Puhelin Työhaastattelu - Numero 15: Miten antaa Haastattelija etsimänsä For

Mitä vuokraamalla johtajat ja henkilöresurssien ihmiset etsivät, kun ne soittaa sinulle puhelinhaastattelussa? On &'; sa yleinen vastaus ja siellä &'; sa täsmällistä vastausta, ja tarvitset molemmat.

Ensimmäinen, nyt &'; s puhua yleistyksiä. Yli kaiken, puhelin haastattelu on avainnuksen prosessi. Se &'; sa tapa karsia ehdokkaat kun yritys on liian paljon. He voivat yleensä kertoa melko nopeasti, ovatko ne &'; uudelleen kiinnostunut ottamaan enemmän aikaa puhua kanssasi. Jos ei, se &todellisten tuloste; s erittäin helppo ne sanoa, “ Kiitos ajastasi, &"; ja luurin, koska Käytät uudelleen puhelimessa ja he voivat &'; t nähdä kasvosi. He tekevät nopeasti tuomioita sinusta, ja jos ne päättävät Käytät uudelleen jopa nuuska, olet poissa käynnissä ja voitit &'; t saavat toisen mahdollisuuden.

Puhelin haastattelut ovat tehokkaita ja ne leikata kustannuksia. Hakijoiden haastatteluista on kallista. Aikakaudella vyön kiristäminen, monet yritykset etsivät uusia tapoja vähentää näitä kustannuksia. Että &'; s yksi syy monien ovat siirtymässä Skype haastatteluja. Vaikka sinulla on Skype haastattelu teidän tulevaisuudessa, Käytät uudelleen enemmän kuin todennäköistä vielä menossa on käytävä läpi puhelimen haastattelussa ensimmäistä. He &'; uudelleen aivan liian halpa, helppo ja nopea yrityksille luopua niistä.

Jos he soittaa sinulle puhelinhaastattelussa, siellä oli jotain ansioluettelosi että kiinnosti heitä. He luulevat ehkä sinua, mutta ne &'; ole varma vielä. Tässä vaiheessa, he &'; etsimme punaisia ​​lippuja. Se &'; sa vähän kuin perustaa tasalla vaikka online-treffipalvelu. Pidätkö profiilin, mutta turvallinen tapa on tavata kahvin nähdä, jos päivämäärä on normaali tai bat-paska hullu. Illallinen on liian paljon sitoutumista tässä vaiheessa. Haastattelut noudattaa samaa logiikkaa. Puhelin haastattelut ovat kahvi päivämäärä, face-to-face haastattelut ovat illallinen.

Kun tarkastelemme sitä, että tapa, puhelin haastattelut eivät ole kovin vaikeaa. Kaikki mitä sinun tarvitsee tehdä on kohtuudella vastata yleisiä kysymyksiä he &'; ll kysyä, kuten:

“ Miksi olet kiinnostunut tästä mahdollisuudesta? &Rdquo;
“ Kerro minulle kokemusta tällä alalla. &";
“ Miksi lähdet nykyiseen työhösi? &";

Jos sinulla on kysymyksiä, jotka kiinnittää heidän huomionsa, kuten, työllisyys aukkoja tai työpaikkojen hopping, hän pyytää sinua siitä. Se &'; s paras etu keksiä myönteisen vastauksen etukäteen.

Nyt yksityiskohtia. Täällä &'; s iso vihje sinulle: Yksi parhaista tavoista selvittää, mitä he &'; re etsimässä ehdokas on vain kysyä heiltä. Se &'; s OK jos kysyt kysymyksiä oman haastattelussa. Itse olen erittäin rohkaista sitä. Yksi parhaista kysymyksiä kaikista kysyä on tämä: &Ldquo; Miltä ihanteellinen ehdokas näyttää? &Rdquo; Se &'; s kannattaa kysyä, koska se saattaa olla hieman erilainen kuin mitä he ovat lueteltu työnkuvaan. Se &'; s heidän “ ihanteellinen &"; ehdokas, kun kaikki. Kun he kertoa, sinulla on suunnitelma siitä, mitä pitäisi esiin omassa kokemus. Että &'; s mitä he &'; etsimme, ja että &'; s mitä he &'; ll välitä kuulo.
.