Kysymykset kannattaa ehdottomasti kysyä aikana Interview

hakijoiden haastatteluista työpaikkaa voi olla erittäin ikävä ja tylsä. Se näyttää olevan pelottava tehtävä, joka ulottuu ikuisesti mutta se ei todellakaan ole, miten sinun pitäisi tarkastella sitä. Haastattelut ovat erittäin tärkeitä, koska ne auttavat sinua selvittämään kuka on paras ehdokas tähän tehtävään on. Palkkaaminen oikea ehdokas hyödyttää yrityksesi ja vuokraus väärä on päinvastaisia ​​vaikutuksia.
Uskon, että olet vain niin vahva kuin heikoin työntekijä. Going, pitäisi varmistaa, että jopa heikoin työntekijä on erittäin vahva yksisuuntainen tai muita. Voit varmistaa, että vain tekemällä asianmukainen haastattelu. Tietenkin me kaikki tiedämme, miten aloittaa. Käytte läpi saatekirje ja ansioluettelo, ja te suppean ehdokkaat luulet ovat tukikelpoisia. Muista tarkistaa nämä asiakirjat huolellisesti. Don &'; t vain selata niitä. Olla hyvin varovainen.

Kun olet soittaa joku haastatteluun, sinun pitäisi olla varovainen, mitä kysyä. Kysymyksiin päättää, onko henkilö on työkunnossa. Sinun pitäisi olla perusteellinen käsitys ehdokas ja että on mahdollista vain, kun kysyä oikeat kysymykset.

Tässä muutamia kysymyksiä, jotka ehdottomasti täytyy kysyä:

kysyä heiltä, ​​miten he saivat tietää työsi avaaminen
Online viestejä, työluetteloita, työpaikkamessuja, jne. On monia tapoja hän ehkä sai tietää työsi. Miksi se on tärkeää vaikka? No, ehdokas, joka juuri tarkastusten perusteella työluetteloita ja koskee kaikkia työpaikkoja hän luulee on oikeutettu on todella etsivät mitä tahansa työtä. Hän ei ole innokkaita olla osa organisaation. Hän haluaa vain saada työtä ja ansaita. Se on siinä. Haluatko todella joku, joka ei ole innokas liittymään? Haluatko todella joku, joka haluaa saada työtä juuri vuoksi se? Olen varma ole.

Going hakemisesta työpaikkoja ja saa mitään aikaisemmin osoittaa, että henkilö ei luultavasti ole joukkuepelaaja tai sillä ei ole, että tekijä pysyä organisaatiossa. Se on punainen lippu oikeassa.

Tarkista niiden Edellinen Työprofiilin ja kysyä, mitä Kiinnostaako heitä Job

Se auttaa sinua selvittämään, onko hän on raha-mielinen tai päämäärätietoinen. Suuri työntekijät eivät koskaan keskittynyt rahaa. He haluavat tehdä jotain he nauttivat. He ottavat työtä, koska he ovat hyviä siinä ja rakastat tehdä se.

Näin hyvä työntekijä vastaa tähän kysymykseen jotain muuta kuin, “ Se oli hieno tilaisuus &"; tai “ se on askel urallani, &"; ja niin edelleen.

Kysy heiltä, ​​miksi he jättivät aikaisemman työpaikkansa
Jotkut ihmiset jättävät työnsä, koska he haluavat lisää rahaa ja joitakin muita vapaita työpaikkoja, koska he löysivät paremman mahdollisuuden. Kuitenkin monet jättävät työnsä, koska he vain don &'; t toimeen työnantajan tai työtovereitaan. He lähtevät, koska työnantaja on hieman liian vaativa.
Veroton edelleen voi olla houkuttelevaa, mutta sinun ei pitäisi &'; t yrittää pohtiminen. Jotka voivat tehdä haastateltava epämiellyttävä ja hän voitti &'; t vastata muihin kysymyksiin oikein. Pysy virtaus ja tee hänestä tuntuu mukava.

Entrepreneurial Learning
hakijoiden haastatteluista on työläs mutta erittäin tärkeä prosessi. Sinun pitäisi tietää, miten saada hänet tuntemaan mukava ja kysyä oikeita kysymyksiä, jotta hän avaa. Kysy kuinka hän löysi työsi tarjoaa, kysy häneltä hänen edellisen työpaikkansa, ja miksi hän lähti. Se antaa sinulle käsityksen siitä, millainen ehdokas hän on.

- katso lisätietoja osoitteessa: http://www.kuzabiashara.co.ke/
.