Edut Behavioral Interviewing

Oletko koskaan halunnut sinulla oli kristallipallo joka kertoisi sinulle ennen palkannut ehdokkaalle, kun he olivat todella tulee olla hyvä sovi? Oletko koskaan naarmuuntunut päätäsi kun olet tehnyt huonon vuokraamalla päätös, ja halusi et ole koskaan edes palkannut työntekijän ensimmäinen paikka?

Varmista sinulla on oikea henkilö, oikeaan asentoon, oikeaan aikaan , vie paljon enemmän kuin kristallipallo. Se vie tuntemus tehokkaan haastattelemalla taitoja, ja kyky toteuttaa ne.

Yksi tehokkaimmista lähestymistapoja haastattelemalla kutsutaan Behavioral haastattelemalla. Se toimii pois oletuksesta, että tulevaisuudessa käyttäytymistä parhaiten ennustaa aiemman toiminnan. Voit olla varma, että ehdokas on tarvittavat valmiudet tehdä työtä, tarvitset jonkin verran todisteita siitä, että ne ovat osoittaneet näitä valmiuksia aiemmin. Käyttäytymiseen haastattelu on sarja avoimia kysymyksiä, jotka auttavat sinua saamaan hyvän kuvan henkilön valmiuksia aikaisemmissa tehtävissään.

valmistelu ennen haastattelua on olennaista. Valmistautua käyttäytymiseen haastattelu, ensimmäinen tunnistaa keskeiset tarvittavan osaamisen asennossa. Monet ihmiset yleensä keskittyä ensisijaisesti teknisiä taitoja. Kuitenkin, esiintymistaito ovat myös uskomattoman tärkeitä osaamista menestykseen. Esimerkkejä esiintymistaito ovat ongelmanratkaisu, viestintä, analyyttinen ajattelu, tulokset-suuntautuminen, jne

Kun olet kerännyt tietoa kaikista vaadittavat taidot asema, on tärkeää valmistella luettelon käyttäytymiseen perustuvan haastattelussa kysymyksiä, joiden kritiikkiä ehdokkaat tuottohistoria ympärille osaamista. Useimmat käyttäytyminen perustuu haastattelussa kysymyksiä kysyä ehdokas antamaan yksityiskohtaiset tiedot: