How To Make Your Työntekijät Feel Like työskentelevät You

Jos olet päättänyt ryhtyä yrittäjäksi, se voi olla, että olet ainoa omistaja liiketoimintaa, ja että sinulla ei ole työntekijöitä, ainakin aluksi. Siellä on todennäköisesti aio tulla aika, jolloin et tarvitse palkata ihmisiä, ja se vie hieman työtä löytää oikea työntekijät kaikkiin töihin. Sitten, kun et löydä niitä, ja ne osoittautua todella suuri työntekijää, sinun on ryhdyttävä toimiin varmistaakseen, että säilytät niitä työntekijöinä.

Jos sinulla on nopea vaihtuvuus, on jotain, mitä eivät tee oikeutta, ja olet tuhlaa paljon aikaa ja rahaa. Integroitu Talent Systems, kansainvälinen lahjakkuus konsulttiyritys, todetaan, että uusien työntekijöiden palkkaaminen voi olla hävyttömän kalliita. Kyse ei ole vain, että sinun täytyy löytää oikea henkilö. Sinun täytyy viettää aikaa ja rahaa koulutukseen että henkilö, ja menettää että henkilö muutaman kuukauden tiellä voi maksaa tuhansia dollareita. Tässä muutamia asioita, voit tehdä vakuuttaa, että työntekijät saavat kunnossa, ja on uskollinen työntekijöiden monta vuotta eteenpäin:

Älä kohtele heitä kuin työntekijää: Hetken, voit todella päästä tietää työntekijät, ja tuntuu hieman sukulaisuutta niihin. Varmista, että he tietävät tämän. Kohdella niitä aivan kuin ne olivat osa oman perheen. Jos hoitoon työntekijöitä huonosti, yksi kaksi asiaa tulee tapahtumaan: joko he eivät tee teidän tyytyväisyys, tai ne vain yksinkertaisesti lopettaa. Kun luot side työntekijät, sinulla on ihmisiä, jotka haluavat auttaa sinua menestymään, ja tekee kovasti työtä sen varmistamiseksi, että se tapahtuu.

pitää tehdä asioita motivoida työntekijät: Ei ole väliä kuinka suuri työntekijä on tai miten vaikea työ, jokainen menettää motivaation silloin tällöin ja tarvitsee hieman lähtölaukaus. Esimerkiksi oltava noin annat työntekijää korotuksia. Jos he tuntevat eivät tee tarpeeksi rahaa, he usein eivät toimi heidän vaikein tai parhaansa. Kun palkita heitä palkankorotuksia ja bonuksia, sinun tulee osoittaa heille, että arvostat kaikki työtä he tekevät sinulle, joka antaa heille kannustin työskennellä entistä kovemmin. On kaikenlaisia ​​pikku asioita voit tehdä työntekijät osoittaa, kuinka paljon arvostamme heitä. Heittää osapuoli. Tarjoa palkintoja kannustimina tiettyihin tehtäviin. Myös jotain niin yksinkertaista kuin tarjoamalla työntekijöille ilmaista kahvia näyttää heille, että välität heidän tarpeitaan. Onnellinen työntekijää tarkoittaa tuottavia työntekijöitä, ja tuottavia työntekijöitä tarkoittaa voittoja yritykseesi.

Parantaa työilmapiiri: Jos ihmiset eivät nauti ilmapiiri, jossa ne toimivat, ne ovat usein vähemmän tuottavia kuin ne voisivat olla. Tämä ei tarkoita vain tehdä paikka näyttää aika. Esimerkiksi, jos sinulla on työntekijöitä, jotka joutuvat matkustaa pitkiä matkoja ja työstä, tarjoavat kuljetuspalvelun heille. Helpottavat niitä saada siirtoja eri alojen liiketoiminnan, ja varmista, että on olemassa aina ihmisten mahdollisuuksia siirtyä yhtiön sisällä. Asioita, kuten tämä todella toimii ilmapiirin parantamiseksi, koska olet menossa on työntekijöitä, jotka ovat onnellisia ja tyytyväisiä työssään, ja sinun ei tarvitse huolehtia menettää ne kilpailua.

Lopuksi ja tämä on tärkein kaikista, Tunnista ja kuitata työntekijät työpaikkoja hyvin tehty. Näin varmistat, että saat parhaan irti työntekijät aina.
.