Luottamus Versus Luottavainen Image

I &'; ve tehnyt paljon puhua äskettäin ryhmille työnhakusuunnitelmien ammattilaisia, ja ennustettavasti minulla on tapana saada kysymyksiä käsittelevät työhaastattelu ahdistusta.

Mutta jos saan mahdollisuuden tutkia asiaa syvemmin ihmisten kanssa, olen usein huomaamaan, että he &'; uudelleen ei oikeastaan ​​kiinnostunut vähentämään ahdistusta. Sen sijaan he haluavat vakuuttaa haastattelija ne Aren &'; t ahdistunut.

En yleensä löydä tätä, kun joku kysyy kysymyksen haastattelu ahdistusta, ja minä vastaan ​​joitakin ideoita meditaatio ja jooga, kuten tuo huomiosi elin, huomaamatta jossa Käytät uudelleen rajoittaa hengitys, ja niin edelleen. He sitten antaa minulle ymmällään ilme, ja sano “ mutta älä &'; t sinulla on käytännön neuvoja? &Rdquo;

Kun kysyn, mitä ne tarkoittavat käytännön neuvoja, he &'; ll vastata “ tiedät, mitä kuten miten minun pitäisi kehrätä huonoja juttuja minun jatkaa, kuinka kauan minun pitäisi viettää vastata kysymykseen, &"; ja niin edelleen. Toisin sanoen, mitä he todella haluavat tietää, miten näyttää luottavainen, pätevä henkilö. Omia tunteitaan Aren &'; t tärkeä – vain haastattelija &'; näkemys niistä asioita.

Kuva Obsession Luo Ahdistuneisuus

Mielestäni tämä asenne on sopusoinnussa perinteisen viisauden kulttuurissamme. Mihin tahansa tilanteeseen elämässä mukana “ myy itse &"; &Ndash; markkinointi, haastattelemalla työpaikkojen, dating, tai jotain muuta – useimmat neuvot siellä on noin “ tehdä &"; ihmiset ovat “ oikeus &"; ajatuksia ja tunteita sinulle.

Ongelma on, kokemukseni mukaan tämä asenne on todella suuri huolestuneesti. Syvemmin me &'; uudelleen huolissamme kuva, enemmän pelottava ja uuvuttavaa liittyvien ihmisten kanssa tulee.

Oletetaan esimerkiksi, että sinulla meni työhaastatteluun ottaa muistiin kymmenen kysymystä Käytät uudelleen “ tarkoitus &"; kysyä, viisi “ luottavainen kehon kieli &"; vinkkejä, seitsemän “ haastattelussa virheitä &"; välttämiseksi, ja niin edelleen. Uskaltaisi &'; t yrittää muistaa ja noudata näitä sääntöjä luoda stressiä sinulle?

Mutta se &todellisten tuloste; vielä kaikki – Oletetaan myös meni haastattelussa uskomaan, että “ kuinka tunnen doesn &'; T väliä – vain tämä haastattelija &'; tunteita minusta ovat tärkeitä. &"; Toisin sanoen, tunnetta itsekunnioitusta on ratsastaa haastattelijan &'; n mielipide sinusta. Don &'; t luulet, että saattaa aiheuttaa freak-out samoin?

Mitä haluat?

Joten, jos ulkoa paljon haastattelemalla vinkkejä ja tarkkailet kuvasi isn &'; t avain voittamiseksi haastattelu ahdistusta, mikä on? Mielestäni kaikki tekniikat olen yleensä puhua koskien hengitys, keskittyen huomiota, ja niin edelleen ovat ihania, mutta täällä &todellisten tuloste; s vieläkin peruslähtökohta: kokeile keskitytään siihen, mitä tunnet ja haluat.

Tämä on sijaan menee haastatteluun murehtia mitä haastattelija ajatella, voitko saada utelias kysymyksiin: on tämä työ sopusoinnussa urallani tavoitteita? Tämä seikka ei näytä kuin sellainen työympäristön I &'; d nauttia? Mitä minun täytyy tietää viihtyvät ottaen tätä työtä?

Jos Käytät uudelleen työmarkkinoilla, yksi asia mielestäni Käytät ll huomaa heti tästä asenne on, että se todella avulla voit olla informatiivinen , ja jopa nautittavaa, vuoropuhelua haastattelija. Keskitytään siihen, mitä haluat ulos työ auttaa sinua kysymyksiä Käytät uudelleen todella utelias, pikemminkin kuin parroting purkitettu kysymyksiin joitakin haastattelemalla kirjan Don &'; t todella asiasta sinulle.

Vaikka I &'; ve ollut puhumme työpaikkojen haastattelemalla, mielestäni asenne I &'; ve keskusteltu on hyödyllinen tahansa “ myy itse &"; tilanne. I &'; ve todettiin, että keskittymällä omaan haluaa ja tunteita, mieluummin kuin saada kiinni strategioita manipulointiin muille &'; kokemus voi auttaa tekemään näissä tilanteissa helpompi kestää, ja ehkä jopa hauska.
.