Bringing Matkatavarat Työvalikon Interview

Kukaan &'; s täydellinen. Mutta kukaan ei halua kuulla teidän ongelmia ja matkatavarat joko. Erityisesti työhaastattelu.

Jotkut &'; elämään alkaa kuulostaa saippuaoopperaa, koska on ollut niin monia lieventävät asianhaarat.

Seuraavassa on muutamia neuvoja käsitellä niitä hankalia tilanteita, joita voi olla vaikea puhua saati selittää.

Palaaminen Työvoima jälkeen laajennettu puuttuminen.

1.Be osaa selittää, miksi olet päättänyt, että nyt on aika voit palata työvoiman – miksi nyt? On vakuuttava kannanotto tavoitteesi tai aikomukset oleskelevat työvoiman oltuaan pois aikaa - tämä tapahtuu parhaiten scripting ja harjoittelemalla vastauksesi niin, että olet oppinut sanoen se haastattelussa.

2. Varmista, että olet ajan tasalla tapahtuneita muutoksia omalla alalla poissa ollessasi. Tämä voi edellyttää ottaen verestää luokan tai kurssin. On tärkeää, että sinulla on voitava osoittaa, että voit "osuma kentällä käynnissä", erityisesti niin monta ehdokasta valita tässä taloudessa.

3. Onko joitakin tutkimus, käyttävät Internetiä löytää mitä tarvitaan tyyppi kannan etsit. Työpaikkailmoituksia ovat "toivelistoja", että työnantajat koota toiveita löytää täydellinen ehdokas. Käytä näitä lähetetyt mitä työnantajat etsivät ja varmista, että ansioluettelosi ja haastattelu vastauksia puuttua työnantajan "toiveet."

4. Keskity vahvuuksiin - taitoja, joita olet käyttänyt aiemmin. Ajattele viisi taitoja, pidätte teet "paras." Jos vahvuuksia ovat synkronoituna työnantajan toivelistalla, korostaa oman kyvyn ja aiemmista kokemuksista käyttää näitä taitoja osoittaa, että olet "ollut siellä ja tehnyt sen" ja voi tehdä sen uudestaan.

5. Lähetä seurata kirjain (tai sähköpostitse) haastattelun jälkeen muistuttaa haastattelija mitä toisi asemaan ja käsitellä mahdollisia huolenaiheita, joita olet kyytiin haastattelun aikana.

Uranvaihto ja ei ole tai vähän kokemusta uuden uran.

1. Kun vaihtaa uraa keskitytään "pehmeämpiä" taidot - nimitystä "siirrettävissä" tai "kannettava" taidot.

Näitä taitoja ovat viestintätaidot, kyky työskennellä ihmisten erilaisuuteen, kyky suunnitella ja organisoida, ajanhallinta jne

2. Jokainen ehdokas on ainutlaatuinen. Mikä tekee sinusta ainutlaatuisen?

Mieti persoonallisuuttasi ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia. Yksi niistä asioista, että haastattelija etsii on "joku sovi" – joka on sympaattinen – joka toimii hyvin muiden tiimin jäsenten. Henkilökohtaiset ominaisuudet voisi olla tie katkaisija kahden yhtä päteviä ihmisiä. Ajattele vähintään viisi henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, jotka tekevät sinusta ainutlaatuisen – ystävällinen, joustava, nopea oppija, luotettava, vastuullinen, helppo tulla toimeen.

3. Usko itseesi.

Näytä luottamusta siihen, että voit tehdä työtä. Mikä tahansa myyjä kertoo, että kun uskot tuotteen ja sen luotettavuus on paljon helpompi myydä ja vaikuttaa joku ostaa.

4. Valmistaudu viisi vaille kymmenen kysymystä yrityksen.

On myös tärkeää kuunnella, mitä sanotaan tapa muotoilla muihin kysymyksiin. Jos tietty aihe, esimerkiksi "tietokannat," on tuotu esiin, muista kysyä kysymyksiä tietokanta; haasteet ja ongelmat tietokantaan.

5. Valmista tarinoita menneistä kokemuksesi jossa käytetään samanlaisia ​​taitoja tarvittaisiin asema olet haastattelemalla varten.

Kun voit näyttää esimerkkejä viime onnistumisista, sinulla on paremmat mahdollisuudet osoittaa haastattelija että olet käyttänyt samanlaisia ​​taitoja vaikka työtehtävien ovat erilaisia.

Äidin jälkeen työhön palaaville Poissaolo Lapsille.

1. On erittäin tärkeää arvioida, mitä sinulla on tarjota. Ei vain vaadittavat taidot asennossa, mutta "lisäarvoa" voit tuoda.

Esimerkiksi olisi kykyä työskennellä ihmisten erilaisuuteen, tai koordinoida tapahtumia ilman puuttuu määräaikoja, tai pysyä rauhallisena edessä stressiä. Nämä kaikki ovat taitoja, useimmat "äidit" voi tehdä ilman edes hengitys raskasta.

Joskus vaikka kuinka paljon voit valmistautua ja kuinka paljon yrität saat hylkäämisen – ja saa työtä.

Kun hylkäämistä tulee, se voi laukaista vanhoja haavoja aiemmista elämänkokemusta. Saatat tuntea loukkaantunut tai vihainen ja kyllästynyt siihen, miten sinua hoidetaan.

Sen sijaan, että jumissa ja tunne hylätty, ottaa takaisin valta pysymällä ennakoivaa. Jos todella halunnut työskennellä kyseiselle yritykselle, istua alas ja kirjoittaa kirjeen, jossa kuinka pettyneitä olit. Muistuta heitä kaikkia myönteisiä ominaisuuksia voisit tuoda organisaation. Kertoa heille, että olet edelleen kiinnostunut työskentelemään yrityksen, jos jotain pitäisi muuttaa tai avata.

Resilience tarvitaan tänään &'; n markkinoilla. Tämä ei ole paikka “ sissies &"; &Ndash; valmis pitää yrittää. Älä koskaan anna periksi.
.