Miten Vastaus Haastattelu Kysymykset - Q12

Onko sinulla koskaan ollut vaikeuksia työskennellä ohjaajan /johtaja?

Kun haastattelija kysyy, “ Oletko koskaan ollut vaikeuksia työskennellä ohjaajan tai johtaja? &"; he &'; uudelleen ei oikeastaan ​​kysyä menneisyydestäsi esimiehet. He &'; uudelleen kysellyt sinusta. He haluavat tietää, miten olet työskennellä. Vastaus päätät antaa heille kertoo heille enemmän sinusta kuin noin aiemman pomo.

Joten jos käynnistää osaksi tarina siitä, miten vanha pomo huusi kaikki tai ollut kohtuutonta hänen vaatimuksia tai oli huono johtaja, ainoa viesti ne &'; ll saada on, että te badmouth ihmiset.

Jos puhutaan miten pomosi syytetään sinua ei toimi tarpeeksi kovaa, kun selvästi tehnyt, he &'; ll olettaa, että sinulla on joku joka doesnt &'; t töitä.

Jos mainitset pomo, joka pelataan suosikkeja, he &'; ll ajatella Käytät uudelleen vaikea henkilö työskennellä.

Joten sinun on oltava hyvin varovainen Tähän kysymykseen. Vaikka sinulla oli oikeutettu valituksia vanhan pomo (ja paljon pomot ansaita jokainen näistä valituksista), voit &'; sano niin.

Jos mahdollista, välttää: “ voin &'; sano että I &'; ve koskaan ollut paljon ongelmia työskennellä kenenkään kanssa. Olen itse arvostan persoonallisuus erot I &'; nähnyt minun eri valvojien ja totesi, että voisin oppia jotain työskentelystä kukin näistä tyylejä. Se hasn &'; t ollut minulle vaikeaa sopeutua työskentelemään kenenkään kanssa. &Rdquo;

Jos et voi &'; t välttää sitä, kerro heille tarina yhdessä teidän ajattelua. Mutta pitää muistaa, että tarina kerrot pitäisi olla Disney versio: positiivinen, ja onnellinen loppu. Esimerkiksi, voit sanoa jotain, “ en päästä pois huono alku minun johtaja minun ensimmäinen työpaikka, koska meillä oli erilaisia ​​odotuksia ja tuolloin, minä tehnyt &'; tiedä tarpeeksi kysyä niitä ennen kuin aloin työ. Mutta sain joitakin erittäin hyviä neuvoja mennä puhumaan hänen kanssaan siitä, ja me selvitetty ilmaa. Se osoittautui hieno kokemus minulle, ja se oli hyvä oppitunti viemään eteenpäin urallani. Hyvä viestintä on tärkeää tuottava työsuhde. &Rdquo;

Katso? Et ole &'; t sanonut mitään negatiivista itsestäsi tai noin esimies. Se oli tilanne, että oli vaikea. Otit ennakoiviin toimenpiteisiin sen ratkaisemiseksi kypsä tavalla, ja lopputulos oli tuottavampaa. (Muuten, että &'; sa STAR rakenne: Tilanne tai Task, Action, ja tulos. Se &'; sa hyvä tapa kertoa tarina.)

Pidä vastaus positiivinen, näyttää heille, kuinka luulet, ja lisää yksi piste plus sarakkeen palkata sinua.
.