Tärkein ominaisuus, joka voit tuoda haastattelu on itsestään Confidence

Miten osoitat Luottamus?
Kun luet artikkeleita ja kirjoja haastattelemalla huomaat, että suurin osa tiedoista keskitytään “ valmisteilla. &"; Kun katsot tarkasti antamat tiedot “ asiantuntijat, &"; huomaat, että hyvin monet vinkit huoli ulkoisen valmistelua. Nämä ovat vinkkejä vaihtelevat mitä “ kulumista haastattelu, &"; ottaa “ oikea kehon kieli, &"; tai tietoja antamalla “ vahva kädenpuristus, &"; ja joiden “ kirjoitus tai tarinoita &"; valmis haastatteluun. On paljon vähemmän painoa tai tietoja löytyy sisäisesti valmistautuu haastatteluun.

Sisäinen valmistelu alkaa tunteita itsestäsi, sekä mitä ajattelet menossa löytää työtä ja haastattelemalla. Jos olet ollut ottaa vaikeaa aikaa löytää työpaikka tai on lomautettu, itseluottamusta voidaan jo hieman alhainen polttoaineen. Tunteita itsestäsi, ja itsetuntoa, tai itseluottamus on hauras ja voi muuttua tilanteen mukaan. Ajattele seuraavan lausuman:

Oletko valmis menemään ulos ja myydä itse, ja tuntuu hyvältä, mitä myy – SINÄ?
Jos vastaus oli, “ Ei, &"; on jonkin verran työtä tehtävänä sisäpuolella ennen kuin voit myydä ulkopuolella.

Huono Esimerkki: Uskon aika hyvä, kun se tulee auttaa ihmisiä, joilla on ongelmia.
Hyvä esimerkki: Omat vahvuudet ovat minun asiakaspalvelua taitoja ja kykyni saada siitä juuri ongelma auttaa asiakkaita.

Kun käytät heikko termejä, kuten, “ melko hyvä, &"; lähetät viestin, että et ole vahva, aivan ok. Kumpi olisit palkata? Joku, joka on “ melko hyvä &"; on auttaa ihmisiä, joilla on ongelmia, tai joku, joka sanoo hänen vahvuuksiaan ovat asiakaspalvelu ja ongelmanratkaisu?
Ei paljon tilaa epäilyn. Mutta, miten tarkalleen sinä kehittää itseluottamusta?
Hyvä tapa aloittaa sisäinen valmiste on kanssa kartoitus ominaisuuksia. Tämä tarkoittaa saada yhteyttä teidän vahvuudet sekä oman heikkouksia. Löydät sen hyvin valtuuttamisesta tietää, mitä sinulla on tarjota. Se on myös hyvä tietää, mitä lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet ovat. Mitä haluat?
Liikunta

yksinkertainen käyttää, joka auttaa sinua vastaamaan näihin kysymyksiin auttaa myös katsomaan
sisällä itse ja alkaa miettiä, mitä haluat “ lisää, &"; ja mitä haluat “ vähemmän &"; seuraavassa työssänne. Ihmiset yleensä suorittaa korkeammalla tasolla, jos he ovat tyytyväisiä työstä, jota he tekevät ja seurauksena ovat motivoituneempia antaa 100% plus.

Aloita tekemällä luettelo tehtävien viimeinen työpaikka. Nämä olisivat tehtäviä, jotka olitte erityisen ylpeä, tai aktivoitiin mukaan. Toisin sanoen, kun työ “ kääntyi sinut. &Rdquo; Ajattele viimeksi olit niin mukana projektin tai tehtävän, joka heräsit ajatellut miten voisit parantaa tilannetta. Kirjoita nuo kokemukset alas ja yrittää selvittää, mitä tekijöitä, jotka täyttävät sinulle.

Anna &'; s sanoa olit “ projektijohtaja. &"; Tehtävät lista lukisi jotain: “ Led joukkue; koordinoi ja seurataan hankkeen edistymistä; vakuutti virtaus ja Työn valmistumisen aikataulussa; valvotaan menoja ja budjetti. &";

Mitkä olivat stimuloiva tehtävät tässä työssä? Oliko se johtajuus näkökohta? Tai oli se haaste koordinoida yksityiskohdista ja ihmisiä? Oliko se saattamaan hankkeen ajoissa tai alle budjetin? Oliko asiakkaiden mukana (sisäinen tai ulkoinen), ja jos näin on, mitä löysit haastavin? Mitä ei tehnyt &'; t haluat, ja toivon, että teette vähemmän seuraavassa työssänne?

Kun olet kirjoittanut tämän luettelon nykyisessä työssäsi, yritä tehdä samaa ajatella aiemmissa työpaikoissa. Jos olet äskettäin valmistunut college, käytä luokkia, jotka olivat hyvin innostavasta ja kiinnostaa sinua, tai hankkeita olet työskennellyt ryhmien kanssa, kun taas koulussa.

Tekemällä luettelot motivoida kokemuksia teidän viimeiset kaksi tai kolme työpaikkaa , te toivottavasti alkaa nähdä kuvioita projekteja ja tehtäviä, jotka erottuvat. Analysoi mitä teit ennen. Haluatko lisää tämäntyyppisten vastuu seuraavassa työssänne? Vastaukset näihin kysymyksiin saat vastauksen siihen, mitä haluat ja joitakin mahdollisuuksia täyttymyksen tulevaisuudessa työssä on samankaltaisia ​​tehtäviä. Tietäen mitä haluat tekee sinusta tuntuu enemmän luottaa löytää oikea työpaikka.

Suunnitteletko näihin kysymyksiin itsestäsi antaa sinulle voimaa ja tietoa voidakseen myydä itse. Voit myös selvittää, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen ja mikä erottaa teidät seuraava "kaveri", joka kävelee tuosta ovesta.

Vasta kun uskot itseesi voit vakuuttaa joku muu että olet paras henkilö tähän tehtävään.
.