Käyttämällä sosiaalisen verkostoitumisen laskeutua Seuraava Gig

Useiden viime vuosina on ollut leviämisen sosiaalisen verkostoitumisen teknologioiden ja alustoja. Jotkut ovat morphed lisää “ sosiaalinen &"; kuin “ verkostoitumisen &" ;; kuitenkin, et koskaan tiedä, missä seuraava lyijyn tulevat, joten kannattaa olla avoimesti kaikkien alustojen. Yksi (monista) keskeisiä sääntöjä noin sosiaalisen verkostoitumisen: jos pelaat “ saada &" ;, voitit &'; t pääse kovin pitkälle. Kuten “ saada &" ;, sinulla on “ antaa &"; (Mieluiten voisitte “ antaa &"; ennen voisitte “ saada &";). Tämä tarkoittaa jakamista verkostoituminen ja työpaikkojen johtaa, kommentteja järjestöt yms.

Anna &'; s alkaa enemmän “ sosiaalinen &"; alustat: Facebook ja MySpace. Molemmat voivat olla arvokkaita välineitä, jos niitä käytetään yksinomaan ammatillisen verkostoitumisen mekanismit. Ei mahdollinen työnantaja haluaa nähdä kuvia olet humalassa juhlissa, tai keskustella kolme isoa työpaikalla “ no-no &'; s &" ;: politiikka, uskonto, ja rahaa. Itse asiassa, jotkut väittävät, että jopa ottaa henkilökohtaisia ​​kommentteja muita huomattavia, puoliso tai lapsi voi olla liikaa – luoda toisen tilin niille. On koulukunta, joka sanoo, että työnantajat haluavat tietää “ koko henkilö &" ;; ongelma on, jos ei yksi Rajanveto? Ei mahdollinen työnantaja aikoo kertoa, että sinulla on kommenttia, että &'; s loukkaavaa tai jokin muu ongelma sivuston. Niin, sääntö näillä sivustoilla on pitää se ammatillinen, mutta samalla ilmaista oman halu verkostoitua ja yhteyttä, ja palata hyväksi.

enemmän keskityttiin sivustot ovat sivustoja Linkedin.com ja Plaxo.com. Molemmat tarjoavat erilaisia ​​työkaluja ilmaiseksi (ja enemmän maksettu jäsenyyksiä), jotka mahdollistavat ihmisten hyödyntää arvon yhteyksiään yhteyksiään &'; yhteystiedot, mikä lisää ulottuville yhden &'; potentiaalia verkkoon. Tässäkin jotka pyrkivät “ saada &"; ovat helposti löydettävissä. Kohta näistä sivustoista on jakaa tietoa, esitellä ihmisiä toisiinsa keskinäisten yhteyksien ja yhteisten ammatillisia etuja, ja tarjota ja saada suosituksia entiset kollegat ja esimiehet noin työsuoritus. Itse asiassa monet työpaikkailmoituksia koskevan Linkedin.com pyytää, että kantajat vain, jos niillä on tietty määrä suosituksia. Tavallaan se &todellisten tuloste; sa valmiiksi haastattelu viittaus tarkistaa. Näillä alustoilla on suunnattu työnhakijoille, myyjät, ja muille, jotka haluavat tehdä yhteyksiä, ja auttaa muita tekemään yhteyksiä. Ne ovat erittäin tehokkaita työkaluja, jos niitä käytetään niiden täydet valmiudet. On julkaisut (ilmainen, yleensä), jotka kuvaavat erityisesti miten optimaalisesti käyttää Linkedin.com. Eräs toinen tapa (jälleen, monien) käyttämään tehokkaasti Linkedin.com on vastata kysymyksiin Q & kohdat. Tämä osoittaa ihmisille syvyys tietosi ja /tai kiinnostusta, ja auttaa sinut huomataan.

Yksi haittoja organisaatioiden käyttävät sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja on kyky vuokraamalla johtaja tai henkilöstöosaston edustajalle lukea kommentteja ja /tai löytää muita ominaisuuksia, ominaisuuksia, näkemyksiä, ja vastaavat noin kantajia ennen tai edes haastattelussa. On tavallista Google joku ennen haastattelua, mitä kukaan voi tietää niistä. Oikeuskäytäntö on levoton laillisuudesta käyttäen tietoja löytyy sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja määrittää soveltuvuutta työllisyyden hakijan; voimme olla varmoja, että tulevina vuosina, tämä on kuuma painiketta kysymys. Tällä välin, kukaan ehdottaa sensuuria, vaan varovaisuutta mitä lähetät ja minne lähettää sen. Mikään netissä katoaa.

© 2009, Michael Trust & Associates, Kaikki oikeudet pidätetään.
.