletaan kaksi kertaa kahdessa kuukaudessa, sitten pysyä poissa vielä 5 tai 6 kuukautta.

Muuten, näytät epätoivoinen. Ymmärrän, että se on kova siellä, mutta valaiseva että sinulla on ongelmia ainoastaan ​​haittaa mahdollisuuksiasi jokainen saada soittaa takaisin.

Kaikki nalkuttava ja jatkuva roskapostia tulee tehdä, on rekrytoija epäröivät laittaa sinut työtä, joka ei sovi (jos ja kun se tulee noin) b /c näytätte arvaamaton heille ja voivat toimia irrationally asiakkaansa, mikä riskeeraa niitä menettää tili.

3) kutsuminen yritys ja on töykeä, koska kukaan ei palauttanut vm. Ymmärrän, että se on turhauttavaa saada yhteyttä rekrytoijien riippumatta siitä, sähköpostia tai soita.

Monet rekrytoijat eivät ole kaikkein ammatillinen ihmiset, mutta oppivat ajattelemaan sitä rekrytoija n mahdollinen ja voit olla kärjessä.

Suurin osa Headhunters maksetaan niin vähän, että tämä puute korvausten ajaa heidät vain haluavat antaa hetki huomiota niihin, jotka voivat mahdollisesti tehdä niistä nopeasti pukittaa, koska heidän työnantajansa nälkää niitä.

Mikään ei koskaan saa tehdä olemalla töykeä ihmisille, joille pyydät apua.

4) hakeminen kantoja, jotka eivät sovi asiantuntemusta. Asiakkaat rekrytoida yritykset eivät ole avuttomia, he löytävät ihmiset itse, mutta löytää tiettyjä hakijoita on paljon vaikeampaa ja siksi he menevät Headhunters. Jos minun palkata yrityksen oli esitellä hakijoille, jotka eivät edes selvästi tarpeisiinsa, monet saada raivoissaan.

Se on vain tapa se on. Kun tiedetään, tämän pitäisi auttaa sinua strategisesti sovelletaan rekrytoijat tästä eteenpäin.
.